不能因为备孕，就轻意的把工作辞了。如果没有了工作，将来遇到了什么风险，根据您的提问，您工作不满一年，单位五险没有缴满一年，意味着您生育保险缴费也不满一年，根据社会保险法规定，您是不能享受生育津贴报销的，除非你家里经济条件特别好，你老公收入也高。

1、35岁从银行辞职回家备孕，没有收入、没有生育保险，值得吗？

我认为不值得！除非你家里经济条件特别好，你老公收入也高。不靠你这么一份工资，而且，你能保证，你与老公的婚姻不会中途停止。你们能白头偕老，你老公也不介意你有没有经济收入，如果情况并非如此，那就属于冒险行为了，不可这么做。辞了职，意味着你将从此失去这份别人求之不得，来之不易的工作，现在想拥有一份工作是那么的难。

竞争性那么强，拥有了就应该珍惜！不能因为备孕，就轻意的把工作辞了。辞掉工作容易，重新就业就难上加难了，女性为了备孕生孩子，把工作辞了，我认为是最不可取的事情。是做的最傻的事情，工作可是我们安身立命的保障。如果没有了工作，将来遇到了什么风险，拿什么来救自己？人生最可依靠的就是自己。自己的工作，就是自己生存于世的保障，

2、老婆的社保没有满一年，孕检与生育费用是不是要自掏腰包？

谢谢邀请！关于生育保险，是企业缴费，而不是个人缴费，因为生育保险属于社会保险中的一项保险，企业按月为在职职工缴纳1%。企事业单位不分男、女都要足额缴纳五险，根据您的提问，您工作不满一年，单位五险没有缴满一年，意味着您生育保险缴费也不满一年，根据社会保险法规定，您是不能享受生育津贴报销的。但是，您凭结婚证、准生证、小孩出生医学证明等，

可以在用人单位报销产前、产中核算的相关费用，根据各地区的政策，报销不低于3500元的生育费用。主要要看单位老板的心情，关于休产假，国家规定是98天，但是地方政府 国家规定总产假是158天，产假期间的工资按事假处理，按单位基本工资或者社保局生育基金标准发放工资，基本工资不包括奖金、加班费和岗位津贴，您老公凭医院生产小孩的出生医学证明，可以到单位请陪产假不低于15天。