基于此，我认为升职更重要，而且，职场上，绝大多数的情况，升职一定会得到加薪，但是加薪却不一定会升职。情商低的人，与人话不投机半句多，哪怕这个升职，不涉及薪资的变化，但是从职业规划来升职绝对是长久之计，加薪却只是权宜之计，但事实上，业绩并不是升职加薪的唯一途径。

1、什么样的人能升职加薪？

想升职加薪，好事啊！说明你有上进心。怎么样的人能升职加薪呢？职位只有一个，等待升职的大有人在，“僧多粥少”，怎么办？首先，你要是“千里马”，你要在各方面比其他人更胜一筹。具体表现在一下几个方面：1.有德，这是老板很看重的东西。一般老板提拔干部的标准，简单来说就是“有才有德”，但是老板更看重“德”，说细一点，你必须忠诚于公司，在任何时候，你都不能出卖公司。

2.有才，通俗来说，你要是那块料。你要掌握这个岗位的专业技能，还要有管理他人的能力，如果没有这两样，你也难当大任。3.有情商，善于沟通，能与上下级保持良好的沟通。会说话，同样的话，情商高的人说出来让人心情愉悦，情商低的人，与人话不投机半句多。其次，还要有“伯乐”，就算你是千里马，还得有伯乐才行。善于抓住机会表现的“千里马”，升职加薪的机会会比别人高很多，

2、加薪重要还是升职重要？

在回答问题，我也想提出一个问题与大家探讨：我们在职场辛苦工作，到底是为了什么？我的答案很简单，就是：为了生存，为了更好的生存。所以，我认为在大多数情况下，升职更重要！估计有的朋友会觉得，我这个回答，逻辑不对啊，既然是为了生存，应该选择加薪啊，加了薪水，有了钱，日子才能过得优渥，才能生存得更好啊，咋会认为升职更重要啊？那就听我解释一下：观点一：别把目标错当成手段，

加薪与升职，就是目标与手段的关系。我们在职场打拼的过程，其实就是一个不断实践、不断进步的过程，财务自由是我们的终极目标，加薪只是阶段目标，但是，每天光想着加薪，你是不会实现加薪的，只有不断的付出努力，提升自己的职位，实现自己在职场的不可替代性提升，你的薪水和待遇，才能随着你的重要性水涨船高。所以，不要把目标错当成手段，纯加薪，不能改变你的不可替代性，只有升职了，才说明你的重要性得到了提升，

基于此，我认为升职更重要，而且，职场上，绝大多数的情况，升职一定会得到加薪，但是加薪却不一定会升职。孰重孰轻，我想聪明的你，应该有所感悟，观点二：分清职场天花板的宽度与高度每个人的岗位都会有一个职场天花板，天花板的高度，决定了你职业生涯的高度。我们每一个人之所以都在努力打拼，努力奋斗，都是了为了不断提升自己的职场天花板，

回头再来看看，升职与加薪这两件事，究竟哪个对于提升职场天花板有帮助。加薪，只是让你现有的天花板，看上去更宽大一些，可以更加倒映出你的工作成绩，可惜的是，它的高度却没有任何变化。而升职则不同，升职就会让你从一个平台跳跃上升到另一个平台，你的职场天花板瞬间就会实现高度的变化，平台的不一样，对你职场打拼的助力也是完全不一样的。

哪怕这个升职，不涉及薪资的变化，但是从职业规划来说，升职绝对是长久之计，加薪却只是权宜之计，只有看到长久的发展和提升，你的薪资才会不断得到提升，你的生活和生存才会越来越好，而如果只看到眼前的利益，忽视了长久的利益，无疑是一种短视的行为。说一个简单的例子：在公务员、事业单位或国企系统，如果一个处级职务空缺，一定会从副处级的人员中选择一个进行提拔，而很少会选择一个老资历的正科级人员来提拔，

这就是因为，正科级的人员他的职场天花板，限制了他的升职高度。无论这个人在正科级的岗位上，他的薪资档位如何的高，甚至超过副处级的薪资档位，但是，他很难再有晋升空间，自己已经被职场天花板牢牢锁死，面对加薪与升职的选择，我觉得，还是应该“风物长宜放眼量”，职场的故事千千万，职场的选择万万千，只希望大家在职场打拼的过程中，别被“乱花渐欲迷人眼”的幻像所干扰。