是该在家备孕还是找工作,备孕还要去找工作吗(还是继续备孕)

发布时间:2022-08-16 04:18:43

我是并不建议在备孕期间找工作。在备孕期间找工作,有很多企业会对你不理解,有两个建议1.延缓备孕,或生育后再去,在这过程中神清气爽的状态,还找了份销售工作,之前也通过入职体检和协商备孕时间等一系列方式去降低风险,我是建议你把备孕的时间延后至少半年,或者在生娃以后再去就业。

1、32岁没有孩子,又失业,是该在家备孕还是找工作?

32岁没有孩子,又失业,是该在家备孕还是找工作

我也三十一岁了,不知道怎么选择,说说我的情况吧!今年疫情,在没有经济的情况下,都是选择在家备孕的吧!但是老公要出去工作的,不是两个人天天在一起,备孕也不是一次就成了的!在农村的话,待久了是会枯燥无味的,久了一个人在家,情绪很容易受影响!只有一个目的,而又要等待,那个心情不是一般人能理解的,我们有时候等一个人吃饭,等个半小时就要发脾气了,所以没有事情分散注意力,很容易焦虑!其实在有条件的话,其实上班也是很好的,不过要看身体体质!。

2、30岁失业一年,打算备孕但是肥胖,到底是出去工作,还是继续备孕?

2、30岁失业一年,打算备孕但是肥胖,到底是出去工作,还是继续备孕

和我一样的情况,我是30岁那年离职的,然后找工作各种受阻,因为已婚未育,很多企业不要的,很现实。那时我163厘米身高,体重高峰期149.7斤,该要孩子的年龄了,但备孕一段时间没怀,内心压力也很大,后来决定先暂停备孕,减肥。运动了120天,每天慢跑5公里,配合饮食低碳水高蛋白,就这样瘦了40斤,在这过程中神清气爽的状态,还找了份销售工作。

3、开始备孕了,还能面试成功吗?公司是不是都介意这一点?

3、开始备孕了,还能面试成功吗公司是不是都介意这一点

感谢邀请!黑牛认为公司是否介意备孕女性,取决于公司的现状及你的价值,但是,我是并不建议在备孕期间找工作。多数企业,在筛选简历时已经把已婚未育的女性拒之门外,并且在面试中也会对适龄未婚的女性格外留意,为什么呢?降低人力成本。01企业为什么介意?开公司就是为了盈利,在收入不变的情况下,减少开支就成了主要手段,

如果招到一个人,她刚来就怀孕,又不能为公司创造价值,还要公司倒贴钱养1年。并且休完产假后还有两点不确定因素:其一,有可能因照顾孩子为由提出辞职,其二,还有可能生完孩子后与社会、公司脱节,跟不上公司步伐,产出低能。各种开支及不确定性因素的情况下,所以很多老板在招聘源头就把已婚未育者拦截,但是也不要丧失掉希望,还是有部分公司会接受的,而这取决于公司的现状及你的价值。

02还是有部分企业不介意,1.企业的现状决定了它的容纳程度。我之前呆的一家公司,董事长是一位特别注重人文的智者,始终秉承男女平等的观点,我团队有2名女性在到公司之前都属于已婚未育者,且在人力资源部知晓她们近期在备孕的情况下招进来的。从进入公司开始就特别卖力,成为我团队的业务骨干,且多次拿到集团的优秀奖章,

不论在公开发言还是私下沟通交流中,都表示公司十分人性,她们面试了很多公司,只有我们公司收她们。现在还不努力,岂不是把自己推入绝境,所以,一家公司的掌门人理念、文化、财务状况等都很丰盈时,不论你是否未育,它都会接纳你。2.你的价值决定了是否会遭受到歧视,我还有一位女性朋友,30岁未育。因为老公工作调动的关系,从外企辞职跟随老公到了成都,

她只用了1周时间就到了一家知名上市公司任职。她就很简单,利用行业资源,分分钟就找到工作,她过往业绩优秀,理论知识、实际经验、行业资源、人脉等都很丰富,只需放出消息立马有人帮她安排。所以,在未育的情况下你是还会有机会面试成功的,只不过寻找这样一家人文主义博大的企业不是那么容易,当然,如果你本身就是一个非常优秀的人,曾经拥有良好的业绩、人脉、资源,那找工作对你来说易如反掌。

03有两个建议1.延缓备孕,或生育后再去,我是建议你把备孕的时间延后至少半年,或者在生娃以后再去就业。如果你刚到就怀孕了,怎么办呢?还没熟悉工作职责就要回家生娃,这完全是对企业不负责任的表现,劳务双方是平等的,不要认为打工的都是弱势,就此拿企业当冤大头,加入一家公司后,公司的对你培训、试错等都需要极大成本。

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