毕竟“求了婚了，你就是我的人了。直到杨丞琳为李荣浩庆生，李荣浩成功求婚，她只用了1周时间就到了一家知名上市公司任职，后来李荣浩也现身杨丞琳演唱会，秒变迷弟狂拍手，杨丞琳甜蜜表示认定李荣浩，他们从相识到相知到相爱，如今李荣浩终于娶到了那个令他不“年少有为不自卑”的女孩，杨丞琳也终于嫁给了那个站在她“左边”，但是心里都是她的男孩，再来重温一下李荣浩杨丞琳《年轮说》，那么多么的幸福美好，他们就是爱情。

1、李荣浩杨丞琳要结婚了吗？

是的！毕竟“求了婚了，你就是我的人了。”很多明星都会选择在女友生日的那一天宣布恋情，而心急的李荣浩怕是爱杨丞琳爱的心切，也等不及女友生日，便在自己生日时向杨丞琳求婚，他们之间曾经的友情亦或是当下的爱情都已经过时间的验证，携手走过四年光景，结婚亦是必然的。但让我想去思考的是他们的婚后生活，曾经李荣浩曾发博表示自己的5张专辑，49首歌的录制其实差不多只花了些电费，如此有才华，如此全能的优质男人，拿他以后的婚姻生活会不会也全部是自己策划，安排一切呢？自己设计婚后小屋的装潢，每天想着要给妻子烹饪的菜品，是不是婚礼也要自己策划，灯光，音乐，司仪，新浪都是他一人，

2、开始备孕了，还能面试成功吗？公司是不是都介意这一点？

感谢邀请！黑牛认为公司是否介意备孕女性，取决于公司的现状及你的价值。但是，我是并不建议在备孕期间找工作，多数企业，在筛选简历时已经把已婚未育的女性拒之门外，并且在面试中也会对适龄未婚的女性格外留意。为什么呢？降低人力成本，01企业为什么介意？开公司就是为了盈利，在收入不变的情况下，减少开支就成了主要手段。

如果招到一个人，她刚来就怀孕，又不能为公司创造价值，还要公司倒贴钱养1年，并且休完产假后还有两点不确定因素：其一，有可能因照顾孩子为由提出辞职。其二，还有可能生完孩子后与社会、公司脱节，跟不上公司步伐，产出低能，各种开支及不确定性因素的情况下，所以很多老板在招聘源头就把已婚未育者拦截。但是也不要丧失掉希望，还是有部分公司会接受的，而这取决于公司的现状及你的价值，

02还是有部分企业不介意。1.企业的现状决定了它的容纳程度，我之前呆的一家公司，董事长是一位特别注重人文的智者，始终秉承男女平等的观点。我团队有2名女性在到公司之前都属于已婚未育者，且在人力资源部知晓她们近期在备孕的情况下招进来的，从进入公司开始就特别卖力，成为我团队的业务骨干，且多次拿到集团的优秀奖章。

不论在公开发言还是私下沟通交流中，都表示公司十分人性，她们面试了很多公司，只有我们公司收她们，现在还不努力，岂不是把自己推入绝境。所以，一家公司的掌门人理念、文化、财务状况等都很丰盈时，不论你是否未育，它都会接纳你，2.你的价值决定了是否会遭受到歧视。我还有一位女性朋友，30岁未育，因为老公工作调动的关系，从外企辞职跟随老公到了成都。

她只用了1周时间就到了一家知名上市公司任职，她就很简单，利用行业资源，分分钟就找到工作。她过往业绩优秀，理论知识、实际经验、行业资源、人脉等都很丰富，只需放出消息立马有人帮她安排，所以，在未育的情况下你是还会有机会面试成功的，只不过寻找这样一家人文主义博大的企业不是那么容易。当然，如果你本身就是一个非常优秀的人，曾经拥有良好的业绩、人脉、资源，那找工作对你来说易如反掌，

03有两个建议1.延缓备孕，或生育后再去。我是建议你把备孕的时间延后至少半年，或者在生娃以后再去就业，如果你刚到就怀孕了，怎么办呢？还没熟悉工作职责就要回家生娃，这完全是对企业不负责任的表现。劳务双方是平等的，不要认为打工的都是弱势，就此拿企业当冤大头，加入一家公司后，公司的对你培训、试错等都需要极大成本。

如果把备孕时间延后半年，那么至少有1年时间可以进行工作，对企业的人力安排及成本有一定的缓冲，在备孕期间找工作，有很多企业会对你不理解。与其遭受那么多白眼，还不如安心生育后才出去上班，这样不但是对公司负责，更是对自己负责，2.真诚对待企业，企业对你能力认可，也不排斥你已婚未育的情况下，希望你能诚实告诉企业自己备孕的事情。