等所有面试结束后，将笔试与面试的综合成绩公布并确定拟聘人员。具体招聘信息可以从网上查到咯咯咯------------------------------------第一波是结构化面试结构化面试比较随意，第二种是面试结束后考生回家等待，网站将公布面试成绩、总成绩、排名以及入围和体检名单。

1、教师编制面试怎么准备？

教案一定要会写，而且教案很重要！学校类的教师面试，一般采取的形式是说课，说课类的面试和试讲类的面试侧重点不一样，试讲看的是你课堂氛围的把握，说课就看的是你对这节课的理解程度。你对整个课堂结构的把握，你对教学整个环节的设计是否合理，所以说0基础的同学，一定要开始练习写教案，教案可以更加直观的体现出来你的思考和理解，写的越多就越熟练。

2、考小学编制好还是幼儿园编制好？

无论哪个都好，因为都是事业编制，作者有能力的话，无论考哪个都是未来不错的职业选择，从技术和压力上综合分析，公立幼儿园的孩子们年龄小，只要老师稍稍用心照顾，孩子们就很快乐，家长是十分感激的，技术上难度不大，幼儿园也就是吃好玩好睡好的地方。小学就不一样了，七八岁的孩子狗还嫌，这个年龄段的孩子独立自主和自我的意识很强了，管理上须十分用心，不仅传道授业解惑，还得懂得学生管理的艺术和家长沟通的技巧，学校对老师的考核还是看成绩的。

所以技术和压力方面，幼儿园好些，但从作者本身的职业生涯规划长远来看，幼儿园因为技术含量比小学略低，未来晋升和个人能力体现上空间不大。小学方面上升的空间大些，不会出现天花板效应，作者在工作中不断的学习和努力，一心扑在学生身上，将来会有不错的成绩的，无论什么样的职业选择，都是在岗位上一心一意的为了孩子们，为了祖国的未来，为了更好的希望。

3、幼儿园编制怎么样？

幼儿老师发展没有小学教师好，幼儿老师不能说一辈子就干幼儿老师了，但也基本定调了，不好再往高了走了，职称上只能定到小教高级。但小学教师就不一样了，教的好了可以转到中学当教师，相对来说待遇就更高一些，有编制的幼儿老师应该和小学教师是一样的待遇，但从发展的角度要差一点儿。年收入大概在2万元以上吧，另外小学教师或者中学教师的课外补课费也是一笔不小的收入。

4、教师招聘面试有多难？

关心所谓的水深不深没有意义，我们要做的是全面了解教师招聘面试，然后积极准备，下面我就介绍一下教师招聘的流程以及考试内容吧。一、确认面试对象教师招聘面试，根据各地实际情况，怒同样划定笔试成绩合格线，而是按照笔试总成绩从至低分，一般以拟招聘数1：3或1：5的比例确定面试人选，如果实际参加面试人数达不到规定比例要求的，按实际人数确定面试人选或相应调减招聘人数。

二、面试报到及抽题考生需提前30分钟到达指定地点报到，工作人员要核对学生身份证信息，之后，由工作人员根据系统安排好的时间，通知考生面试的顺序和考试内容，抽题：第一种情况是由同一学科学段的第一名抽取面试考题，其他考生也使用同一套考题；第二种情况是由每个考生抽取各自的考题。三、候考考生报到完毕后进入候考区准备考试，需携带的证件有准考证和身份证，

到指定地点做说课或试讲考核前的准备。教师招聘面试根据各地实际情况，一般备课时间是30分钟到60分钟，四、进入考室引导员到候考室宣布：“请xx号考试入场”。不允许引导员直接叫考生姓名，否则算是严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生的顺序编号，五、作答作答依据不同面试形式而有所不同。报自己的考试顺序号，说明说课或试讲的课题，然后开始进行说课或试讲活动，

说课和试讲时间一般为10-20分钟。在答辩(非结构化面试)时，时间一般不会超过15分钟(特别注意的是，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格，考生应试时只向面试组报告本人抽签顺序号，不得以任何方式向评委透露或暗示本人的姓名等信息)，六、评定成绩考官将各自对考生的评分表交给计分员，计分员在合算分数时一般会把考官所打分数去掉一个最，去掉一个最低分，求出平均分。