教师招聘考试又称教师入编考试，是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。教师招聘考试的内容主要是专业知识和公共基础知识，教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。

1、教师编是什么，和教师招聘有什么区别？

首先得明白什么是教师招聘？什么是教师编制？两者有什么关系？教师招聘：教师招聘考试又称教师入编考试，是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。即具有从事教育行业的能力后(即获得教师资格证，其中师范生正常毕业后就直接拥有，非师范生必须通过教师资格考试)，进行的竞争上岗考试。考试内容按地区的要求存在不同，

教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。教师招聘考试的内容主要是专业知识和公共基础知识，这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指教育学、心理学、教材教法、教育法规、新课改等相关的教育理论知识，有的地区是指文史、法律、数学、政治、实事等综合知识或则行测能力测试。

教师编制：在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员，非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年(实际操作中，一般只签订一次合同)并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员，非在编老师，一般称作代课老师。

2、教育部发布扩大教师编制招聘，特别是高中幼儿园老师，你会来吗？为什么？

就这个问题的回答，不扯理论不扯政策利好，只针对我身边的真实环境，尽量的客观回答，在我所在的三线城市，这两年教师一直特别短缺。记得在十几年前，当时选报教师岗位还是热门，一个学校招聘一个岗位，可能会来二三十个毕业生来应聘，但是最近这两、三年来，招聘一个老师，可能没几个人来，而且来了也只是看看就走。笔者所在的城市，除了那两三所重点中学，教师应聘的人很多以外，其他的普通中学，基本上都聘不上老师，

每个学校都在教师群里发各种代课老师招聘的信息，但是应聘的人很少，好不容易应聘来的应届历届毕业生，也干不了一两个月就走了，有的甚至只来上一两天课，就辞职不干了，原因无他，忍受不了这个工作的辛苦和底薪。倒是这两年辞职的老师特别多，尤其这两年进来的免费师范生，很多都辞职了，我所在的学校这两年就辞职了六、七个老师，

和一些年轻老师聊天，年轻老师都说，当老师又累，工资又低，整天操不完的心，早出晚归，现在干什么工作都比这个好。年轻老师说法虽然有点偏颇，但也代表了一定的实情，当然，我并不是对教育行业悲观，我相信一些有志之士和青年才俊，还是会加入到教育行业的，他们的加入，会给这个行业带来新的血液和生机，教育行业本身就是一个要怀有初心的行业，如果你抱着太功利的思想，相信也坚持不下去。