题主要是想从事早教这个行业，你必须先了解一下早教老师这个职业是做什么的，自己的性格适不适合做早教老师。早教老师应该是一个爱学习的人，因为早教是一个还算新的领域，有更多的需要老师去学习，去应用，去实践，做过课程辅导老师、创意课程老师等等要是之前没有任何经验，那么就多多展现你的亲和力、学习能力、人际交往能力，作为曾经的早教老师，我以前的早教中心就比较喜欢招聘刚毕业的大学生，工资低、肯学习、能吃苦、态度谦虚友好，培训好就可上岗。

1、想做早教老师？怎么入行？

幼儿开心果☀家长好朋友✨↗早教老师的入行门槛一般要满足一下要求:形象外貌上要具有亲和力不要求有多好看，但是亲和力是很重要的，让孩子看到你有种想亲近你的感觉，拥有感染力的笑容是绝佳的武器，可以试着多练练微笑学历上大专即可最好所学专业为教育学、少儿英语之类的，这样会让人觉得你接受过专业的理论知识如果学历上不达标，或者不是此类专业，那么，最好是有过去相关的少儿机构工作过的经验，比如:做过课程辅导老师、创意课程老师等等要是之前没有任何经验，那么就多多展现你的亲和力、学习能力、人际交往能力，作为曾经的早教老师，我以前的早教中心就比较喜欢招聘刚毕业的大学生，工资低、肯学习、能吃苦、态度谦虚友好，培训好就可上岗。

2、教育机构如何招到不错的老师？

教培行业，不是高科技，是人员密集型行业，之前在新东方工作时，有一个非常重要的考核数据，叫做“人工效益”，它的算法是用结转收入除以在人身上花的所有钱。同时，还有类似于985、211大学毕业人员占比、工作3年以上员工收入情况，等等，可见，人，是一个机构的最重要组成部分，也是一个机构的最大成本支出。而在教育机构说有工作人员中，优秀的教师和咨询人员永远是缺的基层人员，

那么如何招聘到不错的教师呢？我在这个行业做了14年，从第5年开始每周五都要面试大量教师，我来说说我过去的经验。我们要招聘的老师一般分成两种：经验的老师、没有经验的老师，招聘渠道的话一般分为：社会招聘、校园招聘、转介绍、猎头。在我之前所在的两个机构，因为都具有强大的教师培训能力，所以没有经验但是潜力很好的应届毕业生是招聘的最主要对象，

先说招聘社会招聘一般指的是招聘网站或者招聘会招聘。这种招聘模式能能招聘到所有类型的老师，但是就我的经验来说，直接投简历到有经验老师相对水平都不是特别高，也有好的，但是不好遇，招聘网站的话，专业招聘网站的素质会高一些，能同时租房子的网站平均素质会低一些。校园招聘这种招聘模式的目的性非常强，就是去招聘没有经验但是素质很高的大学生，

但是当你机构没有品牌时，你期望的大学生是不会来的。我们之前的做法一般是这样的：1.先确定具体宣讲会日期及地点2.由市场部员工提前到学校张贴海报，尤其是讲座头一天和讲座当天，我们对市场部的要求是将海报张贴整个校园，最好可以贴进寝室楼3.到场所有学生赠送大礼包，目前行业内学而思的礼包最昂贵，4.城市总负责人直接做宣讲5.现场做面试，并提供二次面试的培训视频6.到校区做二次面试（所有相关负责人都会到场听试讲）7.面试当场直接宣布留用情况，发放带有总负责人签字（不是印刷）的通知书。

转介绍这个也是一个非常重要的招聘渠道，我一直认为，冠军的朋友不是冠军就是亚军，所以我们长年会设立伯乐奖。推荐的老师一旦入职，会直接对推荐者进行1000-5000元的现金奖励（根据入职的职级而定）猎头这个我涉及的比较少，这里不做说明，再说说面试在面试中，我一般采用的是笔试加试讲两部分。笔试对于教师来说，想教学生，首先自己要会，

我设置的笔试题会根据面试者的经验而定，如果是有经验的老师，题目会难些（讲了多年课还不会做题，是不允许的），没有经验的老师会直接考升学试卷，同时参考试卷成绩及应聘者该科目高考成绩（因为后期有培训及大量任务，所以可以适当放宽）。面试同样的，面试时对于有经验的老师，我们的要求会更严格一些，至少要懂得培训机构与公立学校讲课的区别。