一般早教，会首先投放早教中心3公里范围内，因为，上早教的孩子小，一般家长都会就近选择。早教中心机构（它是民办幼儿园的学前教育范围）遍地都是，热火朝天家长都不想让孩子输在起跑线上，0～3岁幼儿成了早教中心开发幼儿智力能力和身体发育健康成长的主要任务。

1、早教中心如何进行加盟宣传？

早教加盟宣传，首先你得加盟一个品牌，比如，东方爱婴或者及心幼幼，真爱幼幼等早教品牌。作为品牌早教机构，您加盟进去后，所有店面设计，品牌宣传，该品牌管理中心，都会给你一套该品牌的VI设计方案，从门头到宣传单页设计都会提供给你的，你要做的就是根据自己的实际店面地址，联系电话，优惠政策，做出一些修改，进行宣传。

宣传的投放：一般早教，会首先投放早教中心3公里范围内，因为，上早教的孩子小，一般家长都会就近选择，所以最好投放在3公里以内。可以在小区派单，也可以在公交站附近投放平面广告，或者附近儿童医院附近投放平面广告，还可以与周边孕婴店，奶粉店异业联盟做宣传。再一个就是微信社区群宣传，还有就是店面活动宣传，网络投票宣传！希望你采纳哦。

2、早教中心如何雇佣合适的人才？

早教中心如何雇佣适合的人才？这个问题是比较复杂的问题，目前早教中心机构（它是民办幼儿园的学前教育范围）遍地都是，热火朝天家长都不想让孩子输在起跑线上，0～3岁幼儿成了早教中心开发幼儿智力能力和身体发育健康成长的主要任务。据了解，目前的早教中心管理是很不到位的，打着各种国际XXX品牌，更有条件不成熟的也打出自己的品牌现在主管部门尚不十分明确，办学资质、审批单位、监管部门都比较模糊！据我所知审批单位是当地民政局，而教育部门所谓的监督并不是十分到位，这是一个政府应该引起高度重视的问题故早教中心首先，必须依法依规取得办学资质，主动联系上级主管部门特别是教育部门，争取得到它们的帮助和支持，

根据0～3岁孩子的智力开发和身心健康发展的需求，按教育规律进行早教中心工作，为幼幼儿的成长提供一个学习的平台。因此，我认为从事早教工作的人员：1必须有教育资格证书，专业对口，持证上岗；2雇佣的员工必须是熟悉幼儿教育，有爱心的年纪轻、相貌较好有亲和力的女老师；3雇佣的员工必须体检取得健康证，并公示持证上岗；4对雇用的员工要进行严格面试、笔试和个人才艺的考察，实行试用期管理模式。