面对万不得已需要辞职时，先当面跟领导沟通。比如领导强调执行力，我们说领导独裁；领导给大家发挥空间，我们说领导不作为；领导对下属关怀备至，我们说他虚情假意；领导给我们资源提升业务能力，我们说领导不懂业务，企业需要准备时间，领导也要考虑空缺岗位如何安排的问题。

1、如果你准备辞职，你会怎么给自己的领导发辞职信息？

建议先当面沟通，然后再写书面申请。人与人相处最关键的在于互相尊重，朋友如此，职场中也是如此。因此，辞职信怎么写，每一个经历过的人都会显得纠结，毕竟没有人工作的初心是为了辞职。面对万不得已需要辞职时，先当面跟领导沟通，这样做的好处，一方面是给予领导足够的尊重，给予企业提前准备的时间。因为培养一个员工所付出的代价远远大于支付的薪酬，

企业需要准备时间，领导也要考虑空缺岗位如何安排的问题。辞职不像离婚，多一个朋友好过多一个敌人，另一方面，听听领导的意见和想法，可能沟通后，自己想不通的问题，看不清的事情会显得更加清晰，不至于事后遗憾。笔者曾经有个属下，在公司工作技能突出，属于公司骨干，为了培养提拔他，把他安排到综合岗位工作锻炼，计划1年后提拔，结果不到半年，他便提出要辞职。

2、怎样跟领导合理的提离职？

和领导离职确实是一件为难的事情，就像要和情侣分手一样，想结束这段关系，又如何才能体面的结束，互不伤害，以后互不打扰，甚至以后还能做朋友呢？我认为首先是提离职的方式，我建议首先书面申请，后续再面谈，一般想离职的人，心里肯定是有情绪的，要么觉得钱少了，要么觉得心里憋屈了，怀着这种心情和领导提离职，一般不会有很好的沟通结果。

并且如果觉得当面和领导提出辞职不好意思，或者怕自己言辞不妥，我建议可以发邮件申请，电子邮件相当于是书面申请，比口头的无凭无据要好的多；从叙述角度来讲，也利于你谨慎措辞，把申请写的晓之以理、动之以情，少了很多无谓的情绪表达。关于辞职邮件的撰写，建议辞职邮件的第一部分内容，先表达感激，动之以情，甚至刻意的描述和领导相关的一件小事来打动他，不忘过去，常怀感恩。

接下来就是直接说出辞职的理由，常见的辞职理由，要么是干的不爽，要么是钱不太多，或者是发展空间有限。需要注意的是申请加薪尽量不要以辞职为幌子，玩不好就把自己玩进去了，因此我建议辞职理由，最好是求发展，或者没办法的理由。求发展，就是追求现在公司给不了的机会或平台；没办法的理由，可能是家人生病需要较长时间照料，可能是对象异地不会合就要分道扬镳，诸如此类，

3、领导管理能力差，员工工作推诿还怨声载道。大龄正备孕要不要辞职？

【汪Sir观点】我认为题主现在应该先为未来宝宝的健康考虑，工作压力大不大，工作时间长不长，工作环境是否会影响身体健康？我觉得这是备孕期换工作，首先考虑的因素，至于领导管理问题，公司各部门工作有推诿，工资发放不及时，这些都可以先放放。毕竟我们暂时还能接受这些工作条件，但是宝宝可是说怀上就怀上的，等不得，

我来给大家讲讲我同事小马的故事。小马负责公司欧洲客户的开发，白天处理日常工作，夜里还要与客户交流，在怀孕期，她依旧如此工作，虽然她也注意到身体健康，会吃些补品，做些锻炼，但是意外还是发生了。孩子在八个月早产，现在孩子两岁多了，但是身体抵抗力，还是会比自然分娩的宝宝要弱很多，影响胎儿健康的因素1.情绪工作中，磕磕碰碰在所难免。

像题主说的，各同事工作互相推诿，这在一定程度上是会影响自身情绪，如果这种影响变大，产生情绪低落、心烦意乱、压抑、烦躁。这些情绪，都将影响到肚子里的宝宝发育，宝宝出生后，有可能好动、爱哭闹、爱发脾气，但是如果你能适应这样的工作情况，可以保持平和、愉悦、轻松的心情，那就不用担心了，2.环境工作如有刺激气体、重金属、大量辐射等不良环境，我们要远离。