只是年底找工作也有很多不好的地方啊，我来说说我工作的地方的做法。因些，年前找工作，可能会比平时面试的机会少，但是招聘的企业却依旧是认真在招人，只要双方的需求能对的上，管它是不是过年呢，如果客观原因造成的年前已经离职的，也建议不要放松自己找工作的标准，耐下心来，不要为了找工作而找工作，以免后悔。

1、临近过年，还有在找工作的人吗？年底工作好找吗？

年底找工作应该是比较好找的，因为很多公司里面年底辞工的比较多。只是年底找工作也有很多不好的地方啊，我来说说我工作的地方的做法，比如你就不能和公司其他同事一样得到公司的年底福利待遇吧，年终奖啥的也许会有点失落啊！还有很多公司年终年会的抽奖啥的都会根据进公司时间长短来排序，你来的晚也就是说那些大奖注定和你无缘了！马上也快要过年了你不打算回家过年吗？很少有公司过年能放假很多天吧，除非公司业务不好那样也不会招人了。

2、育儿师好找工作吗？

1.需求量大随着国家二胎政策开放，很多的家庭都选择生一个二胎，但是因为很多妇女在生完第一个孩子以后，职业规划已经基本定型，又不能完全放弃自己的工作去全职照顾孩子，让老人带孩子又放心不下，因为有些年纪大的老人连他们自己都需要子女来照顾，那么这个时候育婴师和月嫂就成了很好的选择，但是相比于一般的月嫂来说育婴师照顾孩子的经验更为科学丰富，

除此之外，育婴师是很多早教中心、幼儿园、小学等教育行业必不可少的人才，因此，需求量也决定了育婴师的工资水平。2.育婴师职业规划时间跨度大关注过育婴师这个行业的小伙伴一定知道育婴师分为初级、中级、高级，期间每往上升一个级别，中间至少就需要间隔五年，也就是是说假如你想要从初级育婴师向高级育婴师发展，你就必须得从事育婴师行业至少三年以上，每升一级都要参加国家规定的育婴师资格考试，并且获得一定的资格认定书，也就是我们说的育婴师资格证书，

也就是说一个高级的育婴师，他必须得从事育婴师行业至少九年，我们常说十年磨一剑，育婴师也需要九年磨一个高级证书，我们大家都希望付出的和得到的成正比，育婴师付出的时间和精力值得获得相应的收入水平。3.育婴师入行的培训成本现在我们打开网页都有很多关于育婴师的各种培训机构的介绍，虽然培训机构有很多的吸引学员的营销策略，但是依然还是在培训的过程中或多或少地收取一些培训费，现在的很多线下实体店的培训机构是选择先让学员学习，取得相关的证书，并介绍工作，但是在工作之后所得收入会分期给培训机构补交培训费，至于交多少就得看你所在培训机构的实际情况而定了，

4.育婴师工作时间成本高有请过全天照顾孩子的育婴师的父母们都知道，每一个被雇佣的育婴师必须得全天24小时陪在孩子身边照顾孩子，我们常说孩子笑起来时是天使，哭起来就是魔鬼，所以可想育婴师可以说是才天堂与地狱之间来回转换。同时育婴师还要兼顾对孩子的健康和教育问题，帮助孩子养成良好的生活学习习惯，随时掌握孩子的身体的健康情况，对于学习能力不同和情绪飘忽不定的孩子来说，这份工作吧有时候比打仗还累，育婴师们则需要付出更多的时间和耐心来给孩子更科学照顾和教育，

3、马上快要过年了，现在还要不要找新工作？

来自一名招聘HR的呼声告诉你，年底找工作千万不要停!!从年底招聘的痛告诉你工作机会一直在从11月起，我在网上发布了一个销售岗位，一个普通的职能岗位，销售岗位每天收到的简历维持在1到2个（心疼自己3分钟），职能岗位每天在10份以上，一个满足不了我的需求，我需要各种主动邀约沟通才能勉强完成既定的面试目标，更不要提入职目标了，另外一个却可以轻松完成任务，不到半个月，任务完成。

招聘的痛苦可以说是冰火两重天，举这个例子是想告诉你，工作机会其实一直都在，而且某些紧缺的岗位反而会因为年前候选人少，反而是给了求职者更多的面试机会，所以不要担心，只要你需要找工作，大胆的投简历吧。企业对人才的需求和过节无关很多求职者从外部环境听到的声音就是年底工作不好找，可以等到年后再招；但是如果候选人都是这样想，岂不是年底求职市场就没有人，也没有岗位了。