”政府的重视更催生了早教市场的快速发展。早教市场的强劲增长，定将推动居民消费，助推国民经济可持续发展，您好，如果希望优化早教中心人员结构，首先要了解一个早教中心所需要的员工基础搭配，中国的婴幼儿早教市场在未来十年都是很吃香的一个行业，市场只会越做越大，早期教育消费市场的平均增长速度高达28%以上，而早期教育消费需求又明显超过了早期教育机构的增长速度。

1、早教行业发展前景怎么样？

中国的婴幼儿早教市场在未来十年都是很吃香的一个行业，市场只会越做越大，早期教育消费市场的平均增长速度高达28%以上，而早期教育消费需求又明显超过了早期教育机构的增长速度。国务院《中国儿童发展纲要》指出儿童期是人的生理、心理发展的关键时期，教育必须从儿童早期着手培养，教育部“十五计划”也明确指出，“要重视发展儿童早期教育，努力使城乡儿童在入小学前能够接受多种形式的学前教育。

”政府的重视更催生了早教市场的快速发展，目前，婴幼儿早期教育行业在国内已经成为继房地产和医疗行业之后，又一被人们高度关注的消费热点。早教市场的强劲增长，定将推动居民消费，助推国民经济可持续发展，你可以了解一下执心教育，他们不仅提供各项培训，毕业拿证，而且有自己的托育机构，也与多家早幼托教机构有相应的人才输送计划，毕业以后能够直接分配就业，等于提升自己的同时找好一份工作，毕业后直接上岗！。

2、如何优化早教人员结构？

您好，如果希望优化早教中心人员结构，首先要了解一个早教中心所需要的员工基础搭配，一个早教中心的基础配备应该是：负责人一名，教学主管一名，销售部主管一名，市场部专员一名，客服部主管一名，早教老师4-6名，客服人员两名，课程顾问四名，保洁两名。共计17-19人，以上人员的优化策略归纳如下，请根据情况选择采纳：1.投资人可负责管理整个中心，履行中心负责人职责。