当前月薪过万已经不是什么高不可攀的收入，教师值得月薪过万，甚至更多。女朋友月薪过万，收入还不错，你看重的，何况工龄和月薪有什么直接关系吗，去年红某蓝幼儿园事件之后，看过一篇各地幼师自爆收入的帖子，中部某二线省会城市5年工龄幼师月薪23西部某县城幼师入职薪资15沿海某城8年工龄幼师月薪3800。

1、工作10年月薪过万的人仅22.4%，月薪过万真的很难吗？

“仅22.4%”，事实上是这两成也只是相对于一线及南京、杭州、苏州、宁波等强二线来说，以外，没几个能达到这个水准，三四五线更不用说了，月薪不足五千的占比高达七成。此外该统计的出处是值得注意的，说是涉及很多行业，但是这些行业的被统计人群是哪些？只调研发达城市的中高层收入者吗？何况工龄和月薪有什么直接关系吗？中低端行业或毛利率较低的行业当中，即使工作二十年，月薪三四千的也比比皆是，而且工资是从当时几百块涨起来的。

但是反观一些热点行业或新兴行业，因为人才紧缺而不断提高入职薪资标准，同一学校留在同一城市工作的学生，05级产品设计专业的今年刚好毕业十年，工资6000多，而计科系大数据方向去年的刚毕业的，入职就2万多月薪。这跟工龄有关系吗？月薪动辄七八千上万的，基本都是沿海省份当中的经济强市以及中西部省会的个别行业，要么是高回报率的，要么是垄断行业的，这些本身高收入者占比高，那么其他行业的统计信息有详细数据吗？把中小学教师，尤其幼儿园教师工资拿出来晒晒，看看被认为高收入的教育行业能不能达到十年工龄月薪万元水平？去年红某蓝幼儿园事件之后，看过一篇各地幼师自爆收入的帖子，中部某二线省会城市5年工龄幼师月薪2300，西部某县城幼师入职薪资1500，沿海某城8年工龄幼师月薪3800，

当时因为在给孩子选幼儿园，就多关注了一些幼师相关的东西。感觉现在幼师真不好当，过去只是看孩子，现在又要看好孩子还要教知识，还得照顾起居，同时一举一动要暴露在监控之下，家长各种要求越来越多，早晨六点多上班，晚上五点多下班，午休一小时，这种工作强度却月薪这么低，我有点不敢相信，于是问我一个在深圳某私立幼儿园当园长的亲戚，她说幼师也属于低收入行业，即使是深圳的园，入职四千多也是正常水平，她当了7年园长，今年也才刚刚上万，副园长8K。

而我们楼下一公立园的园长，从三十多年前建园就是园长，今年年底退休，月薪八千，坐标新一线城市，举这样的实例，是想直观体现一下基层收入者的工资成长现状，同类样收入低并且增速缓慢的还有很多很多。如果所在城市并非经济发达地区，所属行业也并非高收入行业，那么就不用在意多少年和百分比的问题了，工作一辈子也不一定能赶得上热门专业应届生的入职薪资，这就是事实，

2、教师值不值得月薪过万？

当前月薪过万已经不是什么高不可攀的收入，教师值得月薪过万，甚至更多！一、国家的未来靠人才，人才的培养靠教育，教育的发展靠教师。既然尊重知识尊重人才已经成为共识，尊重知识尊重人才却不尊重传播知识、培养人才的教师如何能说得过去？民国时期是教师收入较高的时期，也是教育发展比较好的时期，出了很多大师，那时中小学教师的工资是每月几十个大洋，大学教师更是每月几百大洋，要知道当时五块大洋可以供一家几口人一年的用度，

不要再说教师挣得已经比农民工高了，与农民工比工资本身就是对十年寒窗的亵渎！是换汤不换药的读书无用论！(任正非接受央视专访:把教育做好，国家就有未来！)二、提高教师待遇可以从根本上解决师德师风问题。当下，整个社会对师德师风问题吐槽甚多，我承认虽然不像有些人吐槽的那么严重，但是在一小部分教师身上确实存在这样、那样的问题，

这些问题的根源是复杂多样的，但是我们不得不承认教师收入低、教师准入门槛低是最关键的因素。要从根本上解决问题，提高教师待遇是关键，只有教师待遇提高了，才能提高教师准入门槛，才有很多优秀人才进入教师队伍，才能对教师提出更高的职业要求，也才能形成良性循环，教育的春天才会真正的到来，三、从教师工作特点来看，教师应该拥有较高的工资。