怀孕女子被,怀孕5月女子被丈夫家暴住院(杭州女子怀孕)

发布时间:2022-08-16 12:16:54

无奈之下,她才编造了被强奸怀孕这一故事。也肯定不会接受她被强奸后,又怀孕这种情况的持续存在,这位女士在已经得知自己怀孕的时候,没有告诉公司自己已经怀孕,仍然参加应聘,实际上就是在用被人强奸怀孕这一说辞,来掩盖她在婚外与人通奸行为的存在,这个孕妇被辞退,会产生几个后果。

1、因婆媳争执,怀孕5月女子被丈夫家暴住院,女子该听网友建议吗?

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1.受伤后及时拍照,受伤部位和脸都要拍。可以分开取景,再拍一个整体,有些当事人只拍了受伤部位,没拍脸,等时间一长再诉讼,可能证据的关联性就不足了。2.及时就诊,保存好门诊病历、医疗单据,诊断证明,医疗报告,出院小结等,3.及时报警,报警后一定要保留好报警回执,方便事后调查取证。另外,记得要求警方做笔录,并依照法定情形进行伤情鉴定,出具验伤单和家庭暴告诫书,

4.让家暴者写下保证书。注意了,保证书的重点并不是保证以后不家暴,毕竟大多数家暴者就算做了保证,之后还是会继续施暴,这样写保证书不能证明家暴的事实,保证书的作用在于固定客观事实,所以需要写清楚何年何月因为什么事对你实施了家暴,离婚时作为证据提交给法院。5.如果已经决定离婚,那最好早点分居,同时向法院申请人身保护令,

2、女子入职4个月怀孕被解聘,状告公司胜诉后被调往工地,谁的错?

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这事儿可以从法律层面和情理层面分别解读。首先,从法律层面来看,当然属于公司侵害了该女职工的合法权益,法律明确规定,女职工在怀孕期间,用人单位不得因此解除劳动合同,如果解除则构成违法解除,女职工可以申请仲裁要求用人单位继续履行劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的该女职工状告公司以后,碍于法律权威公司最终服软,同意继续履行该劳动合同,

但是,为了报复该女职工,公司明目张胆给她穿小鞋,把她派到寒冷简陋的工地上班。这种做法也是违反法律规定的,因为这属于违法变更劳动合同的内容,并且没有为怀孕女职工提供相对舒适的办公环境,因此,如果该女职工再次起诉,公司仍然会败诉的。其次,从情理层面来看,显然是该女职工在耍心眼,据报道,该女职工刚刚经过试用期不到几天就怀孕了,这天底下哪有这么巧的事?我们有理由怀疑她,就是奔着生育待遇去工作的。

事实很有可能是这样的,该女职工和其老公早已有了生育计划,但是又想享受一番生育待遇,于是她就临时起意找个工作,等刚刚转正时就刚好怀孕,然后就能“空手套白狼”地得以享受生育待遇,毕竟法律规定,在女职工怀孕和哺乳期间,用人单位不但要给她提供舒适温馨的办公环境、不能让她累着、该放假就得放假,而且还要照常满足她的各种待遇。

3、杭州女子怀孕,入职3天被辞退,孩子流产,到底谁的错?

看到这个题目,觉得挺新鲜,于是我把视频看了一下,我觉得,这个孕妇不太诚实,她有错在先,这位女士在已经得知自己怀孕的时候,没有告诉公司自己已经怀孕,仍然参加应聘。公司让她做个策划,结果没有通过,老板发现她不适合应聘岗位,决定辞退她,她反倒立刻向公司说,自己已经怀孕了,辞退当天胎儿流产,孕妇认为自己流产是被吓到造成的,

我怎么觉得,该孕妇有碰瓷嫌疑呢!而且这个孕妇被辞退,会产生几个后果。一,用人单位会更加谨慎选择女性,很多单位都担心女士在工作期间怀孕,因为在工作期间怀孕了要给予照顾,哺乳孩子的时期还要给她正常付薪资,因此很多用人单位不太爱使用孕妇,二,很多孕妇其实她们是很想参与工作的,但是,就是担心被公司发现了,因此才会掩盖自己已经怀孕的事实,就像这位杨女士一开始就不诚实说话,导致后面流产了就来怪公司。

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