至于你的问题，”如何向面试官提出优质问题?”，我想你想表达的就是，如何通过你的表达，既能体现出你的涵养和基本能力，又能了解一下实际问题。首先我要肯定一个观点是，在面试官允许的前提下，一定要提问题的，该问一些“假大空”的问题，显得你的格局和口才呢?还是直接提一些更实际的问题呢?我认为要提问就提实际问题，但却不能直接问“一个月能给我开多少钱”“一年之后我工资能到多少”这样的问题。

1、如何正确回答面试官的问题？

面试官是那个行业的，是招的什么工种，根据你的经验和判断，以及规划和展望认真回答就行了。至于有的面试官会问些刁钻古怪的问题，抑或来个脑筋急转弯，是判断你的思维反应能力，在职场中也是需要具备的，但这不是主要内容，因而你还是注重于行业中的工种要素，简明扼要回答提出的问题。如果是选才的，一般都会欣赏，如果是选美的，你缺少容貌，你再回答得好，也是白搭。

2、如何向面试官提出优质的问题？

感谢你的提问面试是一个双向沟通的过程，一方面让面试官了解的实际情况，另一方面你也可以通过面试官进一步了解公司的现状，至于你的问题，”如何向面试官提出优质问题?”，我想你想表达的就是，如何通过你的表达，既能体现出你的涵养和基本能力，又能了解一下实际问题。首先我要肯定一个观点是，在面试官允许的前提下，一定要提问题的，

原因很简单：一，善于提问题并解决问题的人，可能比只埋头苦干的人更容易推动企业发展。二，太过拘谨会被考官认为性格内容不易和他人交流，影响办公室环境，三，一个对自己企业没有“求知欲”的应试者，会让考官认为你不想了解关于公司的详细情况，换句话说，你求职的决心也不强，那岗位很可能会给其他应试者。这个很好理解，就像你去买一件衣服，在衣服面前也不拿起来看一看，这会让导购员认为你没有购买欲，或者说他认为你对这件衣服不是真的感兴趣，

那么该问一些“假大空”的问题，显得你的格局和口才呢?还是直接提一些更实际的问题呢?我认为要提问就提实际问题，但却不能直接问“一个月能给我开多少钱”“一年之后我工资能到多少”这样的问题。举个例子：“我想请问一下在贵公司工作是一种怎样的体验，谢谢！”“请问如果我有幸进入工作岗位，那未来我可能会做那些具体的工作，谢谢！”“请问如果我有幸能进入岗位，我需要提前学习一下哪些方面的技能，或者公司是否会对新入职的员工进行培训学习，谢谢！”“请问您觉得我能否成功进入这个岗位，如果有不足请您指出来，也可以让我有进步和提升的机会，

3、面试时如何巧妙的回答面试官的问题？

你好，谢邀。很高兴作为HR来分享一下我的建议，最主要的，想来说说一个心态问题。也许比后面长篇大论的面试技巧，更能够帮助到你，去面试的时候，最最最重要的，是心态。请一定要想“面试官和我，是平等的”，——希望这句简单的话，能够帮助到你。你要知道，面试官在考察你、选择你的时候，你也是在考察公司、选择公司啊！如果这家公司你不喜欢，不满意，即使对方求着你去，你还不一定去呢，

对吧。所以心态上，不要觉得自己是被选择的，而特别紧张、担心，如果有时你发现，对方HR看起来高高在上，排除他故意在做压力面试（如果是这样的，完成面试的后期，他会告诉你的。而且只有少部分求职者，会需要用到压力面试哦，）他的高高在上，让你感觉很不舒服的话，你也可以选择不去这家公司呀。都说HR是公司对外的名片，展示着企业的形象，

如果这种公司的分为，你不喜欢，不去也罢。找工作，一定要找到自己真正喜欢的，有些适合，HR拒绝你，也并不一定是你不够优秀，而是他判断出，这个岗位不适合你而已，（当然，有时候也会判断错误，。，非常抱歉了！）此时，拒绝你，其实也是帮了你，否则，如果你做了这个不适合的岗位，以后还要再辞职，再重新找工作，那多浪费时间和精力呀！以下是我之前回答过的，关于面试技巧的答案：作为世界500强HR，首先要说明，面试，应该是经过充分准备的。