先说公立学校的招聘，由于编制的问题，大部分公立学校是考试招聘，考试分两个阶段，笔试和面试。我自己去过一些学校应聘过，后来又做过一些老师招聘的培训工作，很客观地回答，如果是逢进必考的公立学校，笔试阶段男生没有什么优势，笔试过后的面试阶段，男生是有一定优势的；如果是直接讲课招聘的私立学校，男生也是有一定优势的。

1、男生可以学幼师吗？有前途吗？

男孩子做幼教非常有前途，说说我了解的情况吧。现在各地省级示范园验收标准都把男教师作为一个指标，也就是在幼儿园要有一定比例的男教师，所以那些优质园所都很喜欢男教师，但是如果这个男教师只是男性，各个方面能力一般的话，那也没有什么前途可言。如果自己很优秀，学前专业知识丰富，了解孩子，能扎下去干的话，真的很容易出头，

举例，十年前参加工作的某男教师，潜心钻研教学，三年内获得多个教学相关奖项，富有爱心，和孩子打成一片，其发展轨迹为教师，班长，保教主任，园长，如今是某学前师范学院的大学老师。备注：他是正规大学学前教育本科毕业生，建议，有兴趣当幼儿教师的男老师最好高起点，像华东师范大学学前教育专业本科硕士都有男生，能力强，后劲足，很受欢迎，考公办教师也很容易，待遇也不错哦。

2、幼教资格证面试穿什么比较好？

幼教教师资格证面试的过程中，尽量要以正装为主，最主要的还是要大方得体，不要化妆，把自己最出彩和精神的一面展现出来，头发方面的问题一定要把头发扎起来，并且一定要高，在以前面试的过程中，有同学问到这样的问题：老师作为幼教老师，要不要穿的可爱或者跟偏向于老师一点。在这里老师的回答是可以的，但要有一定的限度，

3、教师招聘中男生优势更大吗？为什么？

我自己去过一些学校应聘过，后来又做过一些老师招聘的培训工作，很客观地回答，如果是逢进必考的公立学校，笔试阶段男生没有什么优势，笔试过后的面试阶段，男生是有一定优势的；如果是直接讲课招聘的私立学校，男生也是有一定优势的。先说公立学校的招聘，由于编制的问题，大部分公立学校是考试招聘，考试分两个阶段，笔试和面试，

一、笔试阶段，男生不占优势，甚至是有一定的劣势。这个是从考试结果中能看出来，我们这里数年来，参考男生的达线比例低于女生的达线比例，以某地2019年某次考试为例，参考人数3200，笔试入围100人，占比3.1%，其中男生参考1400，入围30人，占比2.1%，女生参考1800，入围70人，占比3.9%，这个比例差别是十分明显的，之后，我做过一次采访，普遍看来，女生在考试之前一年到半年的时间里是会宅家或是找份很轻松的工作以充分备战，男生普遍会边打工边复习，而且工作压力也相对大一些，考试准备就不如女生做得更充分了；二、面试阶段，男生有一定优势，因为目前在各公立学校中，男教师的比例都很低，以一个市级高中为例，8000人的规模，700教职工，一线教师500多人，其中女教师将近400人，所以学校在面试时，同等分数下，是会优先选择男生的；三、男生的优待，由于男生和女生对孩子性格养成的影响是客观存在的，而且在经济欠发达地区县以级县级以下中小学校的男教工占比有的已经低于30%，一线老师甚至有的学校男老师占比只有不到20%，这样对学生的心理和性格影响是不可忽视的，所以，有的学校尤其是在招聘时明确要求性别男，

私立学校的教师男女比例没有那么差别大，但是在招聘中，也会给男生一些优势，原因有三：一、男生入职后的跳槽离职率相对较低，由于中国的传统，男人一般是家里的顶梁柱，所以，成熟的男性到一个工作岗位后，相对于女性来说，不是很热衷于频繁跳槽；二、男生的时间更有保障，结婚、生孩子对男生的影响显然比对生的影响更小，所以，男生在学校的工作时间更有保障；三、长期以来，我们习惯了各级校领导都是男性，同样的，私立学校的领导也有这个习惯，而且，培养一个男性当领导比女性更方便，因为老师群体是比较内向的一个群体，男性培养女性也容易被同事误会，所以，男生在这方面还是有很大优势的。