一线工人越来越少,国企的一线工人(奶粉一线工人)

发布时间:2022-08-15 19:54:20

一、一线工人主要是工资太低,收入和付出不成正比,特别是技术工人收入太少。我们去母婴店买奶粉,奶粉真的无下线吗,三、管理层工资高于一线工人同级别的60%以上,甚至翻倍,特别是年终奖,一线工人能拿到4万就阿弥陀佛了,但是管理层最少也的10万,高层能拿到50、60万,甚至上百万。

1、国企的一线工人,你们开心吗?

国企的一线工人,你们开心吗

我是一名山西某煤企的井下工人,一线,全勤24天,月工资八千左右。不过就在一个月之前,我所在的煤矿名称前面加了一个名字—晋能控股集团,呵呵,好大的一顶帽子!让我瞬间感觉身价飙升了好几个档次!然并卵,近一个月上班下井,也就是发现某煤标换了而已,最近需要学习、需要签字得文件多了而已,当然,签字不是那种经理、董事长的那种审阅、批准的签字。

而是在需要学习的文件后面签上你的名字,领导检查的时候证明你学习过这份文件,如果检查的时候,你说不出文件的子牟寅丑,那么对不起,你面临被罚钱的危险!当然这是领导下到你个人头上的罚款,如果运气实在太背,还会株连队组,但是队组又不愿意承担损失,那些扣款又以扣你自己的工分形势下来,直接成倍影响你的收入。当然这只是一小部分影响收入的情况,因为目前煤矿井下还是采取工分制,所谓的多劳多得,但是并不是这么简单,

往往是老实人能干活,好吧,给他公分,累死他。偷奸耍滑和领导关系好的,干的巧生活,挣得也并不少,然后老实人能干生活的人还有天大的坏处,因为你处在必须干生活的必要岗位,培训呀、学习呀,都轮不到,领导会安排那些平时不正常上班,不好好干生活的人去,甚至他们请假和休息都受到影响。额,本来不计划这么带有情绪的回答这个问题,只是想客观反应一下煤矿一线工人的处境,

但是发现,不带自己的情绪很难。我现在的工资在我们所在的五线城市来说是非常高了,但是那种工作环境让我看不到未来!现在还年轻,挣点体力钱,辛苦钱,那么以后呢?十年以后自己干不动的时候怎么办呢?煤矿抱团取暖也起不来的时候呢?所以我这几天一直没有上班,准备写小说了,小说已经在番茄免费小说连载了,目前数据还不错,只希望摆脱这个不见天日的煤矿!,

2、为什么感觉企业管理越来越多,一线工人越来越少?

2、为什么感觉企业管理越来越多,一线工人越来越少

一、一线工人主要是工资太低,收入和付出不成正比,特别是技术工人收入太少。二、另外管理层外行太多,指手画脚自已为是,一杯茶、一根烟、一张报纸看一天的工作方式,造成了一线工人非常反感,或直接跳槽,更有甚者有的企业,管理和被管理者比例达到1:3,这是多么可怕的比例。三、管理层工资高于一线工人同级别的60%以上,甚至翻倍,特别是年终奖,一线工人能拿到4万就阿弥陀佛了,但是管理层最少也的10万,高层能拿到50、60万,甚至上百万,

3、去母婴店买奶粉,有6送一、五送一还有充值金额打折,感觉奶粉成本无下限,谁能分析一下行业内幕?

我们去母婴店买奶粉,奶粉真的无下线吗?我和300家母婴店合作过,也见过很多奶粉品牌,有大厂家的,还有小厂家的,有国产的还有进口的,一个新品牌奶粉进店,她的新客活动力度都比较大,买一送一,第一桶原价,第二桶半价,或者拿一张出生证明领取一听奶粉,很多厂家都会做这样的活动,或者买一听奶粉,就送一个好的赠品,当新客开出来之后,正常的奶粉活动只有六送一,这是大品牌的促销方案。

对于小品牌来说,所谓的小品牌,也就是名不经传的品牌,可以说是杂牌奶粉,这种活动就比较大了,因为拿货价的成本也比较低,只有100块钱,销个200来块钱,他们会做一些三送一啊,甚至二送一的活动,这种品牌的奶粉,客人往往流失率很高,开发五个新客,可能只有一个回头,剩下的都跑了,现在门店对小品牌奶粉接的话很谨慎的,现在所有的母婴店几乎都往品牌上走,宁愿少赚一点,也想把这个客人留住。

实际上,我们要对中国的品牌充满信心,中国的品牌奶粉品质是要略高于国外的,我们不能看到一个小品牌的奶粉,做的活动力度大,就怀疑了国产奶粉,你看君乐宝奶粉的话,前期做活动免费派送,不要钱,一张出生证明就可以领一听奶粉,最近咱们国家所做的扶贫政策还知道吗?现在的奶粉100块钱可以买一瓶,尤其是在四川这些地方,还有甘肃,很多奶粉上面贴一个小标签,叫国家扶贫。

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