作为校长，首先应该和这女教师谈一谈，了解女教师的实际情况和心理状态。家长要举报，可能是家长对女教师怀孕的事情不太了解，作为校长，再因这事批评老师并且两次了，就有点奇葩了，女教师怀孕以后，精神萎靡，倦怠乏力，是常有的事儿，女教师怀孕，坐着上课，是无可厚非的事儿，再正常不过了。

1、教师怀孕后坐着上课被领导批评教育后该怎么办？

女教师怀孕，坐着上课，是无可厚非的事儿，再正常不过了。家长要举报，可能是家长对女教师怀孕的事情不太了解，作为校长，再因这事批评老师并且两次了，就有点奇葩了，女教师怀孕以后，精神萎靡，倦怠乏力，是常有的事儿。坐下来讲课，能坚持正常工作，是值得肯定和表扬的事，作为校长，不但要抓好学校的全面工作，更要时时关注教职工生活中的各项问题，尤其是他们的身体健康和心理健康问题。

对于怀孕期间的女同志，尤其要进行特殊照顾，女同志怀孕，生育下一代，是她们与生俱来的神圣使命。是不可避免的，在她们怀孕期间，要尽力为她们减轻工作负担。减少工作压力，让她们生活的舒心些快乐些，这才是一个校长应该做的事，这校长可倒好，家长一举报，就批评老师，好像他这校长，是为专门家长当的似的。家长站在学生一边，只考虑自身的利益，

看到老师坐着讲课，心生不满，向校长举报是可以理解的。但是作为校长，首先应该和这女教师谈一谈，了解女教师的实际情况和心理状态，然后再向家长做适当的解释，问题也就解决了。好校长是教职工的亲人和依靠，差校长是教职工的枷锁和梦魇，这位校长的做法肯定是不对的。作为教师，对校长的不正确做法，应向他提岀申诉和辩解，

2、女教师“插队”怀孕被辞退，你怎么看？

全国二胎政策放开了，女职工扎堆生育，有一些单位出台“排队怀孕”的办法，以防工作的正常运转受到影响，可是国家开放二胎的时候可没说要排队！法律是如何规定的？《中华人民共和国妇女权益保障法》第五十二条规定：妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院起诉。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四款规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，

怀孕女职工一旦遭到用人单位解雇，那么，一直到哺乳期结束，她们至少一年之内将难以找到工作，基本生活来可能都难以保障。因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系，用人单位一旦违法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的，企业的利益如何保障？可能有人会说了，要是大家都扎堆怀孕生孩子了，单位怎么办，特别是一些女职工占员工比例绝大多数的单位如学校、幼儿园等，如果用人单位出现人员不足，是可以通过招聘来补充的。

3、每当网上批评老师，从事教师行业的你们怎么看？

《为人民服务》这篇文章我很喜欢！我们是为人民服务的，我们就得虚心听取人民批评，只要你说得对，我们就立即改正。坚持对，改正错，社会才有真进步，老师不是圣人，不要用带色眼镜看待老师。老师的队伍中也有形形色色的人，不要以某人某事，吐槽整个群体，为人师者，德为先，识立本！不愧对人民，不辜负党国，扪心自问坦然！。

4、女教师在孕期应该被照顾吗？可以不做班主任吗？

之所以会有这个问题，是因为身边同事中几位孕妈妈的事例，引发了我的思考，A老师：孕前担任两个班的英语及其中一个班班主任，怀孕后得到学校照顾只要担任两个班英语教学，后顺利产下健康宝宝；B老师：怀孕前两个班数学兼其中一个班班主任，怀孕后没有减轻课务，导致八个月时出现早产征兆，只能歇回家休养安胎；C老师，是33岁的头胎孕妈妈，孕前是教一个班语文班主任，怀孕后仍然是一班语文兼班主任因为相对来说是高龄生育，再加上目睹B老师事例，所以C老师比较能看得开，一有时间就睡觉，对班级管理相对松懈，导致班级十分混乱。