面试中进行到了薪水的询问，看来自己马上就成功了，但是至于要不要如实告知，还真的看情况。一、现状在现实情况中，几乎不可避免的每一个求职者在求职过程中，或隐瞒、或夸大性的对一些能力、经历进行虚构，毕竟职场面试有一句谚语“面试修火箭，入职拧螺丝”，这和企业对职位不够深入导致的一个现象，HR不能完全的了解职位需求，通过复制黏贴的方式进行岗位说明，导致许多超出实际工作的内容出现在招聘中，使求职者觉得只要通过欺骗入了职，就不用担心干不好；同样，HR在面试时面临太多欺骗，不认为自己的岗位需求说明有问题，毕竟之前进行了欺骗的求职者的真正能力只能在入职后才能暴露出来，这也导致了HR对岗位的错误评估；在实际应聘过程中，面对这种不正当竞争，应该如何自保。

1、求职面试时，该不该实话实说？

运营小王子为您解答！对于求职面试时应不应该实话实说，我个人认为，部分信息可以有一些夸大内容，但有一些不可改变的内容还是需要选择诚实的。一、现状在现实情况中，几乎不可避免的每一个求职者在求职过程中，或隐瞒、或夸大性的对一些能力、经历进行虚构，毕竟职场面试有一句谚语“面试修火箭，入职拧螺丝”，这和企业对职位不够深入导致的一个现象，HR不能完全的了解职位需求，通过复制黏贴的方式进行岗位说明，导致许多超出实际工作的内容出现在招聘中，使求职者觉得只要通过欺骗入了职，就不用担心干不好；同样，HR在面试时面临太多欺骗，不认为自己的岗位需求说明有问题，毕竟之前进行了欺骗的求职者的真正能力只能在入职后才能暴露出来，这也导致了HR对岗位的错误评估；在实际应聘过程中，面对这种不正当竞争，应该如何自保？二、不可改变的过去我的建议是，不可改变的过去，都选择诚实，比如年龄、学历、工作经历、职业证书、民族等个人基本信息类的，你无法通过一些后期补救手段进行补救的，都属于需要诚实的内容，毕竟这些内容进行虚构的话很容易被拆穿，

三、不可评估的内容而对于具体的技能掌握、工作成果、个性优缺点、喜好，这类具备无法量化或可以改进的项目，都可以向应聘的职位要求贴合，以工作成果为例，每个人都有不同的评价方式，你完全可以从对你有优势的角度进行展示。欢迎关注运营小王子，以运营的角度探讨职场，用百万级的用户心理钻研数据渗透职场环节，以理论为基础，配以多家大、中、小型企业实际工作经验，为大家解答职场问题！如果对您有那么一丢丢的用处，那么请点个赞再走吧！，

2、备孕中，工作不开心该不该离职？

“不开心”当然是一个正当的辞职理由！如果你可以回答以下几个问题相信你自己可以做出正确的决定：1、单位为什么要调整你的工作岗位？2、你对新岗位的工作感到不开心的原因？3、如果你离开该公司，你有学到多少有价值的工作能力与经验？4、辞职前你是否找到了可以让你工作开心的新工作单位？5、你是否知道疫情时期找份好职业比平常更不容易？6、你是否知道并理解私营企业为什么对育龄员工有哪些顾虑？为什么？...思考好以上问题后你就可以做出比较正确的决定了。

3、打算只工作半年，投简历或者面试时该不该说？

既然打工只打半年，那么今后的路肯定已经规划好了，所以找工作的时候相信也应该带有选择性的去找，毕竟自己只工作半年，实习期太长的，工资太低的都不适合你，给企业说自己的计划企业可能不会招你，不说可能又会影响公司，那么我的建议如下：一：找兼职前面也和大家讲过了，一旦面试者告诉企业或者面试官自己只打算工作半年，那么企业一般会直接将面试者的简历PASS掉，因为企业招了你以后，意味着半年以后又得花时间和精力去重新招人，所以对于企业来说是相当不划算的，在面试前就会被pass掉，

但兼职就能很好的解决这个问题了，因为企业招聘的也是临时工，可以随时叫你不干，那么你也可以随时与公司解约，这样就可以互不影响了，算是比较好的一种选择吧，这个可以直接告诉企业自己的计划，一般企业都不会在乎的。二：平台接单既然自己只准备工作半年，又想收入较高的话，也可以考虑一下互联网平台，比如送送外卖、泡泡闪送啥的，有条件的可以跑跑滴滴，这样既自由又没有人约束，长期下来也可以赚一定的钱，这样也适合干短期工的人，

但平台接单的话就需要自己有一定的投入，比如跑滴滴得自己先买一辆车，送快递得自己买一辆电瓶车，跑闪送得花300多元买装备，这些都是成本，计算好成本以后可以选择自己在什么平台做兼职。三：去亲戚朋友公司干活如果自己只决定干半年工作的话，相信去其他的公司告诉人家自己的计划，人家不是拒绝就是恶意压工资，所以自己要不就很难找到工作，要不就自己吃亏，那么便宜外人还不如便宜自己人，即使吃亏上当也让亲戚占占便宜好了。