没有档案了，只能找其他证明材料。对于没有录入电脑的老档案，就需要到相应就业服务管理部门存放的业务档案中核实了，档案材料的分类档案材料一般分为10大类，视同缴费年限资料丢失了，这非常可惜，也就意味着工龄缺少了一段时间，那么在计算退休金时就相当吃亏了。

1、档案丢了怎么办？

职工档案材料，应当有专业的公共就业服务机构保管，尽量不要个人提取或携带职工档案。否则一旦丢失，麻烦可就大了，档案材料的分类档案材料一般分为10大类。履历材料，自转材料，考察、考核、鉴定材料，学历和职称、职业资格材料，政治、历史情况审查材料，入党、入团和民主党派的材料，奖励材料，处分材料，录用、任免、聘用、转业、工资、出国、离退休、退职等材料、另外就是其他可供参考有保存价值的材料，

档案材料是考察和评价一个人的重要依据，一旦丢失将是个人重大信息的损失，无法补办。如果丢失怎么办？个人档案材料丢失怎么办？这种情况下，我们在未来使用的档案材料时候就会面临麻烦，没有档案了，只能找其他证明材料。比如证明学历学位，一般还需要本人的学历证书，如果证书丢失，也可以到相关网站上打印证明材料，如果大学学籍档案丢失，应当去学校教管部门查找自己的学籍记录。

对普通人密切相关的，实际上主要是就业档案材料，就业档案材料丢失，要找就业服务部门。一般当年办理就业手续时，都会有相应的备案登记，也就是业务的花名册，随着科技的发达，大家都在推动无纸化办公。相应的入职手续和解除手续都存在电脑中，只要提供个人身份证件，随时可以打印，对于没有录入电脑的老档案，就需要到相应就业服务管理部门存放的业务档案中核实了。

劳动合同，一般用人单位还存在的话，只要随意找一份盖章签字就行，像一些用人单位一直都不给职工签订劳动合同，劳动合同可以补签是一样的道理。一些无法补办的档案，多年来由于经济体制改革，社会情况也发生了很大变化。特别是一些国有企业在改制或者破产的时候，导致职工档案缺损丢失的现象，由于当时的政策已经过去很久，一些原有的用工主体已经不存在。

2、档案丢了退休时怎么办？

“档案丢了怎么办理退休呢？”——这真是一个生活中无法回避问题，怎么办？（先把怎么丢的放放）咱们一起学习，具体问题具体分析，梳理思路，仅供参考，档案的确非常重要，它记录了档案该自然人最初最原始信息资料，它包括姓名、姓别、参加工作时间、学历、籍贯、政治面貌、主要社会关係，以及受何奖惩处分等等，基本信息齐全；它还是该自然人今后升职、提薪酬、入党提干、任免职务等重要查审资料；当然也是该自然人今后办理退休手续之重要查证资料。

勿须质疑，回到主题。题主如发生该情况，根据相关工作类似处理流程，有以下几种查找方法，仅供参考，如不意见谅。第一：假如题主退休时，档案全无，这时要分清楚：主要是指“视同缴费年限”缺失了，但“实际缴费年限”是客观存在，因为社保资料有缴费清单证明。视同缴费年限资料丢失了，这非常可惜，也就意味着工龄缺少了一段时间，那么在计算退休金时就相当吃亏了，

怎么办？既然题主有“视同缴费年限”，也就是说题主是上世纪通过正常招工程序，通过市（县）劳动局按程序招的工。劳动局招工时统一填报《XⅩⅩ招工表》，一式三份，由个人、招工单位、劳动局各存一份，即便用人单位丢失，个人和劳动局原始档案还在，通过近几年归类，应该现存于社保部门，我的建议是：到原劳动局档案库查找。

例：2004年，我有一个老三届知青老孃孃，无意间发现档案全丢失，根本无法证明其知青身份，要知道只要证明知青下乡时间，也就证明了工作第一时间，我们就在劳动局最脏的库房里翻箱倒柜，忙了近半天，终于找了一本当年老孃孃下乡时办理的“户口迀移”证之存根，仅凭这张“存根”，足以证明其身份，证明参加工作第一时间，于是问题顺利解决。