应聘高级母婴师该问哪些问题,可以提问哪些问题

发布时间:2022-08-16 10:22:35

面试不同的岗位往往可以问不同的问题,以软件开发岗位来初级程序员重点问薪资待遇,主力程序员主要问发展空间,研发级程序员主要问当前的团队构成以及资源整合能力等。问的太low显得没水平,问高深的好像又没啥可问的,或者感觉对方也回答不了,那样就会很尴尬。

1、招聘面试通常问什么问题?

招聘面试通常问什么问题

谢谢邀请。兵法云:知己知彼,百战不殆,在面试过程,如果能提前了解招聘面试一般提问什么问题,那么提前做好相应准备,自然可以大提升应聘成功率。要了解对方,最好的方法是换位思考,即站在招聘方的角度,考量企业想通过面试获得哪些信息,一般来说,以下几点,都是招聘方需要重点了解的:1、应聘者的基本素质。这方面主要能过简历和自我介绍来体现,

也比较直观,容易获得。但也有HR会在简历方面设计问题,着重考虑应聘者的学历、经历对基本素质产生的深层次影响,比如:你的专业课你最喜欢/讨厌的一门?——针对应届生,侧面考察对专业的认识。你认为你的专业最需要的素质是什么?——考察职业技能构成,这类问题不要光突突只答专业技能,要考虑到你应聘的职位,HR想听到是你对具体工作的认识,

2、应聘者的工作能力。工作能力四个字看似简单,却很复杂,尤其因不同的行业而千差万别,不同行业的面试场景差异化很大,但仍可从以下几方面准备。资质证书——多存在于技术行业、工程行业,做为准入门槛,如执业律师资格证、注册会计师等等。大赛获奖证书——应届生的敲门砖,对于在校生,工作经验的稀缺与企业对成熟人才的渴求往往是一种矛盾。

然而大赛证书是工作能力的另一种印证,比如全国广告大赛、数学建模大赛,营销类的创业大赛等。项目工作经验——对于跳槽求职者,工作成就最能说明能力,无论是主持过大型项目,还是参与重点工作,都应阐述自己对岗位的重要作用,以及取得的相应工作成果。3、应聘者弱点——这点可能很求职者会忽略,企业是需要了解一位员工的弱点的,无论是哪一方面。

有些人工作能力强但心理素质差,有些人工作效率高但薪资要求更高,有些人销售业绩好但不服从管理而且这方面的问题更隐蔽,求职者一般不易察觉,例:你上次离职的原因?——原因大家都知道,钱。这个问题既考察你的薪资期待,又观察你对前任东家的态度,以判断你是什么性格的求职者,你有男朋友/结婚了吗?——多见于女性求职者。

很多微小企业需要从长时间的劳动堆叠中获取利润,必然对需要结婚、生子的女性员工有所担心,这是现实问题,不要回避,建议实事求是。你的兴趣爱好、特长是什么?——如果你面试的不是文化领域公司,那么就要小心回答这个问题,不要说太多,简单说一个即可,对于追求利润的企业来说,一般来说不会太关心你的私生活,但如果从这个问题体现出你是个热爱冒险、追求刺激的人,恐怕对求职不会有正面加成。

4、应聘者薪资期待,现在大部分白领企业都是密薪制。虽然我本人并不赞同,然而并没有什么卵用。对于这一点,我建议要主动出击,不单是回答什么,而是要知道提问什么,给大家几个就薪资待遇向企业提出的问题:企业有晋升体系如何?企业的绩效考评/销售提成如何?企业的工资体系构成?我的前任员工,现在是什么状态,内部提升了,还是离职?——这个问题要慎重提出,

2、面试时,可以提问哪些问题?

面试时,可以提问哪些问题

作为一名从业多年的IT人,面试也是我日常的工作内容之一,所以我来回答一下这个问题。以IT行业的面试来说,面试官往往关注点在于应聘者的知识结构、工作能力、学习能力以及项目经验等内容,而对于面试者来说,往往关注点在于岗位任务、发展空间、薪资待遇等方面,在面试的后半部分,如果面试官对于应聘者比较感兴趣,往往会给应聘者更多的交流机会,可以针对关心的问题进行提问等。

对于应聘者来说,往往会对应聘企业有一个基本的了解,但是依然有几个问题是可以在面试中进行交流的,一方面可以体现出自己对于岗位的重视程度,另一方面也可以根据面试官的回答来进一步了解企业的情况,面试不同的岗位往往可以问不同的问题,以软件开发岗位来说,初级程序员重点问薪资待遇,主力程序员主要问发展空间,研发级程序员主要问当前的团队构成以及资源整合能力等。

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