说实话，幼儿园园长扣发几百元的工资也算正常的。作为公立幼儿园，幼教老师绝大多数都是编制内的，“旱涝保收”的工资收入没有过多的忧患，园长以走了几个孩子的理由，让老师好好反思，是不是自己的原因”孩子减少便扣工资是“霸王条款”，虽说幼师毕业的有不少，但也不是人人都愿意挣那2000元左右的工资，很多人的心还在考入正式编制或寻求自己满意的工作。

1、幼儿园教师工资低于当地中小学教师，未来幼师的工资会上涨吗？

大家一定要站在全局上看问题。中国政府，往往是无限责任的存在，实际上，中国从幼儿园，一直到大学研究所应该有将近3亿人在上学。加上老师，这可以说超过世界上除印度以外，任何一个国家的总人口，这里边政府对老师的负担有多重？老师的工资，老师退休金是任何一个地方政府财政支出的最大头。大家动不动说一个英国全民免费上学实际上英国总人口，跟我们幼儿园的总人口差不多，

不管是免费医疗还是免费教育，实际上都是政府从税收上来开支的。当然取之于民用之于民，又没有一个，天上掉馅饼似的免费。都要免费，实际上就一定要提高税收，在中国，应该大力发展民办教育。让有能力需要多元化服务的人，去花钱上学，这没什么不好。中国不发展多元化的教育，那些有钱人认为教育资源不足，一定会把孩子送出国，

2、幼儿园园长因为疫情原因，要每个月扣我们的工资扣几百，正常吗？

一场突如其来的新型冠状病毒肺炎疫情，是学生的开学一再延迟。特别是幼儿园，眼下不少地方的仍在观望和等待，作为公立幼儿园，幼教老师绝大多数都是编制内的，“旱涝保收”的工资收入没有过多的忧患。私立幼儿园因其自负盈亏的性质，情形截然相反，幼儿不能到校，费用不能提前收。没有幼儿，便没有收入，幼儿园教师的工资不发工资，怕“人才流失”；发吧，防疫期间所需物资已经花了不少钱，缺少的就是资金。

说实话，幼儿园园长扣发几百元的工资也算正常的，不过，从题主的陈述来看，还真有点不正常了。“班上有几个孩子不来读书了，说是下学期再来，园长以走了几个孩子的理由，让老师好好反思，是不是自己的原因”孩子减少便扣工资是“霸王条款”。可以看出，这里的幼儿园已经开园，开园了，也不知是按开园之日起，还是满学期算，不管怎么说，幼儿园还是有收入了。

只是多与少的事，少有少的理由，保教费、生活费也了，作为幼教老师也一定有劳动合同，虽说报酬不及公办的三分之一，但都是以按月计酬，而不是以学生的人数。就好比现在一些地方的农村小学三两个学生，无论公办教师还是代课教师工资也是如数发放，那么私立幼儿园因学生减少而扣除工资的作法不正常也违犯劳动合同法规定。孩子减少归咎老师，是扣工资的借口，

我国疫情防控只是取得了阶段性的胜利，当下还是防控疫情的关键时期，部分地方疫情还有反弹现象。因此，即便是已经开园的幼儿园还是采取“分批错峰，家长自愿”的原则，作为家长都对自己的孩子百般呵护，万般不放心，家里有人照顾的还是想在疫情结束后再送孩子去幼儿园。这样“有几个孩子不来读书也是情理之中的事，完全与教师没有一点关系，

怎么还让教师去反思？应该反思的是你这位园长的幼儿园为啥家长不放心送孩子来？以此为借口扣除教师工资，有点荒唐了。“她说其他幼儿园都裁员，她要想办法把我们留下来，还让不要带情绪上班”因为疫情幼儿园不发、少发教师工资现象屡见不鲜，说个幼儿园裁员，倒不是很现实，毕竟幼儿园投入很多资金，总不会因为迟开两三个月而裁员，除非改行或停办了，

说是裁员，还不是想将这几个月工资的事“搁浅”，之后还是会招聘教师的。再说了，“她”不是也说了“要想办法把我们留下”，如此看来，她还是舍不得这些教师，但又不全额发放工资，其实是在自圆其说，归根结底，还是在为扣发工资找自己的说法。“不要带情绪”，这既是园长对自己不发的一点“愧疚”之意，也是为自家幼儿园的未来担心，

也真是的，园长心里有顾虑，还想扣工资，这种逻辑也只有不负责任，没有同情心的人说得出口，甭说这情形也是不正常的。结语这次疫情对绝大多数的幼儿园还是冲击不小，不发或少发工资还真的担心这些幼儿教师另寻出路，虽说幼师毕业的有不少，但也不是人人都愿意挣那2000元左右的工资，很多人的心还在考入正式编制或寻求自己满意的工作。