案件还原工作一个多月告知怀孕后，当天被辞退综合庭审以及对原被告双方的采访，记者还原了樊女士怀孕后被解雇一事的大致脉络。获知其怀孕后立即辞退，属于典型的就业歧视案樊女士的辩护律师认为，法律明确规定怀孕女士在产期哺乳期的劳动权，享有不被无故辞退的权利。

1、杭州女子怀孕，入职3天被辞退，孩子流产，到底谁的错？

看到这个题目，觉得挺新鲜，于是我把视频看了一下，我觉得，这个孕妇不太诚实，她有错在先。这位女士在已经得知自己怀孕的时候，没有告诉公司自己已经怀孕，仍然参加应聘，公司让她做个策划，结果没有通过，老板发现她不适合应聘岗位，决定辞退她，她反倒立刻向公司说，自己已经怀孕了，辞退当天胎儿流产，孕妇认为自己流产是被吓到造成的。

我怎么觉得，该孕妇有碰瓷嫌疑呢！而且这个孕妇被辞退，会产生几个后果，一，用人单位会更加谨慎选择女性。很多单位都担心女士在工作期间怀孕，因为在工作期间怀孕了要给予照顾，哺乳孩子的时期还要给她正常付薪资，因此很多用人单位不太爱使用孕妇，二，很多孕妇其实她们是很想参与工作的，但是，就是担心被公司发现了，因此才会掩盖自己已经怀孕的事实，就像这位杨女士一开始就不诚实说话，导致后面流产了就来怪公司。

2、女教师“插队”怀孕被辞退，你怎么看？

全国二胎政策放开了，女职工扎堆生育，有一些单位出台“排队怀孕”的办法，以防工作的正常运转受到影响，可是国家开放二胎的时候可没说要排队！法律是如何规定的？《中华人民共和国妇女权益保障法》第五十二条规定：妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院起诉，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四款规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

怀孕女职工一旦遭到用人单位解雇，那么，一直到哺乳期结束，她们至少一年之内将难以找到工作，基本生活来可能都难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系，用人单位一旦违法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。企业的利益如何保障？可能有人会说了，要是大家都扎堆怀孕生孩子了，单位怎么办，特别是一些女职工占员工比例绝大多数的单位如学校、幼儿园等，如果用人单位出现人员不足，是可以通过招聘来补充的，

3、珠海：女子查出怀孕当天被辞退，她以“平等就业权”为由状告企业,你怎么看？

41岁的樊女士在珠海英利物业管理有限公司(下文简称珠海英利物业)工作，今年2月20日发现怀孕，告知单位领导后，当天下午就被通知“不用来上班了”，她要求继续上班被拒于门外，个人物品也被“扔”在了门卫室。近日，樊女士以怀孕后被单位非法辞退，物业公司涉嫌就业歧视，侵犯其“平等就业权”为由提起诉讼，作为我国最高人民法院去年底首度新增“平等就业权纠纷”案由后，珠海最新一例以该案由提起的诉讼，案件进展备受舆论关注，也在当前鼓励生二胎、缓解人口老龄化的背景下，为研究观察女性尤其是孕妇的就业权保护提供了一个鲜活案例。

7月12日，该案在珠海市香洲区人民法院公开开庭审理，珠海英利物业回应，与樊女士解除劳动合同关系，是因为樊女士在试用期内经常迟到早退，严重违反法定单位的规章制度，非原告所主张的由自己怀孕导致，只是通知解雇的时间与樊女士发现自己怀孕刚好同一天，这属于巧合。案件还原工作一个多月告知怀孕后，当天被辞退综合庭审以及对原被告双方的采访，记者还原了樊女士怀孕后被解雇一事的大致脉络，

2019年1月，樊女士到珠海英利物业管理有限公司应聘，并被安排至夏湾某学校监控室当监控员。樊女士说，当时双方口头约定试工三天，月薪3750元，月休4天，应聘第二天即1月5日恰逢周末，其原本想休息一天，但因临近春节，公司用人相对紧张，其当天就正式上班，从2019年1月5日入职到2019年2月20日接到“不用来上班”的口头通知，这份工作她干了还不到2个月。