我家开过十年多的幼儿园，这方面的事情比较了解，而且家里的那位也正在幼儿园打工。想开所幼儿园，需要较大的场地或门市房，每天几十名孩子在幼儿园需要吃两顿饭，还有水果，其他人员也需要在幼儿园吃饭，这个实在是不好计算，幼儿园老师的工资肯定不会涨上去的。

1、为什么那么多幼儿园老师纷纷离职？

有过关于这方面的调查，在网络上有过一百位幼儿园老师的问卷调查，其中31%的幼儿教师有离职的想法，原因最多的是“工资低”和“工作压力大”，压力大的原因则是“检查”、“考核多”以及反复提到的待遇低。幼儿教师是一份神圣的职责曾经也是很多姑娘们向往的职业，随着生活水平的任何一个家长都希望自己的孩子生活的好，不管是在家还是在幼儿园哪怕一点不完美都要“纠结”，

所以幼儿教师这份职业越来越严格当然不是说严格不好，现在成长起来的80、90后已经是幼儿园的主体，不单单是为那单薄工资所追求。1工资低，和能力贡献不匹配，2分配不公平，不因为多少只因公平。3年龄偏低，学历偏低，4没有成长，个人价值得不到体现。

2、为什么幼教行业总出事？

我做幼师二十几年了，现在在这家幼儿园做的园长（老板）的心态就很不正，请了很多不专业的老师和保育员，每次看到那些老师和保育员对孩子打骂的时候心真的那个叫寒！有好几次家长投诉那些老师的时候，园长过后还开会表扬那些老师！像我们做得再好再专业园长从不表扬，想知道为什么吗？因为那些老师会经常送礼给园长，而我只会做好自己的工作，你们说园长是什么心态！，

3、幼师学的这么多，而且照看小孩子那么辛苦，为什么工资那么低？

感谢邀请！你说的幼师工资低这个我承认，但是我感觉你并不想辛苦，因为辛苦分为脑袋辛苦和身体辛苦两种，脑袋的辛苦比身体的辛苦更累。第一，劳心者治人，劳力者治于人是亘古不变的道理，我们人之所以比动物厉害，不是因为我们的四肢，而是因为我们的大脑。从事脑力工作的人，大多经过了长久的积累，普遍学历较高，他们从事管理或者技术的工作，看似轻松，其实他们是用长久的积累换来的，

第二，脑力工作大多有不可替代性，管理人员是最缺乏的，千军易得，一将难求就是这个道理！第三，如果你现在正从事体力工作，一定不要放弃学习，争取尽快完成从体力到脑力的转换！比如你现在是幼师，可以通过自己的不断学习，掌握园长的技能，或者利用业余时间尽快提升自己的学历，帮助自己尽快进入看似轻松的脑力工作者的行列！。

4、为什么幼儿园的工作需求特别多，有些老师的工资却上不去？

我家开过十年多的幼儿园，这方面的事情比较了解，而且家里的那位也正在幼儿园打工，所以，我就以私立或私人幼儿园为例来说吧，如有不妥的地方，大家可以和我共同探讨。1、基础成本，想开所幼儿园，需要较大的场地或门市房。分割成学习区、活动区、休息区等等，包括房租、电费、水费、老师工资、保育员工资、后勤工资和厨师工资。

其中房租和工资占了一大部分，如一个幼儿园老师工资1900元，保育员1500元，分为大中小班三到四个班级，共4名老师、4名保育员，月工资需要支付13600元；其他人算5000元；电费水费月均500元。明面上需要支付的钱就要19100元，2、不固定成本。每天几十名孩子在幼儿园需要吃两顿饭，还有水果，其他人员也需要在幼儿园吃饭，这个实在是不好计算。

以每个人平均5元计算，每天支出最少200元以上，这个成本计算得低了点，是因为米、面、油、菜、水果都能批发回来，成本相对降低。而且，小孩子再能吃，能吃多少，3、加盟成本，现在幼儿园稍稍上些规模的，都采取了加盟教育集团的形式，加盟费多少我不太了解，总之也算支出一项，4、管理成本。为达到办园标准，各种费用是少交不了的。