综合来看，接受领导的提拔是件有利自己发展的选择。当年，我被提拔为单位的副职领导，而领导也在那一年下台了，普遍性——领导喜欢提拔提拔有一定能力但没有突出能力而听话的员工，领导在整个过程中还是起到决定性的作用，一个处处为难我的领导，迫不得及提拔我的领导，我为什么在感激他呢。

1、领导提拔自己时应该拒绝还是接受？

我个人觉得，有任何能得到提升的机会都应该把握住，机会难得。在职场上遇到一个赏识自己的领导是幸运的，你可以随便看一看职场领域的提问，就知道打压下属妒贤嫉能的上级比比皆是。领导提拔自己，肯定是经过慎重考虑过的结果，他认可了自己的能力及人品，大胆接受这次升职，会让自己的能力及收入实现新的增长。提拔后会学到新的技能，

任何时候，我们都要保持不断学习的能力，而成长最有效快捷的方法就是在岗位上锻炼。领导把自己提拔上来，那么就会接触学习更多的技能和知识，这就为以后更大的发展迈出一大步，不要担心自己是否能够胜任，要相信自己和领导的眼光。很多知识技能是必须亲身体验才可能掌握的，有一个支持自己的领导，相信做好新的职务并不是什么难事，

可以巩固与领导的人际关系。领导提拔自己的原因当中必定有想培养自己人的心思，如果就此抓住机会得到升职，就会成为领导倚重的下属，不论是升职加薪或者是工作协调上，都会得到更多的资源优势。对于领导的主动示好，应该积极回应并表达感恩之心，在我看来，拒绝领导的提拔并不是件明智的事，除了错失机会外，还会让自己在领导心中产生不思进取的印象。

拒绝领导的培养会让领导心中不快（不要问为什么）；自己以后在此平台内很难再有机会升职；领导从此会有意疏远你；机会并不是常有的，以后一定会后悔，综合来看，接受领导的提拔是件有利自己发展的选择。反之，有百害而无一益，以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年的管理人士，关注我为您分享更多职场智慧，

2、在单位，是选择跟定一个领导，还是应该多跟几个领导维护好关系？

当你有这种想法的时候，那你就错了。我曾经也有过你这种想法，我曾经和我们单位的一位副职领导关系比较好，这位领导并不是我的主管领导，而是有一次我们单位参加比赛，我作为参赛队员之一，我与这位带队领导同住在一个房间内有一个月的时间，我自认为和他的关系处的还算不错。毕竟他比我大不了几岁，有一些话题也比较谈得来，

但是在比赛结束，回到了正常的工作状态以后，我发现我和他的关系就没有当时那么近了，一方面是大家都有各自的工作要忙，另一方面，他毕竟是单位的副职，我不能没事就总跑到他办公室，毕竟他隔壁办公室就是我的主管领导。虽然在此后每次坐在一个酒桌上的时候，彼此还以哥弟相称，但是已经没有了当初的那种感觉了，现在我换了一个工作单位，也经历过很多事情，我认为有些时候不能去刻意讨好某一位领导，否则你就会成为其他人眼中的钉子，但是你又想要同时维护和多位领导的关系，是不现实的。

刻意的去讨好或者选择某位领导，是不成熟的表现，因为很少人能把握得住这其中的利害关系，你难免在这个过程当中就会得罪一些人，你要做的就是干好你自己的本职工作，不要刻意地去找靠山、讨好领导，他们之间的水有多深，你并不知道，你要保持的就是自己中立的立场，你既不要投靠一方也不参与打压一方。你只需要对你的工作负责就可以了，

3、领导迫不得已提拔了你，你会感激领导吗？为什么？

我在体制内，以前领导根本看不上我，处处为难我，但却不得不提拔我，我心里那个舒爽啊！无以言表，但是我还是很感激他，为什么呢？2003年的时候，单位新调来一位主要领导。他是我老师，他刚来，不知单位基本情况，就问我单位里的基本情况，我也是老老实实回答他，把单位的情况介绍给他，我以为，原领导肯定处处为难他，不介绍情况给他，他才来问我。