怀孕六个月了这时候想起来不要你了，当初想什么呢。问题既然出了那只能想办法解决不能再拖了，再拖你都快生了，事情麻利点，如果你俩是正当的交往，那不用怕，可以直接找他家人商量，事已经出了，孩子都有了，不能说不要就不要吧，有什么难言之隐不能跟你还是因为你有什么地方做的不够好，也不至于不要你呀，而且还怀孕六个月了。

1、怀孕6个月男朋友不要我了我该怎么办？

怀孕六个月了这时候想起来不要你了，当初想什么呢？只是儿戏吗？再说你都没结婚也不避免措施，当时自己怎么想的，你们搞多长时间对象了，也不具体的了解一下对方，最起码的先了解一下对方的家庭，也不知道你们因为什么原因？男方有婚姻吗？还是有什么难言之隐不能跟你说，还是因为你有什么地方做的不够好，也不至于不要你呀，而且还怀孕六个月了。

如果你俩是正当的交往，那不用怕，可以直接找他家人商量，事已经出了，孩子都有了，不能说不要就不要吧！得有个说法吧！如果你俩不是正当交往，那也得商量，问题总得解决吧！好好坐下来聊聊，把问题的根本解决才是主要的,，根据你问的问题好像家里都不知道吧！估计你家人也不知道吧！既然这样了找他不行就找他父母，再不行就告诉自己家人，让家人去解决，

如果你将来生下来怎么办，孩子的教育，生活的一切，还有扶养都需要时间和金钱支付，最起码刚开始前几个月都得看孩子不能上班，一切谁来管，靠你自己累的爬下也解决不了，孩子是条生命，又不是小猫小狗的，孩子需要关爱需要家的温暖，这样长大的孩子他是有爱的。问题既然出了那只能想办法解决不能再拖了，再拖你都快生了，事情麻利点，

2、怀孕快6个月了，已经对他彻底失望，不想再跟他在一起了，孩子应该怎么办？没结婚没领证？

既然对他已经绝望了，就没有必要再继续下去，孩子最好不要，6个月还可以处理（不要喷我无情，说啥子孩子是无辜的）假如你为了肚子里的孩子。就应该为他的将来着想，生下来后没有爸爸，一样给不了孩子幸福，会更加痛苦，单亲妈妈带个孩子更不好再嫁，一系列问题接二连三，现在处理了，痛苦是短暂的，让时光慢慢去疗伤，如果不处理，痛苦是几十年的，所以还是不要为好！，

3、怀孕6个月的时候想离职了，是直接离职还是等休了产假再离职？

我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。女员工在职场一直是相对比较弱势的群体，在就业方面经常受到隐形歧视，最重要的原因就是怀孕的问题，所以国家出台了各种政策来保护女员工的合法权益，建议题主不要辞职，原因有以下几个方面：一、怀孕期间公司不得辞退员工这个是劳动法有硬性规定的条款，女员工在怀孕期间受法律保护的，在这公司不得辞退员工，否则就属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。

当然在怀孕期间确实比较辛苦，所以怀孕之后按照规定是有带薪产检假的，应该是每月1-2天，如果确实身体比较不适，可以提前请一段时间病假，产假是预产期前15天就可以开始休的，二、产检费用及生育津贴需要公司去报销你在公司上班公司肯定给你交社保了，社保里的生育保险这个时候就要开始发挥作用了，产检的所有费用生育保险都可以报销一部分，一般是可以休3-5个月的产假，时间每个地方有一些差异，在休产假期间工资是以生育津贴的形式发放的，标准要和你之前上班时候一样，生育保险支付一部分，不足的部分由公司补上。