无奈之下，她才编造了被强奸怀孕这一故事。也肯定不会接受她被强奸后，又怀孕这种情况的持续存在，这位女士在已经得知自己怀孕的时候，没有告诉公司自己已经怀孕，仍然参加应聘，实际上就是在用被人强奸怀孕这一说辞，来掩盖她在婚外与人通奸行为的存在，这个孕妇被辞退，会产生几个后果。

1、因婆媳争执，怀孕5月女子被丈夫家暴住院，女子该听网友建议吗？

1.受伤后及时拍照，受伤部位和脸都要拍。可以分开取景，再拍一个整体，有些当事人只拍了受伤部位，没拍脸，等时间一长再诉讼，可能证据的关联性就不足了。2.及时就诊，保存好门诊病历、医疗单据，诊断证明，医疗报告，出院小结等，3.及时报警，报警后一定要保留好报警回执，方便事后调查取证。另外，记得要求警方做笔录，并依照法定情形进行伤情鉴定，出具验伤单和家庭暴告诫书，

4.让家暴者写下保证书。注意了，保证书的重点并不是保证以后不家暴，毕竟大多数家暴者就算做了保证，之后还是会继续施暴，这样写保证书不能证明家暴的事实，保证书的作用在于固定客观事实，所以需要写清楚何年何月因为什么事对你实施了家暴，离婚时作为证据提交给法院。5.如果已经决定离婚，那最好早点分居，同时向法院申请人身保护令，

2、女子入职4个月怀孕被解聘，状告公司胜诉后被调往工地，谁的错？

这事儿可以从法律层面和情理层面分别解读。首先，从法律层面来看，当然属于公司侵害了该女职工的合法权益，法律明确规定，女职工在怀孕期间，用人单位不得因此解除劳动合同，如果解除则构成违法解除，女职工可以申请仲裁要求用人单位继续履行劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的该女职工状告公司以后，碍于法律权威公司最终服软，同意继续履行该劳动合同，

但是，为了报复该女职工，公司明目张胆给她穿小鞋，把她派到寒冷简陋的工地上班。这种做法也是违反法律规定的，因为这属于违法变更劳动合同的内容，并且没有为怀孕女职工提供相对舒适的办公环境，因此，如果该女职工再次起诉，公司仍然会败诉的。其次，从情理层面来看，显然是该女职工在耍心眼，据报道，该女职工刚刚经过试用期不到几天就怀孕了，这天底下哪有这么巧的事？我们有理由怀疑她，就是奔着生育待遇去工作的。

事实很有可能是这样的，该女职工和其老公早已有了生育计划，但是又想享受一番生育待遇，于是她就临时起意找个工作，等刚刚转正时就刚好怀孕，然后就能“空手套白狼”地得以享受生育待遇，毕竟法律规定，在女职工怀孕和哺乳期间，用人单位不但要给她提供舒适温馨的办公环境、不能让她累着、该放假就得放假，而且还要照常满足她的各种待遇。

3、杭州女子怀孕，入职3天被辞退，孩子流产，到底谁的错？

看到这个题目，觉得挺新鲜，于是我把视频看了一下，我觉得，这个孕妇不太诚实，她有错在先，这位女士在已经得知自己怀孕的时候，没有告诉公司自己已经怀孕，仍然参加应聘。公司让她做个策划，结果没有通过，老板发现她不适合应聘岗位，决定辞退她，她反倒立刻向公司说，自己已经怀孕了，辞退当天胎儿流产，孕妇认为自己流产是被吓到造成的，

我怎么觉得，该孕妇有碰瓷嫌疑呢！而且这个孕妇被辞退，会产生几个后果。一，用人单位会更加谨慎选择女性，很多单位都担心女士在工作期间怀孕，因为在工作期间怀孕了要给予照顾，哺乳孩子的时期还要给她正常付薪资，因此很多用人单位不太爱使用孕妇，二，很多孕妇其实她们是很想参与工作的，但是，就是担心被公司发现了，因此才会掩盖自己已经怀孕的事实，就像这位杨女士一开始就不诚实说话，导致后面流产了就来怪公司。