我们去的早教中心不太大，早教班有十二三位老师。我带A宝上早教课的时候，一堂课只有一位老师，（开发新会员，为会员介绍中心情况）上课的老师大概7-8位，在早教行业里默认为早教的最佳时期为0-6岁，每一份工作都有好的一面和不好的一面，这两段教育，在形式上具有松散型和集中型的区别，但在目标上具有一致性，早教促进幼教发展，幼教彰显早教成果，两者相辅相成、相得益彰。

1、早教老师和少儿英语老师哪个好？

在早教行业里默认为早教的最佳时期为0-6岁。早期教育能促进大脑的发育，婴幼儿时期是孩子神经系统发育最快、各种潜能开发最为关键的时期，确实是进行教育的好时机！早教包括，读写算！其中“体能、智能、心理能力三维平衡发展”理论最为科学，依据五万份孩子成长基准数据，提炼出孩子的九大成长目标：安全感、意志力、目标感、注意力、记忆力、思维能力、平衡、力量、速度。

2、物业图书馆理员和早教托班老师选择哪一个工作比较好？

仅代表个人观点，一般对于工作的选择，我都会从以下三个角度分析：1、薪资是否达到预期。当然我不知道你是男士还是女士，如果是男士，我建议以事业为主，选薪资高、能学到知识多的。如果是女士，还得看看家庭的要求和你的追求，你的追求是事业还是相夫教子。中国的女性有些可怜，大部分人的观念还停留在女性应该承担相夫教子、教育孩子、做家务的责任，

所以如果你的父母和爱人需要你照顾孩子的话，你可能优先要选相对轻松的工作，毕竟只有这样，你才有更多的时间陪孩子。否则后期可能会因为时间冲突的问题闹出家庭矛盾，如果家人尊重你的选择，那就无可厚非。你想要学多点东西还是想轻松，我认为图书管理员是相对轻松的。然而我也认为早教并不能学到太多的东西，最多也只是能教会你如何带孩子，

这个能力竞争性不算高，反而如果你能在图书馆遇到一位有身份的人，他可能还能教会你一些更有用的知识。当然，这得靠运气，2、是否有晋升的空间。没有人希望永远领同一份薪资，谁都希望薪资越来越高，一个有晋升机制的公司，会让你的方向更加明确。3、工作氛围是否融洽，从某种角度来说，我们一天的时间里，大部分都花在工作上。

所以如果氛围不好，你可能就会抱怨，负能量是会传播的，而且会影响你的工作积极性。从工种来说，我认为早教师比较麻烦的，小孩是最不讲道理的，你得有非常足够的耐心才能把这份工作做好。而图书管理员，我相信能到图书馆看书的人，素质相对都比较高，所以他们会相对配合你的工作，最重要还是调整心态。每一份工作都有好的一面和不好的一面，

如果我们只看到不好的一面，不管你换多少份工作，你都不会满意，因为我们特别会找外界的原因。学会发现美，我相信你能做得更好，比如说图书管理员，你可以看一些工具书，积累自己的能力，提升自己的格局。到时候你的工作就不会仅限于这两个地方，你的可选性就会越来越多，希望能帮到你。（图片来源于网络，如侵权请联系删除），

3、一个早教班级配有几个老师？

我是A妈，你好！我带A宝上早教课的时候，一堂课只有一位老师。因为一个班有4-8个宝宝，在加上每个宝宝跟一位家长，这个教室里就已经很“乱”了，老师的教具都是课前拿进教室的。需要的时候，一边引导孩子有秩序的自己拿，用完再归还老师那儿，我们去的早教中心不太大，早教班有十二三位老师。具体负责的工作如下，根据个人观察，有可能不准确哈：校长1人，

负责中心的宣传工作，课程推广，策划活动时联系合作伙伴，等前台2-3人。（负责前台资料管理、教具管理、消毒液、游戏区休息区零食等物品管理，负责课时记录、会员续费）咨询老师2-3人，（开发新会员，为会员介绍中心情况）上课的老师大概7-8位。（课程设置和传授，中心活动策划）保洁阿姨2人，（每天中心内地面、袜套、围裙等清洁工作，教室每周大扫除一次）他们是串班的。

4、早教和幼教有什么区别联系？