在回答职业规划方面的问题时，最好结合所应聘的岗工作来，从能力的角度出发，比如目前是协助工作，什么时候能在领导的带领下独立开展工作，如何进行能力及专业的提升，表达出你的职业规划与目标岗位的一致性。菌菌曾在面试中遇到过一个有创业经历的候选人，因此对他的未来打算格外在意，就问了他这个关于职业规划的问题，他给我的回答是争取两年后再次创业。

1、关于教育运营的面试，当面试官问你未来的职业规划，该怎么回答？

一般来讲，在整个面试过程中，职业规划包括两个方面，一个是自己能力的成长，一个是自己对未来职业方向的成长。在我们讲到能力成长的时候，一定要先了解自己面试的职位需要哪方面的能力，比如谈判，比如演讲培训策划，这样讲出去，会让考官觉得你非常的有方向性，而职业方向是表述自己未来所要走的职业道路，让考官了解自己的目标和计划来体现自己的职业素养，是以实际的方向性来体现自己并不是夸夸其谈。

2、面试被问“职业规划”时，怎样回答最加分？

谢邀答！题:当面试官问你职业规划时，该如何回答？我个人认为在向面试官表述自己的职业规划时，要注重六个点，即基础、能力、准备、方向、路径、目标，1.基础，指个人的学历及各种与此有关的证明硬件，专业是什么，自己有什么特长，让面试官对自己有个了解，这个只大致说一下。2.能力，这个与基础是相互映衬的，基础的重点是知，能力的重点是会，指本人能做什么，做成过什么，可以去做什么，如有例证，可以举出来，

3.准备，准备是战前思路，人不打无准备之战，准备即自己入职前，对这个职业的了解认识及分析，让面试官认可你确实喜欢这份职业。4.方向，方向是自己思路清晰的证明，如果准备重点说的是你对应聘职业的认识，方向就是你重点表述你适合做的职业范围，哪些方面适合自己及这个方向适合自己的理由，5.路径，在实现职业规划时，路径很重要，实现理想得一步步去走，你得理想具体化，具体目标化，目标阶段化，阶段日程化，也就是从理想到目标这段路程，你怎么去走，在走路时如何不断磨砺自己。

3、为什么一些面试官总是问职业规划？该怎么去回答？

很多人都会问这个问题，“面试官问我规划，为什么要问呢？这样问肯定是想剔除不稳定的，找那种能做好久的乖宝宝吧，”其实大多人想的差不多，但有有点过于多想了。面试官最关注的的是你对自我的看法，这一点往往是通过职业规划来了解的，因为你们双方形同路人，面试官不了解你的生活轨迹，所以对方只能从你只言片语的表述中找到和企业价值观，工作能力相匹配的部分，从而决定时候招聘你，

4、面试官问你未来三年有什么职业规划怎么回答？

问职业规划，一方面是想知道你个人的职业发展是否与企业发展一致，企业这个平台是否可以满足你的个人需要，因为这会关系到你的稳定性；另一方面也在考量你对自己未来的要求，是否有上进心，是否是个有计划的人，是否有足够的动力。菌菌曾在面试中遇到过一个有创业经历的候选人，因此对他的未来打算格外在意，就问了他这个关于职业规划的问题，他给我的回答是争取两年后再次创业，

呵呵，站在面试官的角度想一下，你对这个回答满意吗？本来对他的能力还是比较肯定的，但他的未来发展不会是在企业，即使聘用了他，两年后他还是会离开，那么工作的这两年无非他是想进一步的积累资本和资源，为自己再度创业做打算。这份工作对于他只是个跳板，另外还遇到过一种应聘者，他们回答这个问题时大概会这样说,“我希望一年后能做到主管，三年后能做到经理的职位”。

好吧，可能面试官工作了五年都还没做到经理呢，求面试官的心理阴影面积，所以，在回答职业规划方面的问题时，最好结合所应聘的岗工作来，从能力的角度出发，比如目前是协助工作，什么时候能在领导的带领下独立开展工作，如何进行能力及专业的提升，表达出你的职业规划与目标岗位的一致性。我是应届生求职网，是你求职路上的明灯，更多求职问题欢迎关注我。