跟男同事出差，竟然被男同事脱了衣服猥亵，估计是早有预谋。如果是这样，那女下司就是破釜沉舟了，男方又一次“约”她的时候，她不动声色，装着很配合，事先悄悄藏了一把剪刀在包里，等到关键时刻，掏出这把黑武器，咔咔两声，场面不堪描述......虽然报了仇，但是后来法院判处女方故意伤害罪，受到法律严惩。

1、出差被男同事脱了衣服猥亵，我应该怎么办？

啊？竟然碰到这种事！跟男同事出差，竟然被男同事脱了衣服猥亵，估计是早有预谋！昔日同事好友，转身就变色狼！谁碰到这种事情都会头大！不过请立即冷静下来，尽快想办法用法律来保护自己！第一，事情的性质有些话你可能不好说，但是面对警方的时候，一定要如实说清楚。因为对于这种事情，法律上有三种定性，一种是猥亵，一种是强奸，还有一种是强奸未遂，情节不同，后果也不一样，关系到法律如何惩罚对方，

依据现行法律：猥亵，是指以刺激或满足性欲为目的，用性交以外的方法实施的淫秽行为。猥亵罪只指以暴力、威胁或者其他手段，违背男性女性或者儿童的意志，强制猥亵男性女性或者儿童，并且情节严重构成犯罪，强奸罪，是指违背妇女的意志，以暴力、胁迫或者其他手段强行与妇女发生性关系的行为。强奸罪是行为犯，只要对女性实施了强奸行为，即使未遂，公安机关也会立案侦查，

第二，保全证据因为法律是讲究证据的，你现在最重要的一点就是收集证据和保全证据。是否有与对方的微信、电话、短信等交流信息，一定要保留；是否有监控，宾馆门口走道的监控要宾馆保全；是否有录音；是否有男性遗留的物品、毛发、精斑等等；如果是在宾馆，先不要退房，保留现场不要被破坏，如果证据不是很足，建议你理智地与他“周旋”，通过微信、电话录音等手段，谈发生的事情，问他如何处理，只要他没有否认这件事，那就有证据了。

第三，报案或找专业律师对于这种情况，估计是蓄谋已久，决不可轻饶，记住一句话：“对敌人仁慈就是对自己残忍！”建立立即报案处理。只要有充分的证据，对方一定会受到法律的制裁，很多女性遇到这种情况时，惧于同事（有可能是领导）权势和淫威，不敢报警，选择忍气吞声，这样反而助长犯罪人的嚣张气焰，他知道你懦弱，一定会一而再、再而三地“骚扰”你，到那时你就只有打掉牙齿往肚子吞了！当然，你也可以在做上述事情之前，找一个专业律师来帮助你。

第四，另外提醒一句，私下报复是下策跟你说个案例，起因跟你这事情差不多，女方苦于没有留下证据，最后不知道听了谁出的“馊主意”。男方又一次“约”她的时候，她不动声色，装着很配合，事先悄悄藏了一把剪刀在包里，等到关键时刻，掏出这把黑武器，咔咔两声，场面不堪描述......虽然报了仇，但是后来法院判处女方故意伤害罪，受到法律严惩，

2、脱了衣服就一定是强奸未遂吗？《刑法》中是如何规定的？

谢谢邀请！对于强奸既遂的认定是“插入”，也就是说，你只要在强奸过程中，有插入，就是强奸“既遂”了。而强奸未遂：是指行为人基于强行奸淫的目的，已经着手实施强奸行为，表现为用暴力、胁迫或者其他手段，违背妇女意志，强行要与妇女发生性行为的先前行为，但由于行为人意志以外的原因，而未得逞的行为。而你有强奸的态度，而且已经实施了强制脱衣服的行为举动，应认定为强奸罪“未遂”，

3、男上司要开除女下司，女下司脱了衣服告男上司性侵，你说怎么办？

男上司要开除女下司，女下司脱衣告男上司性侵，该怎么办？依我看，不会有这号不要脸的角色吧。即使有，也是打着灯笼都难找，寻，属旷世奇才，脸皮厚得超过城墙，就假设有吧，那也要从两方面来论述。一是男上司本身有点不正经，曾经有意无意言语暧昧或挑逗过此女下司，更或两人还真有那么一腿，如果是这样，那女下司就是破釜沉舟了。

你不仁，就别怪我不义，想得了便宜还卖乖，一脚踢到门之外，休想！如果如此，那男上司要瞎子吃豆腐，心里有数，妥善处理开除一事。建议暂缓一缓，不要火上加油，从此断绝非分之想，把女下司调查自己远一点，或保持距离，让时间来冲淡这矛盾后，再看情况来解决，如果男上司人正经，一身清白，那怕个球。赶紧掏出手机拍照，当场报警。