幼教人升职加薪,加薪重要还是升职重要

发布时间:2022-08-15 14:45:25

基于此,我认为升职更重要,而且,职场上,绝大多数的情况,升职一定会得到加薪,但是加薪却不一定会升职。情商低的人,与人话不投机半句多,哪怕这个升职,不涉及薪资的变化,但是从职业规划来升职绝对是长久之计,加薪却只是权宜之计,但事实上,业绩并不是升职加薪的唯一途径。

1、什么样的人能升职加薪?

什么样的人能升职加薪

想升职加薪,好事啊!说明你有上进心。怎么样的人能升职加薪呢?职位只有一个,等待升职的大有人在,“僧多粥少”,怎么办?首先,你要是“千里马”,你要在各方面比其他人更胜一筹。具体表现在一下几个方面:1.有德,这是老板很看重的东西。一般老板提拔干部的标准,简单来说就是“有才有德”,但是老板更看重“德”,说细一点,你必须忠诚于公司,在任何时候,你都不能出卖公司。

2.有才,通俗来说,你要是那块料。你要掌握这个岗位的专业技能,还要有管理他人的能力,如果没有这两样,你也难当大任。3.有情商,善于沟通,能与上下级保持良好的沟通。会说话,同样的话,情商高的人说出来让人心情愉悦,情商低的人,与人话不投机半句多。其次,还要有“伯乐”,就算你是千里马,还得有伯乐才行。善于抓住机会表现的“千里马”,升职加薪的机会会比别人高很多,

2、加薪重要还是升职重要?

在回答问题,我也想提出一个问题与大家探讨:我们在职场辛苦工作,到底是为了什么?我的答案很简单,就是:为了生存,为了更好的生存。所以,我认为在大多数情况下,升职更重要!估计有的朋友会觉得,我这个回答,逻辑不对啊,既然是为了生存,应该选择加薪啊,加了薪水,有了钱,日子才能过得优渥,才能生存得更好啊,咋会认为升职更重要啊?那就听我解释一下:观点一:别把目标错当成手段,

加薪与升职,就是目标与手段的关系。我们在职场打拼的过程,其实就是一个不断实践、不断进步的过程,财务自由是我们的终极目标,加薪只是阶段目标,但是,每天光想着加薪,你是不会实现加薪的,只有不断的付出努力,提升自己的职位,实现自己在职场的不可替代性提升,你的薪水和待遇,才能随着你的重要性水涨船高。所以,不要把目标错当成手段,纯加薪,不能改变你的不可替代性,只有升职了,才说明你的重要性得到了提升,

基于此,我认为升职更重要,而且,职场上,绝大多数的情况,升职一定会得到加薪,但是加薪却不一定会升职。孰重孰轻,我想聪明的你,应该有所感悟,观点二:分清职场天花板的宽度与高度每个人的岗位都会有一个职场天花板,天花板的高度,决定了你职业生涯的高度。我们每一个人之所以都在努力打拼,努力奋斗,都是了为了不断提升自己的职场天花板,

回头再来看看,升职与加薪这两件事,究竟哪个对于提升职场天花板有帮助。加薪,只是让你现有的天花板,看上去更宽大一些,可以更加倒映出你的工作成绩,可惜的是,它的高度却没有任何变化。而升职则不同,升职就会让你从一个平台跳跃上升到另一个平台,你的职场天花板瞬间就会实现高度的变化,平台的不一样,对你职场打拼的助力也是完全不一样的。

哪怕这个升职,不涉及薪资的变化,但是从职业规划来说,升职绝对是长久之计,加薪却只是权宜之计,只有看到长久的发展和提升,你的薪资才会不断得到提升,你的生活和生存才会越来越好,而如果只看到眼前的利益,忽视了长久的利益,无疑是一种短视的行为。说一个简单的例子:在公务员、事业单位或国企系统,如果一个处级职务空缺,一定会从副处级的人员中选择一个进行提拔,而很少会选择一个老资历的正科级人员来提拔,

这就是因为,正科级的人员他的职场天花板,限制了他的升职高度。无论这个人在正科级的岗位上,他的薪资档位如何的高,甚至超过副处级的薪资档位,但是,他很难再有晋升空间,自己已经被职场天花板牢牢锁死,面对加薪与升职的选择,我觉得,还是应该“风物长宜放眼量”,职场的故事千千万,职场的选择万万千,只希望大家在职场打拼的过程中,别被“乱花渐欲迷人眼”的幻像所干扰。

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