幼教能否月薪过万,教师值不值得月薪过万[月薪过万真的很难吗]

发布时间:2022-08-30 00:26:43

当前月薪过万已经不是什么高不可攀的收入,教师值得月薪过万,甚至更多。女朋友月薪过万,收入还不错,你看重的,何况工龄和月薪有什么直接关系吗,去年红某蓝幼儿园事件之后,看过一篇各地幼师自爆收入的帖子,中部某二线省会城市5年工龄幼师月薪23西部某县城幼师入职薪资15沿海某城8年工龄幼师月薪3800。

1、工作10年月薪过万的人仅22.4%,月薪过万真的很难吗?

工作10年月薪过万的人仅22.4%,月薪过万真的很难吗

“仅22.4%”,事实上是这两成也只是相对于一线及南京、杭州、苏州、宁波等强二线来说,以外,没几个能达到这个水准,三四五线更不用说了,月薪不足五千的占比高达七成。此外该统计的出处是值得注意的,说是涉及很多行业,但是这些行业的被统计人群是哪些?只调研发达城市的中高层收入者吗?何况工龄和月薪有什么直接关系吗?中低端行业或毛利率较低的行业当中,即使工作二十年,月薪三四千的也比比皆是,而且工资是从当时几百块涨起来的。

但是反观一些热点行业或新兴行业,因为人才紧缺而不断提高入职薪资标准,同一学校留在同一城市工作的学生,05级产品设计专业的今年刚好毕业十年,工资6000多,而计科系大数据方向去年的刚毕业的,入职就2万多月薪。这跟工龄有关系吗?月薪动辄七八千上万的,基本都是沿海省份当中的经济强市以及中西部省会的个别行业,要么是高回报率的,要么是垄断行业的,这些本身高收入者占比高,那么其他行业的统计信息有详细数据吗?把中小学教师,尤其幼儿园教师工资拿出来晒晒,看看被认为高收入的教育行业能不能达到十年工龄月薪万元水平?去年红某蓝幼儿园事件之后,看过一篇各地幼师自爆收入的帖子,中部某二线省会城市5年工龄幼师月薪2300,西部某县城幼师入职薪资1500,沿海某城8年工龄幼师月薪3800,

当时因为在给孩子选幼儿园,就多关注了一些幼师相关的东西。感觉现在幼师真不好当,过去只是看孩子,现在又要看好孩子还要教知识,还得照顾起居,同时一举一动要暴露在监控之下,家长各种要求越来越多,早晨六点多上班,晚上五点多下班,午休一小时,这种工作强度却月薪这么低,我有点不敢相信,于是问我一个在深圳某私立幼儿园当园长的亲戚,她说幼师也属于低收入行业,即使是深圳的园,入职四千多也是正常水平,她当了7年园长,今年也才刚刚上万,副园长8K。

而我们楼下一公立园的园长,从三十多年前建园就是园长,今年年底退休,月薪八千,坐标新一线城市,举这样的实例,是想直观体现一下基层收入者的工资成长现状,同类样收入低并且增速缓慢的还有很多很多。如果所在城市并非经济发达地区,所属行业也并非高收入行业,那么就不用在意多少年和百分比的问题了,工作一辈子也不一定能赶得上热门专业应届生的入职薪资,这就是事实,

2、教师值不值得月薪过万?

教师值不值得月薪过万

当前月薪过万已经不是什么高不可攀的收入,教师值得月薪过万,甚至更多!一、国家的未来靠人才,人才的培养靠教育,教育的发展靠教师。既然尊重知识尊重人才已经成为共识,尊重知识尊重人才却不尊重传播知识、培养人才的教师如何能说得过去?民国时期是教师收入较高的时期,也是教育发展比较好的时期,出了很多大师,那时中小学教师的工资是每月几十个大洋,大学教师更是每月几百大洋,要知道当时五块大洋可以供一家几口人一年的用度,

不要再说教师挣得已经比农民工高了,与农民工比工资本身就是对十年寒窗的亵渎!是换汤不换药的读书无用论!(任正非接受央视专访:把教育做好,国家就有未来!)二、提高教师待遇可以从根本上解决师德师风问题。当下,整个社会对师德师风问题吐槽甚多,我承认虽然不像有些人吐槽的那么严重,但是在一小部分教师身上确实存在这样、那样的问题,

这些问题的根源是复杂多样的,但是我们不得不承认教师收入低、教师准入门槛低是最关键的因素。要从根本上解决问题,提高教师待遇是关键,只有教师待遇提高了,才能提高教师准入门槛,才有很多优秀人才进入教师队伍,才能对教师提出更高的职业要求,也才能形成良性循环,教育的春天才会真正的到来,三、从教师工作特点来看,教师应该拥有较高的工资。

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