关心所谓的水深不深没有意义，我们要做的是全面了解教师招聘面试，然后积极准备。如果实际参加面试人数达不到规定比例要求的，按实际人数确定面试人选或相应调减招聘人数，由工作人员根据系统安排好的时间，通知考生面试的顺序和考试内容，抽题，等所有面试结束后，将笔试与面试的综合成绩公布并确定拟聘人员。

1、教师招聘面试有多难？

关心所谓的水深不深没有意义，我们要做的是全面了解教师招聘面试，然后积极准备。下面我就介绍一下教师招聘的流程以及考试内容吧，一、确认面试对象教师招聘面试，根据各地实际情况，怒同样划定笔试成绩合格线，而是按照笔试总成绩从至低分，一般以拟招聘数1：3或1：5的比例确定面试人选。如果实际参加面试人数达不到规定比例要求的，按实际人数确定面试人选或相应调减招聘人数，

二、面试报到及抽题考生需提前30分钟到达指定地点报到，工作人员要核对学生身份证信息。之后，由工作人员根据系统安排好的时间，通知考生面试的顺序和考试内容，抽题：第一种情况是由同一学科学段的第一名抽取面试考题，其他考生也使用同一套考题；第二种情况是由每个考生抽取各自的考题，三、候考考生报到完毕后进入候考区准备考试，需携带的证件有准考证和身份证。

到指定地点做说课或试讲考核前的准备，教师招聘面试根据各地实际情况，一般备课时间是30分钟到60分钟。四、进入考室引导员到候考室宣布：“请xx号考试入场”，不允许引导员直接叫考生姓名，否则算是严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生的顺序编号。五、作答作答依据不同面试形式而有所不同，报自己的考试顺序号，说明说课或试讲的课题，然后开始进行说课或试讲活动。

说课和试讲时间一般为10-20分钟，在答辩(非结构化面试)时，时间一般不会超过15分钟(特别注意的是，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。考生应试时只向面试组报告本人抽签顺序号，不得以任何方式向评委透露或暗示本人的姓名等信息)，六、评定成绩考官将各自对考生的评分表交给计分员，计分员在合算分数时一般会把考官所打分数去掉一个最，去掉一个最低分，求出平均分。

核算完毕，交给监督员审核，审核完毕后，由工作人员记录在案。七、成绩查询和公布成绩分两种情况：一种是面试结束后，工作人员核算完分数，当场宣布面试成绩。等所有面试结束后，将笔试与面试的综合成绩公布并确定拟聘人员，第二种是面试结束后考生回家等待，网站将公布面试成绩、总成绩、排名以及入围和体检名单。备考过程中，我建议使用上学吧教师招聘考试题库APP，很适合我们用来复习备考，帮助我们达到事半功倍的效果，

2、参加了这么多场教师招聘考试，面试考试都没过，我该怎么办？

有很多人估计会说竞争大，题目难，不是你个人的原因。但我觉得就是你个人的问题，现在公务员也好，事业编也好，什么工作竞争不大？再大难道没人考上吗？你首先得自己找找原因，一次两次失败可以理解，是你准备不够充分，也没有经验，但是参加了这么多次教师考试，你都没有自己找找原因吗？考试回来都不总结吗？想想自己考试那些题目不会做，或者没把握，然后找到不足，加以弥补，

我总共参加过十多次考试，除了前两次没有进面试外，其余笔试基本前两名，最后一次事业编考公务员一千多人招考两个，笔试第一。我每次考试结束回来后，都会进行总结，看看每一张试卷到底是哪个板块我不是很熟悉，或者说是我的弱项，我就在以后的复习中多花时间在这个板块上，然后专门练习这类题目的习题，提升自己，所以个人建议，如果你还想继续考编，就一定要善于终结，学习不是你花了多少时间，而是你的努力付出有收获没有，每天埋头看书，死记硬背，这根本没什么用，一定要善于总结。