幼儿早教其实不仅是上早教课，家庭教育、日常生活中也可以进行早教。对于一个早教机构来人是核心竞争力，只有招到优秀的工作人员，才能够为用户提供优质的早教服务，好的早教老师，会把自己当孩子看，跟孩子“平起平坐”，让孩子从心底愿意接受这个早教老师。

1、早教教师应该具备哪些特长？

早教老师针对的都是非常小的孩子，所以最最重要的认为应该是爱心，真心喜欢孩子，喜欢和孩子相处。早教老师应该是一个爱学习的人，因为早教是一个还算新的领域，有更多的需要老师去学习，去应用，去实践，早教老师应该有和孩子沟通的能力，了解孩子，并且能教会爸爸妈妈如何陪伴孩子一起成长。早教老师应该是一个快乐的人，能时刻和孩子玩到一起，去快乐去教育孩子收获的远比填鸭式的硬塞实用的多，

2、早教教师需要具备哪些专业知识？

你好，我是语桐妈妈，我来回答你这个问题。好的早教老师，我觉得应具备以下几点：第一，要有亲切感，这主要是因为跟孩子们互动，如果不平和，没有亲切感，孩子是不会喜欢这样的早教老师的。第二，要尊重孩子，好的早教老师，会把自己当孩子看，跟孩子“平起平坐”，让孩子从心底愿意接受这个早教老师。第三，要有各方面专业的技能，

比如能够跟孩子玩游戏啊、唱歌啊、舞蹈啊等等，不仅仅是让孩子开心的玩耍，更重要的是能够让孩子从中能够学到什么，增强孩子各方面的能力。第四，有相应的资格证书，这是对好的早教老师，一个知识能力储备的证明。只有经过相应的考核，才能得到相应的证书，这就是我要说的这四点内容，当然好的早教老师，往往比平常人懂得多的多。

3、招聘早教工作人员如何对其心理进行审查？

对于一个早教机构来说，人是核心竞争力，只有招到优秀的工作人员，才能够为用户提供优质的早教服务，除了要求有相应的学历背景和工作经历之外，对于应聘者的心理健康是机构必须要重视。那么如何考察应聘者的心理状态呢？这里给出几点建议：1、选择关于小孩子的视频，以聊天的方式让应聘者看，去观察应聘者观看视频时的微表情，这样就能够判断出应聘者对于孩子是不是有发自内心的喜爱或关注；2、与应聘者交流，了解TA家庭状况，特别是与父母的关系，因为原生家庭对于一个人心理的影响是最大的，

4、早教的核心理论是什么，你怎么看？

著名生理学家、心理学家巴甫洛夫说过：“孩子出生第二天教育就已经迟了一天”。为什么要早教？从认知神经科学来看，0到3岁是我们的人类大脑从结构和功能发育来说非常好的黄金阶段，婴儿出生时脑重量约为370克，此后第一年内脑重增长速度最快，6个月时为出生时的2倍，占成人脑重的50%，而儿童体重要到10岁才达到成人的50%。

可见大脑发育大大超过了身体发育的速度，第一年末时，脑重接近成人脑重的60%，到第二年末时，约为出生时的3倍，约占成人脑重的75%，到三岁时，脑重已接近成人的脑重的范围，以后发育速度变慢。宝宝在出生后3年内，良好的刺激对脑力的功能和结构，无论在生理和生化方面，都有重要的影响，为什么脑的重量会越来越重？在这个阶段里面，我们的人类大脑已经形成了绝大部分的神经元（负责信息加工的细胞）网络系统，这个系统一直到孩子成长到十岁都能够保持一个相对的稳定。

在这个时期我们大脑里面的神经纤维突触（轴突和树突）联系是非常密集的，也就是我们的脑细胞容量非常非常的大，要远远高于我们真正所需要的脑容量，在这之后我们的突触就会完成一个专业上称之为髓鞘化的过程。在这个过程里我们的大脑突触在数量上会大大地削减，也就是相当一部分的突触会退化或者是消失，这个过程其实不是一个消极的过程，它真正体现出来使我们大脑的信息传递得更加精确化，目的更加直接更加准确的过程。