刚进单位就怀孕是很常见的事，有些刚进单位就生产，还有些两年生两胎，正常上班就没几天。你来了，三个月就怀孕了，基本怀孕以后干活效率会降低，再加上产检不舒服之类的，十个月干活量也就不到三五个月，去年遇到过这种情况，公司的一个员工在我们公司上班7个月，然后他女朋友过来上班，我面试的，来的时候怀孕4个月，居然没看出来，而且根本没说跟我们的员工有关系，也没说怀孕了。

1、32岁了，考上事业单位上班不久怀孕，领导会不会就不待见我？

你好，机关事业单位的优点就是各项应该享受的福利待遇都能够保障。所以，领导并不会不待见你，你无需多虑，好好养胎就可以了，首先，我们要搞清楚企业与机关事业单位的区别。企业是属于老板的，其最大的目的是要创造利润，必须要尽可能地压榨职工，因此，很多企业都不愿意招未婚的女性，如果你刚上班就怀孕，工作量会减少，虽然因为《劳动法》无法辞退，但是老板肯定会心疼发放的工资，肯定对你有意见，给你穿小鞋，想尽办法少发工资给你。

而机关事业单位完全不同！第一，机关事业单位的工资是由国家保障的，与领导没有任何关系，每位干部的工资都是按编制进行发放，有预算，有审查，既不能多，也不能少。既然不是领导掏钱，所以他也不会心疼工资，第二，俗话说“铁打的营盘、流水的领导”，领导们其实更像是职业经理人，他们关注的不是你一个人，而是关注单位的工作能否按时完成，单位的绩效能否评优，自己的政绩能否体现。

只要你工作交接好，就没有任何影响，有些领导体恤下属，还会主动承担一些，第三，刚进单位就怀孕是很常见的事，有些刚进单位就生产，还有些两年生两胎，正常上班就没几天。领导们见多识广，早就习以为常了，该给的厚待还是有的，第四，机关事业单位内部，除了直接竞争关系外，一般面上都很和谐，谁家没有个头疼脑热，与人为善，以后也能得到别人的帮助。

第五，体制内，领导也不能随心所欲，只要是正常的福利待遇，是不能随意给下属穿小鞋的，有时候，一些光脚不怕穿鞋的下属一封举报信上去，领导也会头大，提拔也会被搁浅。所以，在体制内，就算是编外工作人员也能享受应得的各项假期，何况是正式干部，完全不用担心领导会不待见你，知道你怀孕后，领导肯定会减轻你的工作量，日常迟点到、早点走也很正常；并且，相应的产检都可以按时参加，领导肯定会批准的。

2、如何看待女员工一入职就怀孕，产假休完就拍拍屁股离职走人的行为？

去年遇到过这种情况，公司的一个员工在我们公司上班7个月，然后他女朋友过来上班，我面试的，来的时候怀孕4个月，居然没看出来，而且根本没说跟我们的员工有关系，也没说怀孕了，后面的大家都能猜得到，关键是他们居然还没结婚，好嘛，两个人一起请婚假，然后女的就要请产假，男的陪护假。我们公司福利都是按照国家规定来的，老板说照给，但是摊上这事哪个老板心里舒服？最后受罪的肯定是HR和面试的，

女员工进公司根本对公司没做出过任何贡献，男员工也是那种多他一个不多，少他一个不少的，两个人学历都很高。然后在男员工休完陪护假回来以后，我安排他去地铁外面发传单去了，发了三天就回来跟我闹，给他两个选择，发传单到过年，或者自己辞职。然后那两口子就想拿起法律的武器来保护自己，我说了，要打官司陪你打，跟你玩一年。

反正劳动局离得近，公司法务部的人也是天天吃闲饭，劳动局就是调解调解开庭调解调解的死循环。最后就是员工辞职了，年终奖就被生了下来，差不多跟公司的损失打平，这个事情说实在的，闹得不开心的。我想说的是，如果公司合法合规，不会怕文化和法律流氓，有人感觉我做的残忍，但是记得一点，公司做招聘，找到新的员工，肯定是要赚你身上的剩余价值的。

主体作为员工的这一方，在公司就是图赚钱，要想明白，我给公司创造了多少价值，公司给了我多少，有时候在法律上你有优势，在道德上你没有优势，想做吸血鬼赚投机的钱，在大多数公司是不能长久的。最后，基本上公司里的老员工，要结婚或者生孩子，不但婚假产假按照国家规定来，而且份子钱少不了，人事还会买礼物，明天下班之后就放假了，但是从周一开始很多老员工就请了带薪假回家了，毕竟上海人真不多，家都离得远。