）国企领导由于其它原因，如果在机关事业单位退休，那层次完全不同，享受在“厅级、副厅级、局级、副局级、处级”中去对应办理退休手续，其退休金与企退人员不可同日而语，差距是显而易见，不可否认的，赢在了起跑线，其退休待遇与企业单位普通职员能一样吗。国企领导干部与管理干部（与一般职工），在退休问题上有无区别。

1、央企和国企，及大集体退休工资有区别吗？区别在哪里？

区别很大的，先说一下央企和国企的区别，央企是由国务院直接管理的企业比如中石油，中石化还有由国企变为央企的铁路系统，国企就是国家企业，以前有很多国营企业改革开放后都转型或私有化了，比如各省市的电线电缆厂旅店饭店，有些国企还在运行，但是趋势都会变为私有企业，一些垄断行业都会转为央企的，集体企业是国企的附属企业，退休待遇是按当前的政策执行的，是按交养老保险多少，工龄长短，还有当地的社平来确定的，所以你提的问题很宽泛，如果同样条件基础上的退休工资还是央企，国营，大集体的顺序排列。

2、国企和央企退休有什么区别？需要注意什么？

谢谢邀请！当然对于央企与国企可能会出现一种错角，然而总认为央企可能要好于国企，其实不然，国企与央企都是一样，其性质也是一样，哪么究竟国企与央企主要有什么区别呢？当然只里主要是社会保险的缴费可能会出现一些差距，而这些差距也不是绝对的，主要还是央企都是按照劳动法所规定的条件去缴纳五险一金，只有是央企的社保可能与一般国企可能有些区别，主要取决于央企的平均工资要比一般国企要高一点，哪么就会产生社保缴费的高于低，尤其是各地的国企可能销益不一样，当然也会出现有所不同。

然而对于央企与国企究竞有什么不一样，如，一些直属中央各部委管辖的高科技领域，再有即是军工企业，可以他们对社会保险即可能是按照本企业的最高标准而缴纳社会保险，还有即是福利待遇要好于一般国企，至于好到什么程度，也是有一定的规定，所以说，国企也是按照劳动法的标准去为企业员工而办理社会保险，同时也是与央企同等待遇，

3、国有企业干部与管理人员的区别有哪些？退休年龄有区别吗？

题主大意：国企领导干部与管理干部（与一般职工），在退休问题上有无区别？一句话：既有本质上的区别，也有一般意义的区别。为何？首先：无论机关、事业单位、国企（管理干部）等，目前男性退休年龄为60岁；女干部为55岁；其中企业女职工为50岁，女干部为55岁；当然如果符合特殊工种条件，企业男女退休年龄分别是55岁和45岁，

——这是无区别的实质核心年龄。其次：作为企业领导干部与普通职工区别又在哪里呢？尽管非常让人不舒服，但又必须面对而不能视而不见，国企领导干部——他的所处的特殊地位，决定了他可以根据地方行政任命、地方人大任免等等，任命到机关事业单位就职，如果待到退休时，当然就有差距，勿须质疑。换言之：企业退休待遇远比机关事业单位要低些，

至于什么原因，不详故不议。国企领导如果在企业到龄退休，就是企退人员了，计算退休金与职工本质上无区别，多缴多得，长缴多得，反之则反，一视同仁，（也有例外：单位领导缴纳社保300%或者200%，退休金相对较高于一般职工，）国企领导由于其它原因，如果在机关事业单位退休，那层次完全不同，享受在“厅级、副厅级、局级、副局级、处级”中去对应办理退休手续，其退休金与企退人员不可同日而语，差距是显而易见，不可否认的，赢在了起跑线，其退休待遇与企业单位普通职员能一样吗？第三：所以从某种意义上来说，企业单位干部与企业单位职工办理退休，既有区别又有不同。