不管是跟领导还是写离职报告。如果你喜欢这份工作，是因为不适应想提出辞职，这时你可以找上司好好聊聊，把你的困惑跟上司说他会跟你建议和帮助，让你尽快地进入岗位角色，一、如果完全是因为个人原因想辞职，你可以真实的说出辞职原因，有一次我妈妈生病住院，耽误的时间较长，我就跟领导我要辞职回去照顾妈妈，领导就给了我一个长假，让我先回去把妈妈照顾好，辞职的事以后再当我妈妈康复以后，我就去公司辞职，领导没有答复我，只是跟我聊妈妈的情况，最后，他说你妈妈都康复了，你也不用担心了，休假的工资正常法，回来好好上班吧。

1、如果你想辞职，你会怎么跟老板说？

谢邀。对呀！辞职对当今职场人来说是要好好恒量一下自身的实际情况，比如家庭经济类情况夫妇要商量，个人的技术能力将来是否能适应新单位，等等的综合因素，都必须慎重考虑周到后，不是简单粗糙拍脑袋而一时图快而了事，所以你在大事面前持慎重认真态度，难于向老板开口也是常人所预料之中的事，很正常！如举个例子，如在生产工作中遇有分配产品任务不均，某些领导认为你有技术有能力，应该担当多点，老是分配你高难度产品加工，将方便几乎难度不大的产品经常分配些其它同志，不是难易搭配，或者偶尔也掺些容易超产得奖的产品给你做，虽你技术能力可承受，但长期下来，使之你奖金也不多，吃亏较明显且经常是这样，跟各级领导讲了也没用，有的推诿，有的不理你，回去因每月钱少，年终又沒有较好的奖励，有家庭话，经常还受老婆指责，

在这种情况唆使下，产生辞职想法，有技术能力还怕找不到同行业单位？想法坚定了，就要鼓作勇气实事求是大胆向私企老板讲清楚辞职理由，如老板挽留你，并指令下面领导改正工作方法，那你就网开一面给点面子，看二个月直至以后，如二个月后仍老样子不改，那你讲话底气也足了，坚决交上辞职书30天后走人。当然最好办法是先找好下家接受方，打有准备之仗，毕竟有家庭，

以上所说是对有技术能力的人这样做法较稳当，办法可举一反三。对技术能力不强的人，要辞职，那实质上也不是件随便的事，虽现在是双向选择，但找工作也不是那么方便，即是平时受点委曲，我看还是先忍忍，利用平台学好技术本领打好基础后，如遇工作中不愜意情况，坚持学好技术本领后再提出辞职要求也不迟，如目前技术能力欠缺这种情况下，提出辞职，不要啥理由，老板也求之不得。

2、个人原因想离职怎么和领导说？

个人原因想离职怎么和领导说？这个问题其实很简单，应该说，写或讲离职申请是有套路的，既是个人原因，那么，肯定是不想把原因公开。你只要按照这三个方面，来讲就可以了，首先感谢公司栽培，其次是个人原因不得不离开，最后祝公司蒸蒸日上就可以了。简单讲如下：一、先感谢公司对你工作期间的栽培，这个简单说公司给你提供了什么样的平台，对你的业务、思想、管理能力等都让你有了很大进步。

自己的核心价值也得到了提升，所以，对公司在你工作期间的栽培，表示衷心感谢！二、因个人原因，很遗憾不能再接受公司的教导了。这里的个人原因一定要充分，不能说是已找好下家，或者说下家薪水更高，这种情况都不要说，只能说夫妻两地分居；或者说男女异地恋不方便；也可以说家族开公司，需要帮忙等必须离开的理由。还要表明自己很遗憾，无法再继续接受公司的培养和教诲！三、希望公司未来更加美好，事业更加壮大，

不管是跟领导说，还是写离职报告。都可以说，公司因为自己这种能力不是很强的人离开，就可以换一个该更加有才的人进来，公司也会变得更加壮大，不要因为培养自己这种没有什么才干的人而耗费精力。记得，你一定要表达对公司未来更加美好，事业更加红火的祝福！总结，既然你是因个人原由想离职，你也不想说太多。那么你只要表达对公司这期间的栽培表示感谢；同时对自己离开，无法继续接受公司教诲表示遗憾；以及对因自己离开，可以让公司吸收更好的人才，祝愿公司未来更加美好就可以了，

当然离开公司，以后你记得以下几点就更好了？1、不要随意评判原公司的人事关系。2、不要去贬低原公司的规章制度，3、任何时刻都说原公司给你提升了很多，4、有空时，跟原公司的领导打打电话，叙叙旧情，5、离开后，每一年度，抽时间去一次原公司看看同事。好了，今天就简单分析到这！我是@正心正己希望我的回答，对你有所启迪和帮助！欢迎转发评论加关注，谢谢阅读！。