员工身上被雨淋透，主管让他们回去换了衣服再来开工，这放在哪个地方都不算什么大事。他只是心里不爽员工们少干了一小时，有的是摩托车泡水了，有的说是公交停开了，有的是送儿子上学堵车半天了......老板要全部开掉他们吗，真不知道你是怎么想的，你被雨淋了，你想怎么滴呀。

1、被雨淋了怎么办？

真不知道你是怎么想的，你被雨淋了，你想怎么滴呀？你要不想换衣服你就穿着呗。咋想的？被雨淋了还能怎么的呀？进屋换一件儿干爽的衣服，喝点儿热水暖和暖和，如果感觉有点受凉了，那就煮点姜汤。或者吃提前吃点感冒药，做到未雨绸缪呗，我想问你的事，你提出这个问题，你几岁了？这么简单的问题，你自己都处理不了吗？要不回家问问妈妈，再让妈妈抱抱你，然后让妈妈对你说，宝宝呀，出门怎么还要雨浇了，怎么那么不小心呢？感觉你这人真的挺好玩的。

2、车间主管叫被雨淋透的员工回去换衣服耽误生产被老板骂：不备雨衣还有理了，你怎么看？

员工身上被雨淋透，主管让他们回去换了衣服再来开工，这放在哪个地方都不算什么大事。这位老板以此骂主管有点不近人情，明显对下属过于苛责了，这位主管是个诚实忠厚的长者，他面对老板的责问时实事求是汇报了过程。但他其实没有表现得更好，所以遭到了批评，如果他主动向老板说一句：换衣的员工保证会完成今天的任务，他们马上就到并下不为例。

相信老板的火会小上不少，虽然这位主管的应变能力有待提高，但我觉得他的行为本身并没有做错。第一，自然天气属于不可预测，老板这是吹毛求疵，员工上班半道上淋了大雨，这事能怨员工吗？龙王的工作老板也管不了啊。我觉得老板对员工的苛刻程度有点过份了，不可能每个人天天出门带着雨衣雨伞水鞋吧？这种少数人淋了雨的情况根本不值得小题大作，

想让员工多干活也不在乎这一会儿。员工冒着雨还赶到公司上班，这份精神值得点赞了，这位老板别不信，我遇到很多早上七点多大雨的情况，结果是不少员工电话请假不来了（广东的雨确实很牛的）。有的是摩托车泡水了，有的说是公交停开了，有的是送儿子上学堵车半天了......老板要全部开掉他们吗？我们管理者也只能特殊情况通融一下，让他们迟点上班即可，比请假一天要好，

第二，主管并无过错，老板骂人是借题发挥。为啥说主管并无过错？其一，从人性化的角度，主管让全身淋湿的员工回去换衣是对的，员工一旦生病更加影响生产；其二，主管临时同意几个员工走开一下有什么大不了呢？一个小时的请假主管也不能批准吗？既然主管同意员工走开，自然会有自己的安排，老板还要不依不饶，这明显是对主管工作的不信任而已，

在这种老板要来亲自过问员工去向的公司里，估计也别想谈什么授权和分权管理了。主管在老板眼里就是个跑腿的小头目而已，谈完善制度、企业文化这些有点异想天开，我们的民营企业主们很多恨不得一分钱的权力也要亲自抓着，但面对员工的正当维权时却躲到暗处不敢露面。第三，过于严苛的管理看似牛逼，其实失去的更多，站在地主的心态上，最好工人们永远不要休息，反正我付了工钱。

这种“半夜鸡叫”的故事大家听了会哈哈大笑，但是管理学发展到今天，还有很多老板们把员工当作机器一样来对待，这与地主没有多大区别。要知道，一支没有士气的员工队伍，是不可能创造出高产的业绩的，一味的压榨除了让员工反感外，还会让老板浪费更多的隐形成本。员工换件衣服能耽误多长时间？老板这么在意这点小事，我相信决不是他的企业已经发展到“精益生产”的高端阶段，短暂停几台机就会造成巨大的损失，

他只是心里不爽员工们少干了一小时。但他没想到的是，如果一群无心工作的员工就算加班加点，干出的产量也许更低而且有更多问题，让员工换了衣服愉悦地工作，或许工作时间少反而是产量更高，这一点我们从事过具体现场工作的人深有体会，总之，从这件职场小事上，可以感受到一个基层管理者工作的不易，既要让员工们舒心工作，又要应对威严霸气的老板。