女子查出怀孕当天被辞退,女子怀孕被辞退(女教师插队怀孕被辞退)

发布时间:2022-08-16 07:11:47

案件还原工作一个多月告知怀孕后,当天被辞退综合庭审以及对原被告双方的采访,记者还原了樊女士怀孕后被解雇一事的大致脉络。获知其怀孕后立即辞退,属于典型的就业歧视案樊女士的辩护律师认为,法律明确规定怀孕女士在产期哺乳期的劳动权,享有不被无故辞退的权利。

1、杭州女子怀孕,入职3天被辞退,孩子流产,到底谁的错?

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看到这个题目,觉得挺新鲜,于是我把视频看了一下,我觉得,这个孕妇不太诚实,她有错在先。这位女士在已经得知自己怀孕的时候,没有告诉公司自己已经怀孕,仍然参加应聘,公司让她做个策划,结果没有通过,老板发现她不适合应聘岗位,决定辞退她,她反倒立刻向公司说,自己已经怀孕了,辞退当天胎儿流产,孕妇认为自己流产是被吓到造成的。

我怎么觉得,该孕妇有碰瓷嫌疑呢!而且这个孕妇被辞退,会产生几个后果,一,用人单位会更加谨慎选择女性。很多单位都担心女士在工作期间怀孕,因为在工作期间怀孕了要给予照顾,哺乳孩子的时期还要给她正常付薪资,因此很多用人单位不太爱使用孕妇,二,很多孕妇其实她们是很想参与工作的,但是,就是担心被公司发现了,因此才会掩盖自己已经怀孕的事实,就像这位杨女士一开始就不诚实说话,导致后面流产了就来怪公司。

2、女教师“插队”怀孕被辞退,你怎么看?

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全国二胎政策放开了,女职工扎堆生育,有一些单位出台“排队怀孕”的办法,以防工作的正常运转受到影响,可是国家开放二胎的时候可没说要排队!法律是如何规定的?《中华人民共和国妇女权益保障法》第五十二条规定:妇女的合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法向仲裁机构申请仲裁,或者向人民法院起诉,《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四款规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

怀孕女职工一旦遭到用人单位解雇,那么,一直到哺乳期结束,她们至少一年之内将难以找到工作,基本生活来可能都难以保障,因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系,用人单位一旦违法辞退怀孕职工,所付出的代价也是很大的。企业的利益如何保障?可能有人会说了,要是大家都扎堆怀孕生孩子了,单位怎么办,特别是一些女职工占员工比例绝大多数的单位如学校、幼儿园等,如果用人单位出现人员不足,是可以通过招聘来补充的,

3、珠海:女子查出怀孕当天被辞退,她以“平等就业权”为由状告企业,你怎么看?

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41岁的樊女士在珠海英利物业管理有限公司(下文简称珠海英利物业)工作,今年2月20日发现怀孕,告知单位领导后,当天下午就被通知“不用来上班了”,她要求继续上班被拒于门外,个人物品也被“扔”在了门卫室。近日,樊女士以怀孕后被单位非法辞退,物业公司涉嫌就业歧视,侵犯其“平等就业权”为由提起诉讼,作为我国最高人民法院去年底首度新增“平等就业权纠纷”案由后,珠海最新一例以该案由提起的诉讼,案件进展备受舆论关注,也在当前鼓励生二胎、缓解人口老龄化的背景下,为研究观察女性尤其是孕妇的就业权保护提供了一个鲜活案例。

7月12日,该案在珠海市香洲区人民法院公开开庭审理,珠海英利物业回应,与樊女士解除劳动合同关系,是因为樊女士在试用期内经常迟到早退,严重违反法定单位的规章制度,非原告所主张的由自己怀孕导致,只是通知解雇的时间与樊女士发现自己怀孕刚好同一天,这属于巧合。案件还原工作一个多月告知怀孕后,当天被辞退综合庭审以及对原被告双方的采访,记者还原了樊女士怀孕后被解雇一事的大致脉络,

2019年1月,樊女士到珠海英利物业管理有限公司应聘,并被安排至夏湾某学校监控室当监控员。樊女士说,当时双方口头约定试工三天,月薪3750元,月休4天,应聘第二天即1月5日恰逢周末,其原本想休息一天,但因临近春节,公司用人相对紧张,其当天就正式上班,从2019年1月5日入职到2019年2月20日接到“不用来上班”的口头通知,这份工作她干了还不到2个月。

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