如果处于保胎等需要，要请病假，那么就需要医院开疾病诊断证明或病假条。去医院核对了，并且医院也做什么说明，这些公司也需要有对应的证据，比如医院开的情况说明，或是其他有效能证明你病假条作假的证据，从我个人的经验和我在产检时目睹的实际案例情况来很多时候，一般只要一孕妇开了口，医生都会给孕妈妈开病假条，不会特别为难孕妇。

1、医生就凭孕妇说肚子痛需要休息保胎，就开病假条正常吗？

我是一个二胎孕妈，目前孕34周多。从我个人的经验和我在产检时目睹的实际案例情况来说，很多时候，一般只要一孕妇开了口，医生都会给孕妈妈开病假条，不会特别为难孕妇！这大概就是我们平常所说的“医者仁心”吧，我想这其中的原因也很好理解：首先孕妈妈的状况，只有孕妈妈自己最知道。如果孕妈妈想要休息，医生当然会支持，何必去跟一个怀孕的人较真呢？再说，工作是永远没有止境的，而生孩子则是人生中的一件大事，对于很多人而言是有着非同寻常的重要意义，医生当然会把这个选择判断权教给孕妈妈本人，

2、开了造假的病假条，怀着孕被公司开除了，能要求赔偿吗？

虽然怀孕期间，公司不能随意辞退员工，但不代表不能辞退，如果出现严重违反公司规章制度的情形，公司也是可以合法辞退的。而对于你开了造假的病假条，公司能否合法开除你，得看这个事情的本身，公司拥有的证据以及公司自身制度流程几个方面，如果其中有一个方面，公司存在缺漏，那么就会认定公司违法辞退，就可以主张赔偿金，但如果公司做得很完善，那么基本上就无法主张到赔偿了。

这里我们分别来说一说，一、病假条造假本身这一块的重点就是看你造假的程度，正常来说，怀孕期间，符合条件，是可以有带薪产检假的。如果处于保胎等需要，要请病假，那么就需要医院开疾病诊断证明或病假条，如果这一块的确有作假，必须开假的病假条等，那就要往下看。二、请病假的流程这一块估计没什么机会了，如果你还没有将病假资料交给工资，仅仅是一个请假条，那么可能还有一丝丝机会，最多算你事假或旷工，这样可能还不至于到合法辞退的地步。

但如果你的病假请假流程已经完成了，那么基本没机会了，三、公司掌握的证据简单地说，公司是通过什么渠道判断你病假条是假的？是去医院核对了，并且医院也做什么说明？这些公司也需要有对应的证据，比如医院开的情况说明，或是其他有效能证明你病假条作假的证据。总之，需要有客观的证据，而不是主观上的判断，四、公司的制度方面既然公司以你病假条作假开除你，那么公司就必须要有合法有效的证据去支撑，否则也是违法辞退。

具体要符合以下几点，1、公司的规章制度上，有将请假造假、请病假造假等内容定义为严重违反公司规章制度的行为。2、公司的制度必须经过民主制定程序，也就是说要经过全体员工或职工代表大会或工会的讨论表决通过，3、公司的制度必须要进行公示，或者送达给你知晓。五、公司辞退流程方面如果公司证据、制度条款都没有什么问题，那么在辞退流程上也要符合以下几点，

1、公司的辞退通知必须要有效送达给你，并且注明辞退的理由是什么。2、如果公司有工会，那么在辞退你之前，还需要实现通知工会，并征得工会的意见，总而言之，对于请病假这一块，真的没必要作假，因为现在公司要核对真假也很简单，如果公司各方面做完善，那么你没合法辞退，连后面的产假都没办法享受，那就亏大了！这个时候，只能尽量去尝试下争取了。