比如说游泳早教、运动早教、音乐早教。建议培养早教行业教师从以下四方面着手，早教教师在早教机构正式上班前，最好安排他们到早教机构、亲子园、幼儿园、儿童教育机构跟着“指导老师”实习，从而增加对幼儿的了解、培养互动性和其它方面的基本技能，随着社会的发展，人们对早教的重要性的认识逐步提高，因此对早教教师的要求越来越高，早教教师最好要有大专以上学历、学前教育专业。

1、早教行业教师如何培养？

建议培养早教行业教师从以下四方面着手：首先对早教教师进行综合素质的培养。随着社会的发展，人们对早教的重要性的认识逐步提高，因此对早教教师的要求越来越高，早教教师最好要有大专以上学历、学前教育专业，然后请专业人士对他们的音乐、舞蹈、绘画、手工、讲故事等方面的特长进行培养或加强。其次，对早教教师进行专业技能的培养，

早期教育专业性很强，涉及很多很面。早教机构应该对教师进行婴幼儿生理学、心理学、教育学、营养学、脑科学、思维科学、行学科学、学习科学、家庭教育学等进行培训，掌握普通家长不能了解和掌握的专业知识，才能最大限度发挥早期教育的优势，其三，对早教教师进行实际操作培养。早教教师在早教机构正式上班前，最好安排他们到早教机构、亲子园、幼儿园、儿童教育机构跟着“指导老师”实习，从而增加对幼儿的了解、培养互动性和其它方面的基本技能，

其四，对早教教师进行爱心和责任心的培养。早教老师掌握基本技能后，还要培养她们懂得如何关心和呵护孩子们，用满满的爱心和责任心去帮助孩子、培养孩子，尤其要注意培养“尊重”孩子的习惯，比如无论是课堂还是课后，只要是在与孩子交流互动的时候，老师始终保持蹲着或单膝跪立的姿势。“平起平坐”的做法就是要降低自己的身高，缓解与儿童之间的距离感，

2、行业利好，时代红利下，如何用专业引领亲子早教行业？

这个话题说的有点大，任何行业在当下的时代里都是有发展空间的，有时候过于关注宏观经济面和政策面，而在实际经营中没有掌握市场规律和经营技巧，一样会失败。我在教育机构从事市场方面工作有7年的时间了，期间经历了早教机构、幼儿园和英语培训机构，和很多的加盟商、投资人有过深入的交流，对各类城市的机构运营情况也有了解。

利用专业引领亲子早教行业？这个问题提的太大了，其实早教行业就是教育市场——学前教育——早期教育的一个细分市场，如果你是做落地的实体机构，首先想到的是怎么把这家机构运营好，市场和招生能让你的品牌在当地打响，你的良好有序的运营能使这个校区很好的运行下去，除了获得经济收益还获得更好的社会口碑。“利用专业”不明白你所说的专业到底是指什么？是育儿方面的专业？还是市场销售方面的专业？还是行业类型方面的专业？比如说游泳早教、运动早教、音乐早教？如果您想从事早教方面运营或者投资，建议还是从以下几个方面去考虑：1、深入发掘和了解自己所有的专业和资源，做到明确的自知，

知道自己的定位和强项是什么？开设机构需要有相应的认证，需要有专业的人才，需要有良好的选址，还有一定的人脉资源，可以确保你在开业初期招生打下基础。2、深入了解早教机构的运营状况和相关的运营知识，从市场、销售、客服、课程专业、软硬件设施等等各方面都要做了解；3、必不可少的流动资金，早教机构的投资回报周期一般在2-3年，少有的做的特别好的在1年多的时间就可以收回投资，但是这种非常的少，所以充足的流动资金是运行的保障，

4、优质的课程，这点是重中之重也是你有别于竞品的最重要的核心竞争力，早教不是只找人看护玩玩那么简单，是有各种专业的、优质的课程设置做支持，并且，这些课程设置都是需要有阶段性和持续性，需要有良好的体系化的内容做支持的。否则你上到一个阶段的时候就会发现，课程的内容同质化和重复的情况非常严重，家长不续课，新生也难找上来，

3、如何培养早教专业人员？

早教人员是在孩子入园之前0-3岁孩子的学习和训练。做心理咨询师，我特别不赞成孩子0到3岁长时间的离开父母，去被动的接受很多技能和知识的训练，所以早教人员的训练当中有一个非常重要的就是要如何定位自己带孩子成长教育当中的角色，要明确的知道0到3岁的孩子成长最需要的是什么？应该把进行父母教育指导放在主要位置，而代替父母去做技能知识的传授作为次要的任务。