我觉得特岗教师和教师招聘都各有各的优势。接着咱们再说说教师资格证、教师招聘、特岗教师和支教不同之处，《综合知识》和《教育教学专业知识》两门特岗考试一般没有指定使用教材;面试主要以讲课或说课为主，幼儿教师和小学教师有相同，也有不同，特岗教师是国家为了鼓励本专科学生到乡镇任教而出台的政策。

1、教招跟特岗哪个好考一点？

首先，咱们来分析下这四类考试的定义：教师招聘考试教师招聘考试，俗称“教招”。参加教招的前提条件就是拥有教师资格证，当你具备从事教育行业的能力后，需要进行考试来竞争上岗，教师招聘考试主要是以县市教育局组织的公考聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)，包括：笔试—面试—考核—录用—签约等一系列程序。

教师招聘考试，就是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试，特岗教师主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足，义务教育阶段学校结构不合理问题。为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位，特岗教师聘期3年。原则上安排在县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校，接着咱们再说说教师资格证、教师招聘、特岗教师和支教不同之处：一、报名时间不同教师招聘：一般公告发布时间在4月份，报名时间在5月份，笔试费用每科50元。

特岗教师：一般公告发布时间在4月份，报名时间在5月份，考试不收取费用，二、报名条件不同教师招聘：各招聘岗位在学历、年龄等方面具体条件，以各地具体招聘公告为主。特岗教师：全日制普通高校本科以上毕业生、师范类专科毕业生，年龄不超过30岁，三、考试内容不同教师招聘：考试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两门一般没有指定的使用教材。

面试主要以结构化、试讲、说课、答辩为主，特岗教师：《综合知识》和《教育教学专业知识》两门特岗考试一般没有指定使用教材;面试主要以讲课或说课为主。四、待遇不同教师招聘：事业单位编制，享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇，有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”；工作稳定、不会有大变故。

特岗教师：三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成;但保险公积金由当地政府负责，五、优势对比教师招聘：教师招聘考试通过的人员可获取正规编制，享受平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的待遇。特岗教师：a.三年服务期满后，可按规定被推荐免试攻读教育硕士;b.3年聘期结束后，对考核合格，自愿留在本地学校的特岗教师，经审核，办理事业单位人员聘用手续，工资发放纳入当地财政负担范围，

2、幼儿园编制和小学编制待遇一样吗？哪个比较好考？

幼儿教师和小学教师有相同，也有不同。首先在编制上，幼儿教师和小学教师都是事业编，但小学教师使用的是教育专项编制，是国家重点保障、重点支持的全额拨款事业人员，而幼儿教师使用的是普通事业编制，与其他事业单位没什么区别，在财政供养上绝大部分全额，但也有差额拨款的，其次在待遇上，小学教师和幼儿教师套改工资、基本福利待遇大致相同，但因为绩效原因，小学教师收入总体会略高于幼儿教师。

第三，在发展前景上，幼儿教师需要具备幼儿教育从业资格，小学教师需要具备教师资格证，前者限制条件比较多，后者只要具备基本的职业知识即可考取，选择性相对比较宽泛，其职业上升空间相对也大，说白了，幼儿教师干一辈子也就是幼儿园长，而小学教师不仅可以干到校长，也能进入教育部门任职，两种类别的教师发展前途是完全不一样的。

3、是教师招聘好考还是特岗教师好考呢？

特岗教师是国家为了鼓励本专科学生到乡镇任教而出台的政策，在我们市本科生直接面试，专科生需要笔试之后才能面试。我觉得特岗教师和教师招聘都各有各的优势，例如我是2014年考取国家特岗，到乡镇中学任教，然后三年转当地正式编制，还发有一个基层服务证，考公务员和研究生可以加分，同时特岗教师入职就享受二级教师待遇，根据要求本科生在二级教师岗位工作满四年可以评一级教师，所以我2018年就评了一级教师，而和我一年入职的考取编制的同事因为第一年考核期没有定级，所以年限不够不能参评。