一般私立幼儿园为了平衡老师的工资，会在课后增加延时班，然后这份收入用来补贴老师的工资。幼师的待遇没有老师好{!--PGC_VIDEO，你看到的2千，一般只是表面工资，本来工资就偏低，还得根据孩子出勤率决定发多发少，当然选幼教有很多为了稳定、成家之后方便带孩子，还有寒暑假。

1、幼儿园老师工资2千块，为何还有那么多年轻女孩趋之若鹜？

你看到的2千，一般只是表面工资。一般公立幼儿园虽然工资表，但是胜在事业编制，现有一个编制，别说2千了，8百也会有人愿意去坚持，私立幼儿园的工资如果在2千左右，可能因为刚进去实习、还有就是城市比较小。一般私立幼儿园为了平衡老师的工资，会在课后增加延时班，然后这份收入用来补贴老师的工资，当然选幼教有很多为了稳定、成家之后方便带孩子，还有寒暑假。

2、幼师工资有望提高吗？

幼师工资定位是个很难的标准，因为幼师院校多以中专为主，大专占比都不高，更不用说本科，所以这个职业整体而言不太可能基于学历工资。这和中小学不同，中小学教师不论编制岗位还是聘任制，报考岗位都要求本科起点学历，这有相对统一并且起点较高的基点，工资定位自然也就更高，幼师岗位工作压力虽然很大，但毕竟还有寒暑假的轮休，在同级别收入者当中还算有些优势。

不过近几年提高幼师待遇的呼声渐高，主要原因是家长对于幼师的要求越来越高，对于孩子的呵护要求越来越严苛，毕竟大多幼儿园每个班级只有三个老师，要看三十来个孩子，每一个都要招呼好，这确实很难，而且幼儿不同于小学生，很多都没有生活自理能力，吃饭、上厕所、穿衣服都要老师帮忙。不仅要照顾孩子的饮食和起居，还得一起玩，一起上课，一样也得备课，还得抽空布置教室和组织各种活动，教学课、体育课、音乐课、美术课，课外娱乐、做操、玩耍这些内容在小学是不同老师分别负责，但在幼儿园则由三个老师全部负责班级一切事宜，

尤其私立还要一切日常工作暴露于监控之下：中午某孩子没盖好被子，家长会打电话告知帮忙盖被子；某孩子午睡起来在监控看到比较热，打电话要老师给换衣服；某孩子早晨和别的孩子推搡，打电话问怎么回事；某孩子家长来接时胳膊划了一小道，要找老师问怎么搞的幼师早上七点多就得到岗，五点才能下班，午休时间得看着孩子睡觉。

本来工资就偏低，还得根据孩子出勤率决定发多发少，在大城市，中小学教师工资六七千很平常，而幼师基本都是三四千。我刚好有两个亲戚在深圳主城幼儿园工作，一个是6年工龄主班老师月薪4500，一个是7年工龄园长月薪八千，中西部小城市就更不用说了，幼师月薪两千左右是占比最大的。这样的精神压力和工作时长，相比于这样的收入，显然是不匹配的，

个人认为，幼师薪资待遇至少不该低于小学教师，这不是学历问题。而是工作难度和工作时间问题，幼师没有办公室，没课也得全天候看孩子；没有寒暑假，轮休加一起也就一个月。虽然没有教研压力，但是全年累计工作时长比小学教师多近一千小时，而收入只有小学教师的一半，这显然是不成比例的。所以未来幼师加薪应该会是大概率事件，但加薪幅度恐怕不会太大，毕竟基数偏小，

3、幼师和老师哪个待遇好？

幼师的待遇没有老师好{!--PGC_VIDEO:{