如果怀孕快三个月了，公司叫你自动辞职，我们应该如何做。很多公司一看到员工怀孕，就想办法逼迫员工自己辞职走人，不在国企，可能没这个条件，否则也不会有“怀孕后被逼辞职”的事，.辞职一时爽，但若不把辞职后的事想清楚，那烦恼只会更多、更杂，生活只会更崩溃。

1、因为怀孕了，上司处处刁难你，想让你主动辞职，你辞还是不辞？

条件允许，那马上离开。条件不允许，那离开，则有可能面临更多、更大的“现实刁难”，不如不辞。如果打定主意不辞，那勇敢面对、“有智”应对，就好，成年人的世界，不可避免地要遭遇许多“没人性”的事——如何解决，是历练，也是成长。．.条件允许，那自然一分钟不多待不过一个单位而已，如果感受不到愉快，甚至窝火无比，那跑就跑了，

虽然是孕妇，意味着至少一年内很难找到工作——但若条件允许，又有什么有关系。比如家里有钱财、有办法，既不担心生孩子的费用问题，更不把“一个孕妇的收入”放在心上，那辞也就辞了，或者家人有足够的信心，“甘．心．情．愿”迎一个“挣不到钱、没保险的大肚子”回家待着，那即使金钱不允许，也没关系。．.条件不允许，则要三思而后行原来单位有个孕妇，

怀胎七月之时，部门换了领导。领导似乎之前与她有仇，所以人越多的地方，越要批判、侮辱，找事不止，她很郁闷，经常一个人走来走去。瘦弱的身体拖着一个大肚子，看起来可怜极了，她其实条件不错。娘家有钱，老公也是精英，但她没有暴跳起来，更没有辞职。她默默忍受着，她忍、她不辞，一方面是因为领导没有人事权，除了胡说八道，对她没别的影响；二，则是生育需要保险；三，则是她需要这份工作，来保障接下来还很长久的人生。

．当然，她很快就通过高层，把领导爱胡说八道的毛病给改掉了，在国企的世界，领导不一定真强，非领导不一定真怕谁。．.所以，如果条件不是特别允许，就要多想想、多虑虑，如：生育险问题断了工作，就等于断了保险。生孩子要花钱，如果没保险，那就得自己出钱，．经济压力问题长期不工作，各种检查，住院生子，产后护理......总之，只有出，没有进。

.精神压力问题大脑若有“找个工作挣钱”的固定认识，那对“没工作”这件事，就自然生出负面情绪，“没工作”的时间越长，负面情绪就越严重，各种胡思乱想就越多。.身边人的压力问题如果身边人不是很成熟、不是很和谐、不是很勇敢，那关于“没工作”的矛盾，绝对不可能不发生，.辞职一时爽，但若不把辞职后的事想清楚，那烦恼只会更多、更杂，生活只会更崩溃。

..若不辞，勇敢、“有智”面对就好如前述的那位“瘦弱的七个月孕妇”，她通过高层的介入，把那个不识相的部门主任，给收拾得再不敢胡说八道，不在国企，可能没这个条件，否则也不会有“怀孕后被逼辞职”的事。但也不是完全没有办法，比如：先强大自己的心。这世上的大多数失败，来自“在内心先打败自己”，一个坚强的、不屈的、充满智慧头脑，很难遇到真正的敌人。

所以，先强大自己：闲事不进心、闲话不进耳，坚定“不辞职”的心，多思考未来。心理战为先，领导是“逼”，如果逼迫不成，那领导也没更多办法。现在有法律管着，许多单位不敢明目张胆，所以，坚持“不辞职”的态度，热情、有礼、不卑不亢，那领导基本不敢再逼。.其他还有“调整岗位”，或“展现自我价值”之类，

总之，多加尝试，总有解决的办法。.要注意的是，虽然单位这么干很不是东西、很过分，但也不要因此而愤怒起来，愤怒，除了伤害自己、伤害肚子，外加让别人高兴看笑话，没有其他用处。..没有人的生命能够一帆风顺，所有人，都是在“辛苦的历练”中，一点点走过人生，所以，遇到问题很正常，面对就好。不用愤怒，若了解人性，这世上没太多值得愤怒的事。

2、怀孕快三个月了，昨天公司管理叫我自动辞职，我该怎么做？

很多公司一看到员工怀孕，就想办法逼迫员工自己辞职走人！甚至会有公司说员工怀孕给公司造成了很大的成本！但是，人是公司招聘的，公司有专业的招聘HR，还有部门领导面试，既然已经招进来了，公司就得负责，况且有很多员工已经工作了很长一段时间，并不是一入职就怀孕，公司却仍然玩套路。那么如果怀孕快三个月了，公司叫你自动辞职，我们应该如何做？一、肯定不能自动辞职这个没什么好说的，虽然公司不能随意辞退处于三期的女员工，但如果是员工自己辞职，那么公司是不需要负责的。