员工刚进公司就怀孕,刚入职女员工就说怀孕

发布时间:2022-08-16 09:06:43

刚进公司就怀孕,如果是意料之外的(非主观意故意),那还勉强说得过去;如果是明知刚进公司,也有意为之(主观故意)老板会就有点不舒服了。刚进单位就怀孕是很常见的事,有些刚进单位就生产,还有些两年生两胎,正常上班就没几天,(虽然企业不喜欢新员工怀孕,会感觉刚培训结束就进入产假期,回来还会有哺乳期......,但是怀孕期和哺乳期不代表员工可以不工作,不代表员工可以不对工作结果和绩效负责,如果员工以怀孕为理由而停止工作或影响绩效,公司是可以进行调岗甚至于停止合同的。

1、如何看待女员工刚进公司就怀孕这种事?

如何看待女员工刚进公司就怀孕这种事

这个问题需要澄清一下,实际上分为几种情况。一是女职工刚刚进国企央企等体制内工作岗位,央企国企会严格按照规定,保护照顾怀孕女职工,二是女职工刚进私企工作,巧合怀孕可以与老板沟通一下,消除误会,商讨解决方法。三是女职工是先怀孕,假冒未孕妇女来应聘工作,这就有碰瓷嫌疑了,四是如果刚刚入职的女职工是的。高文化高技能高素质的人才,无论是否怀孕都没有任何问题!无论国企私企都是欢迎的,

2、刚入职女员工就说怀孕,公司该怎么办?

刚入职女员工就说怀孕,公司该怎么办

刚进公司就怀孕,如果是意料之外的(非主观意故意),那还勉强说得过去;如果是明知刚进公司,也有意为之(主观故意)老板会就有点不舒服了!1.员工的这种行为不违法。2.企业也不能有相关的规定对此进行限制,即使有规定也会认定为无效(属于霸王条款),3.对三期女性,公司不能单方面停止合同、辞退或开除。重点来了但是:如果她还在试用期,而且贵公司的试用期考核又非常严谨,那么可以从试用期考核上下手来证明其试用期不合格,

(这不属于开除和辞退。)话外题:如果考核结果很好,确实适合也有能力做好这个岗位那么可以考虑转正,(虽然企业不喜欢新员工怀孕,会感觉刚培训结束就进入产假期,回来还会有哺乳期......,但是怀孕期和哺乳期不代表员工可以不工作,不代表员工可以不对工作结果和绩效负责,如果员工以怀孕为理由而停止工作或影响绩效,公司是可以进行调岗甚至于停止合同的。

3、有个同事,刚来公司一个多月就怀孕了,大家怎么看?

有个同事,刚来公司一个多月就怀孕了,大家怎么看

我觉得有点不厚道吧!如果明明知道自己已经怀孕了还故意隐瞒然后面试上班,之后又休假的,这样有点过分了!我自己也是女生,总之我觉得这样做是给企业添加负担,自己没做出贡献就先要享受,至少你也入职个半年吧!或者说你怀孕了工作也没有耽误太多,当然那些重活孕妇不宜做的还是不要做,在保证宝宝和自己身体健康的情况下,自己手头的工作也尽量不要落下,这样子自己在休假的时候也才会心安理得啊!不然社会对女性选择工作时会存在歧视就是这样子来的了!,

4、32岁了,考上事业单位上班不久怀孕,领导会不会就不待见我?

你好,机关事业单位的优点就是各项应该享受的福利待遇都能够保障。所以,领导并不会不待见你,你无需多虑,好好养胎就可以了,首先,我们要搞清楚企业与机关事业单位的区别。企业是属于老板的,其最大的目的是要创造利润,必须要尽可能地压榨职工,因此,很多企业都不愿意招未婚的女性,如果你刚上班就怀孕,工作量会减少,虽然因为《劳动法》无法辞退,但是老板肯定会心疼发放的工资,肯定对你有意见,给你穿小鞋,想尽办法少发工资给你。

而机关事业单位完全不同!第一,机关事业单位的工资是由国家保障的,与领导没有任何关系,每位干部的工资都是按编制进行发放,有预算,有审查,既不能多,也不能少。既然不是领导掏钱,所以他也不会心疼工资,第二,俗话说“铁打的营盘、流水的领导”,领导们其实更像是职业经理人,他们关注的不是你一个人,而是关注单位的工作能否按时完成,单位的绩效能否评优,自己的政绩能否体现。

只要你工作交接好,就没有任何影响,有些领导体恤下属,还会主动承担一些,第三,刚进单位就怀孕是很常见的事,有些刚进单位就生产,还有些两年生两胎,正常上班就没几天。领导们见多识广,早就习以为常了,该给的厚待还是有的,第四,机关事业单位内部,除了直接竞争关系外,一般面上都很和谐,谁家没有个头疼脑热,与人为善,以后也能得到别人的帮助。

精彩图片

热门精选

大家正在看