早教老师怎么招,想做早教老师[教育机构如何招到不错的老师]

发布时间:2023-06-04 02:27:39

题主要是想从事早教这个行业,你必须先了解一下早教老师这个职业是做什么的,自己的性格适不适合做早教老师。早教老师应该是一个爱学习的人,因为早教是一个还算新的领域,有更多的需要老师去学习,去应用,去实践,做过课程辅导老师、创意课程老师等等要是之前没有任何经验,那么就多多展现你的亲和力、学习能力、人际交往能力,作为曾经的早教老师,我以前的早教中心就比较喜欢招聘刚毕业的大学生,工资低、肯学习、能吃苦、态度谦虚友好,培训好就可上岗。

1、想做早教老师?怎么入行?

想做早教老师怎么入行

幼儿开心果☀家长好朋友✨↗早教老师的入行门槛一般要满足一下要求:形象外貌上要具有亲和力不要求有多好看,但是亲和力是很重要的,让孩子看到你有种想亲近你的感觉,拥有感染力的笑容是绝佳的武器,可以试着多练练微笑学历上大专即可最好所学专业为教育学、少儿英语之类的,这样会让人觉得你接受过专业的理论知识如果学历上不达标,或者不是此类专业,那么,最好是有过去相关的少儿机构工作过的经验,比如:做过课程辅导老师、创意课程老师等等要是之前没有任何经验,那么就多多展现你的亲和力、学习能力、人际交往能力,作为曾经的早教老师,我以前的早教中心就比较喜欢招聘刚毕业的大学生,工资低、肯学习、能吃苦、态度谦虚友好,培训好就可上岗。

2、教育机构如何招到不错的老师?

教育机构如何招到不错的老师

教培行业,不是高科技,是人员密集型行业,之前在新东方工作时,有一个非常重要的考核数据,叫做“人工效益”,它的算法是用结转收入除以在人身上花的所有钱。同时,还有类似于985、211大学毕业人员占比、工作3年以上员工收入情况,等等,可见,人,是一个机构的最重要组成部分,也是一个机构的最大成本支出。而在教育机构说有工作人员中,优秀的教师和咨询人员永远是缺的基层人员,

那么如何招聘到不错的教师呢?我在这个行业做了14年,从第5年开始每周五都要面试大量教师,我来说说我过去的经验。我们要招聘的老师一般分成两种:经验的老师、没有经验的老师,招聘渠道的话一般分为:社会招聘、校园招聘、转介绍、猎头。在我之前所在的两个机构,因为都具有强大的教师培训能力,所以没有经验但是潜力很好的应届毕业生是招聘的最主要对象,

先说招聘社会招聘一般指的是招聘网站或者招聘会招聘。这种招聘模式能能招聘到所有类型的老师,但是就我的经验来说,直接投简历到有经验老师相对水平都不是特别高,也有好的,但是不好遇,招聘网站的话,专业招聘网站的素质会高一些,能同时租房子的网站平均素质会低一些。校园招聘这种招聘模式的目的性非常强,就是去招聘没有经验但是素质很高的大学生,

但是当你机构没有品牌时,你期望的大学生是不会来的。我们之前的做法一般是这样的:1.先确定具体宣讲会日期及地点2.由市场部员工提前到学校张贴海报,尤其是讲座头一天和讲座当天,我们对市场部的要求是将海报张贴整个校园,最好可以贴进寝室楼3.到场所有学生赠送大礼包,目前行业内学而思的礼包最昂贵,4.城市总负责人直接做宣讲5.现场做面试,并提供二次面试的培训视频6.到校区做二次面试(所有相关负责人都会到场听试讲)7.面试当场直接宣布留用情况,发放带有总负责人签字(不是印刷)的通知书。

转介绍这个也是一个非常重要的招聘渠道,我一直认为,冠军的朋友不是冠军就是亚军,所以我们长年会设立伯乐奖。推荐的老师一旦入职,会直接对推荐者进行1000-5000元的现金奖励(根据入职的职级而定)猎头这个我涉及的比较少,这里不做说明,再说说面试在面试中,我一般采用的是笔试加试讲两部分。笔试对于教师来说,想教学生,首先自己要会,

我设置的笔试题会根据面试者的经验而定,如果是有经验的老师,题目会难些(讲了多年课还不会做题,是不允许的),没有经验的老师会直接考升学试卷,同时参考试卷成绩及应聘者该科目高考成绩(因为后期有培训及大量任务,所以可以适当放宽)。面试同样的,面试时对于有经验的老师,我们的要求会更严格一些,至少要懂得培训机构与公立学校讲课的区别。

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