我是并不建议在备孕期间找工作。在备孕期间找工作，有很多企业会对你不理解，有两个建议1.延缓备孕，或生育后再去，在这过程中神清气爽的状态，还找了份销售工作，之前也通过入职体检和协商备孕时间等一系列方式去降低风险，我是建议你把备孕的时间延后至少半年，或者在生娃以后再去就业。

1、32岁没有孩子，又失业，是该在家备孕还是找工作？

我也三十一岁了，不知道怎么选择，说说我的情况吧！今年疫情，在没有经济的情况下，都是选择在家备孕的吧！但是老公要出去工作的，不是两个人天天在一起，备孕也不是一次就成了的！在农村的话，待久了是会枯燥无味的，久了一个人在家，情绪很容易受影响！只有一个目的，而又要等待，那个心情不是一般人能理解的，我们有时候等一个人吃饭，等个半小时就要发脾气了，所以没有事情分散注意力，很容易焦虑！其实在有条件的话，其实上班也是很好的，不过要看身体体质！。

2、30岁失业一年，打算备孕但是肥胖，到底是出去工作，还是继续备孕？

和我一样的情况，我是30岁那年离职的，然后找工作各种受阻，因为已婚未育，很多企业不要的，很现实。那时我163厘米身高，体重高峰期149.7斤，该要孩子的年龄了，但备孕一段时间没怀，内心压力也很大，后来决定先暂停备孕，减肥。运动了120天，每天慢跑5公里，配合饮食低碳水高蛋白，就这样瘦了40斤，在这过程中神清气爽的状态，还找了份销售工作。

3、开始备孕了，还能面试成功吗？公司是不是都介意这一点？

感谢邀请！黑牛认为公司是否介意备孕女性，取决于公司的现状及你的价值，但是，我是并不建议在备孕期间找工作。多数企业，在筛选简历时已经把已婚未育的女性拒之门外，并且在面试中也会对适龄未婚的女性格外留意，为什么呢？降低人力成本。01企业为什么介意？开公司就是为了盈利，在收入不变的情况下，减少开支就成了主要手段，

如果招到一个人，她刚来就怀孕，又不能为公司创造价值，还要公司倒贴钱养1年。并且休完产假后还有两点不确定因素：其一，有可能因照顾孩子为由提出辞职，其二，还有可能生完孩子后与社会、公司脱节，跟不上公司步伐，产出低能。各种开支及不确定性因素的情况下，所以很多老板在招聘源头就把已婚未育者拦截，但是也不要丧失掉希望，还是有部分公司会接受的，而这取决于公司的现状及你的价值。

02还是有部分企业不介意，1.企业的现状决定了它的容纳程度。我之前呆的一家公司，董事长是一位特别注重人文的智者，始终秉承男女平等的观点，我团队有2名女性在到公司之前都属于已婚未育者，且在人力资源部知晓她们近期在备孕的情况下招进来的。从进入公司开始就特别卖力，成为我团队的业务骨干，且多次拿到集团的优秀奖章，

不论在公开发言还是私下沟通交流中，都表示公司十分人性，她们面试了很多公司，只有我们公司收她们。现在还不努力，岂不是把自己推入绝境，所以，一家公司的掌门人理念、文化、财务状况等都很丰盈时，不论你是否未育，它都会接纳你。2.你的价值决定了是否会遭受到歧视，我还有一位女性朋友，30岁未育。因为老公工作调动的关系，从外企辞职跟随老公到了成都，

她只用了1周时间就到了一家知名上市公司任职。她就很简单，利用行业资源，分分钟就找到工作，她过往业绩优秀，理论知识、实际经验、行业资源、人脉等都很丰富，只需放出消息立马有人帮她安排。所以，在未育的情况下你是还会有机会面试成功的，只不过寻找这样一家人文主义博大的企业不是那么容易，当然，如果你本身就是一个非常优秀的人，曾经拥有良好的业绩、人脉、资源，那找工作对你来说易如反掌。

03有两个建议1.延缓备孕，或生育后再去，我是建议你把备孕的时间延后至少半年，或者在生娃以后再去就业。如果你刚到就怀孕了，怎么办呢？还没熟悉工作职责就要回家生娃，这完全是对企业不负责任的表现，劳务双方是平等的，不要认为打工的都是弱势，就此拿企业当冤大头，加入一家公司后，公司的对你培训、试错等都需要极大成本。