在我的从业经历中，所遇到的领导/同事相对还是比较善解人意的，对部门内部怀孕女员工都比较优待，当然前提是该怀孕女员工怀孕后在身体状况允许的情况下仍能坚守自己的职责，没有过分之举。如果你因为怀孕无法支撑当前的工作强度，就找人力资源的主管协调换个岗位。

1、一个男人在你怀孕的时候还处处算计，斤斤计较，这样的日子还能不能过？

多谢邀请！这种现象实在难以理解！因为作为一个男人，要为自己爱妻着想，怀孕是女人最困难时期。理应更加体贴，照顾，使爱人能够渡过这一生中不可多得时期，作为女方遇上这种渣男也祘不兴。主意保持好心态，不要动气，要避让这种不利因素。作为女方，要考虑你的感情程度，断定是否离婚，按常理男方有明显不理智的地方。在这因难时期，不去相互扶维，反而斤斤计较，

2、女上司为难怀孕下属处处刁难，你们怎么看？

女人何必为难女人！生儿育女既是个人家庭行为更是一种社会责任和义务，作为任何人都会给予孕妇必要的人文关怀，让怀孕女士感觉到组织和社会家庭的温暖，而作为其单位更应该尽量安排适合其干的工作，避免高强度工作对其和胎儿造成不必要的麻烦，国家也三令五申维护孕妇的合法权益，条件允许的还要调整岗位，产检还要给予时间，作为女上司更能体会到孕妇工作的艰难，更应该多方予以照顾！遇到这么挑剔的女上司是孕妇的悲哀！孩子既是家庭的更是社会的，社会应当善待孕妇！更何况女上司，除非她心里有障碍！。

3、女人怀孕，领导处处刁难，为了身体到底应不应该辞职？

虽说倡导男女平等，但在职场中要做到真正的男女平等真的很难，女性怀孕生子本是自然规律，无奈却成为了女性在职场中的壁垒。在我的从业经历中，所遇到的领导/同事相对还是比较善解人意的，对部门内部怀孕女员工都比较优待，当然前提是该怀孕女员工怀孕后在身体状况允许的情况下仍能坚守自己的职责，没有过分之举，理论上领导都不希望部门内部有怀孕女员工，毕竟怀孕后多多少少会影响到工作，后期还要休产假，企业要负担额外的经济成本。

但是既然出现了，个人觉得，彼此理解、妥善把工作处理好才是正事，像问题中提到的那种领导，如果仅仅因为女员工怀孕了就处处刁难，未免太小气了些，有失领导风范，更加不利于后期工作的开展，如果是大企业，对企业影响也不好。那女性因怀孕而被领导刁难到底要不要离职呢？首先要清楚，法律是偏向孕期女性的，怀孕期间无重大过错，企业无权开除你，所以如果你心态好，可以不将领导的刁难放在心上，不影响宝宝的健康，那就继续待着呗，毕竟离职了产假没了是损失，社保断了后期领不了生育金也是损失，

4、在公司三年了怀孕之后感觉老板变了，处处为难怎么办？

想要改变老板很难，遇到这种情况，很多时候只能忍着，因为你已经尝试和老板进行沟通，可如果他还是要这样处处为难你，那就算了，我觉得以后这种情况很难改善。现在你唯一能做的，有两种选择，一种就是你继续坚持，忍一段时间，做好自己，如果老板还是没有改变这种态度，那就算了，待下去我觉得也得不到很好的发展，另一种选择就是你现在如果忍不了，就直接离职，有能力的人，无论在哪里，都是一颗发光的金子。

5、因为怀孕了，上司处处刁难你，想让你主动辞职，你辞还是不辞？

这还有啥问的，不辞职，法律上对孕妇是有保护的，这个毋容置疑，这种情况下，你为什么要显得弱势？如果上司处处刁难你，你可以直接向更高层领导“诉苦”，让他也感受到压力。如果你因为怀孕无法支撑当前的工作强度，就找人力资源的主管协调换个岗位，每个家庭生个孩子，其实都是为国家做贡献，中国为什么能够在这40多年中崛起，最大的红利就是庞大的人口，没有年轻人的支撑，就无法形成超巨量的消费市场和劳动力市场，这也是法律保护孕妇的原因之一，没有孩子就没有中国崛起的底气。