遇到这种公司或单位，想要继续保存岗位的话，有时不得不按照单位的潜规则来办事。这种就要看自己的承受能力，如果觉得受不了这种规矩的话，就可以通过向上级单位或者媒体举报的方式，让外界的压力促使单位做出改变，怀孕跟公司报备的最佳时间我觉得是5个月，不然就之只能做出鱼死网破的事情，跟单位撕破脸面，但最终可能并不能够保住自己的工作，毕竟单位的权势总是大过个人，好一点的被媒体曝光还能找得到说理的地方，不好的话就是自己正了其但是丢了工作，得不偿失。

1、如果单位要求你怀孕要报备，并且还要排队，否则就会强制要求主动辞职，你会怎么做？

这种情况不仅很不人性化，而且本身就是违背劳动法的。不幸遇到这样的公司，也是很郁闷的一件事情，很多新闻当中都报道过类似事件，尤其是女教师遇到这种情况最多，也可以看出公司对人才根本谈不上尊重，作为一个企业，就应该承担本身的责任，而不是将压力转嫁到职工身上。尤其是在怀孕这件事情上面，完全违背职工的意愿，甚至拿辞退来威胁，真是非常低劣的行径，

当然，遇到这种公司或单位，想要继续保存岗位的话，有时不得不按照单位的潜规则来办事。不然就之只能做出鱼死网破的事情，跟单位撕破脸面，但最终可能并不能够保住自己的工作，毕竟单位的权势总是大过个人，好一点的被媒体曝光还能找得到说理的地方，不好的话就是自己正了其但是丢了工作，得不偿失，这种就要看自己的承受能力，如果觉得受不了这种规矩的话，就可以通过向上级单位或者媒体举报的方式，让外界的压力促使单位做出改变。

2、怀孕多久跟公司报备合适？

怀孕跟公司报备的最佳时间我觉得是5个月，原因如下：首先，考虑到胎儿的健康与稳定问题，一般怀孕15-20周做唐筛，20-26周做四维彩超。做完这些检查都通过的话，基本问题不大了，所以五个月左右心才能安定下来。其次，考虑到工作的问题，过早跟公司报备，站在公司的角度，可能会觉得你工作经历会分散，工作会受影响，自然资源可能就偏向其他人了，特别是做业务的（当然不是所有的公司都这样，也有一视同仁的公司），

这样一来自己心态多少也会受到影响，会觉得很不爽，郁闷，这样对自己徒增烦恼，对自己对胎儿都是弊大于利，所以不用过早跟公司报备。最后，如果期间工作没有变动，一般休产假都是九个半月左右才开始休产假，五个月报备，还有四个多月的时间给公司安排，完全是可以够时间的，当然特殊情况特殊处理，这期间如果公司要提拔你或者安排新的岗位的话你就可以不用考虑时间直接报备了。