某8家政公司成立于2005年，现今已有百万客户。另一种是中介制的家政公司，成本低，风险小，甚至有的家政公司连洗脸刷牙还要收一元，通过各种方式，收取“中间费”，一个个家政公司发展壮大起来，中介制的家政公司不负任何责任，更没有风险可言，员工制的家政公司少之又少，（对家政工人要求的条件比较高，如文化方面、形象、年龄等等）因为运行成本比较高，风险大，大概“微利”应该就是指员工制的家政公司吧。

1、家政公司一年培训费赚多少？

家政公司的高级顾问员 培训讲师，工资是5000-1000元每月，有提成为啥员工的工资这么高？原因是这些员工即是业务员 推广员 讲师。盈利的模式就是，以招聘的形式招募学员，不论男女老少通吃，求职者想的是赚钱养家，而家政公司因为想赚的是求职者的培训费，58同城里就有这样的培训公司很多。在招聘页上某养老院需要护工6000-18000元22-55周岁，不限性别诚招社会有爱心人士加入，有购买五险一金，我就是被这样的广告吸引的，

面试时，我说没有经验，可以从事这方面的工作吗？家政公司的高级顾问，经过培训可以的，然后带我参观公司培训教室，看到正在培训的人员和年龄等等。家政公司的顾问还说越早加入越有利，最后才说培训费用，护工2980元，7天的培训期，当时我在想，这个护士学校不是要上3年吗，这么短能学到啥？管用吗？家政公司的高级顾问说7天学完，机构发结业证书，我在网上看到有个人大V说，想要证书，只有30快我快递给你，要多少有多少？这证书能找到工作了吗？包推荐？这可信度又有多少？就说说家政公司业务员们，每年用招聘的模式找来培训的阿姨有1000人，一个人只学了一个项目咨询:月嫂1000×2980=298，0000差不多多300万的收入了，除去开支，150万，还有150万左右的收入，比制造业的一个SMT两条线还赚，

2、家政行业真的能赚钱吗？为什么？

摘要：家政公司挣得钵满盆满，还享受着国家的补贴政策，它们却说家政市场是“微利”行业，你信吗？插画师：补药脸自上个世纪改革开放以来，城市经济高速发展，居民生活需求不断的扩大，产生了一个新生的行业——家政服务行业。在中国各大城市里如雨后春笋般地出现了众多家政公司，有的已形成了一定的品牌，在北上广深这四个城市，已经聚集了几百万个家政工人。

据劳动部门统计，2018年，中国有60多万所家政机构，已有超过3500万女性从事这一行业，这一庞大的非正规的就业群体却没有被纳入正式的劳动就业范畴。那么我们看看为什么我国的劳动法律没有把家政工人纳入《劳动法》的保护中？根据我国《劳动法》的规定，劳动者要得到《劳动法》的保护，必须和用人单位建立劳动关系，

可是，家政工人的雇主却并不是用人单位，就不能纳入劳动关系，也就无法纳入社会保障体系。家政公司对于不与家政工人建立劳动关系，给出的理由是：家政市场是个“微利”行业，家政市场真的是“微利”行业吗？我们就来分析分析。家政市场的家政公司是分二种的，一种是员工制的家政公司是要按照《劳动法》来实施的，员工制的家政工人都是老有所养，病有所医，买房还有公积金。

但是员工制的家政公司少之又少，（对家政工人要求的条件比较高，如文化方面、形象、年龄等等）因为运行成本比较高，风险大，大概“微利”应该就是指员工制的家政公司吧，另一种是中介制的家政公司，成本低，风险小。中介制家政公司的商业模式很简单，在供方（家政服务员）和需方（客户）之间提供牵线搭桥的服务，而从中两头收取服务费，

有的家政公司在招工时，打着“免费住、免费找工作”的广告牌，但是前提是必须先给公司交纳服务费，才能享受。我们就以北京的某大型家政公司为例子，就像前面所说的一样，开始招工时是说免费住，等招来的家政工人越来越多，就不免费住了，变成收住宿费10元/晚，住地垫的地铺，被子和褥子一年都不洗一次，洗澡收费10元/次，洗衣服按大小收费，分别收：2元，5元、10元。