首先，从法律层面上讲，《劳动法》设立了专门的章节内容和机构来规范用人单位的经管行为，来促进和保证处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）的女员工的基本权利。各个地市的劳动局、人社局根据当地一些实际情况，又设有相异的内容规定，由于每个孕产妇的身体状况各异，只要是法律允许的范围之内，孕产妇有相应医疗机构出具的对应状况的说明，只要合情、合理、合法，与单位沟通协商，是可以视为长期休病假的。

1、怀孕一直不上班，生完孩子必须上班吗？否则会下岗吗?孕妇生完孩子还能休几个月？

首先，从法律层面上讲，《劳动法》设立了专门的章节内容和机构来规范用人单位的经管行为，来促进和保证处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）的女员工的基本权利。而各个地市的劳动局、人社局根据当地一些实际情况，又设有相异的内容规定，第二，由于每个孕产妇的身体状况各异，只要是法律允许的范围之内，孕产妇有相应医疗机构出具的对应状况的说明，只要合情、合理、合法，与单位沟通协商，是可以视为长期休病假的。

第三，法律除了保证孕产女职工的权利，同时对其行为也做了一些限制，以确保用人单位的权益不受侵犯，其中明确规定了产假的周期就是一个举措。也就是说，单位保证了你在孕产期间的权益，你也要履行自己的义务，在产假结束后及时上岗，而且，只要你的社保关系还在，孕检的相关费用报销和生育津贴的申领都需要由单位经办，这也是各方面进行制约的一种途径。

关于产假规定，各个地域有不同的规定，像北京这样的一线都市，劳动法最新规定是女员工生完孩子后有四个月的产假，如果剖腹则多休半个月；如果是多胞胎，则每增加一个孩子增加15天的产假。最重要的是，在长期休假的过程中，你千万不能只把它当成一次简单的休假，过于放松，相反，这更是一个很好的进修机会，也就是要有身不在岗但是状态还在的意识和行为，要知道好多宝妈后来逆袭也是得益于这段时间的升华。