和领导处好关系固然重要，但是不能忽视和同事的关系，要学会在领导和同事之间找到平衡点。和领导相处不知道说什么这样的情况很常见，像我的一个同事平时说话滔滔不绝，笑话笑点张口就来，同事间的关系融洽，但是和领导一起就不知道说什么，有的领导做事深思熟虑，有的领导做事雷厉风行，有的领导和蔼可亲，有的领导比较严厉。

1、刚毕业参加工作，怎么和领导相处？

您好。我有多年从事办公室文秘的经验，每天接触领导的时间很多，对于您的疑问，我也曾经有过，那么，我来谈谈我的看法。首先，要找准自己的定位，因为是刚进入单位，所以领导对你的情况不是很了解，所以他会通过日常工作来观察你。但是不用害怕，因为是你毕业生，所以领导给你安排的工作不会具有专业性质，只会是一些日常性工作，比如端茶送水，上传下达，办公软件操作和写一些简单材料，

因此，你的定位就是一个毕业大学生，你可以犯错，但是一定要在日常工作中展现自己的性格，给领导留下好的印象。其次，要了解领导的脾气，有的领导做事深思熟虑，有的领导做事雷厉风行，有的领导和蔼可亲，有的领导比较严厉。这些都需要你在工作中发现，当你了解领导脾气秉性的时候，这时候就要投其所好了。

如果领导做事深思熟虑，你就要留心细节，工作严谨；如果领导雷厉风行，你就不能拖泥带水，人的特点就是会关注和自己一样的人，让领导能在你的身上看见他的影子，那么你就成功了。最后，还要和同事处好关系，和领导处好关系固然重要，但是不能忽视和同事的关系，要学会在领导和同事之间找到平衡点。

单位是一个集体，不能单打独斗，就算领导青睐你，一些工作的开展还需要同事的支持，和同事处好关系的方法很简单，就是在工作生活中多向别人求助和多帮助别人，不要担心欠人情，欠人情咱们就还呗，这样才能互相增进感情。在同事有困难时候及时伸出援手，能帮就帮，相信同事一定会感激你的，这些都是过来人走心的建议，您让我看到曾经青涩迷茫的自己，年轻真好啊。

2、工作中，怎么与格局小的领导相处？

格局主要是指一个人在处理事务和人际交往过程中的表现行为，不同的人，由于成长过程中所形成的胸怀和气度不一样，导致其对事物的认知范围不一样，格局也就不一样，对一个人的评判，始终离不开做人、做事两个方面，从一个人与人相处时的态度和智慧，足以看出他的格局大小，是否具备大格局。作为自己的领导，对方的格局是我们所不能改变的，而作为下属为了能够让关联事物得以顺利圆满完成，我们只能改变自己的格局，

具体如何做呢？一是、能看到别人的长处俗话说，三人行必有我师，每个人都有自己的优点和缺点，真正优秀的人，往往更能发现别人的优点和长处，更能用欣赏的眼光看别人，哪怕是自己不对付的人。这就是格局，这就是强者的胸怀，二是、能接纳别人的短处金无足赤，人无完人，管是谁，即便是再优秀的人，也有缺点和短处。一个真正有格局的人，不仅能看到别人长处，更应该有接纳、宽容别人短处的胸怀，

与人相处时，我们一定要学会接纳和宽容，如若没有这样的格局，那么受伤害的，利益受损的将会是我们自己。三是、常怀感恩之心很多时候，保持感恩之心，看世界就会不一样，最后得到的世界也会不同，与人相处，记恩不记仇，记好不记坏，如果有这样的胸怀，那么人生必然会风景如画，所到之处皆是贵人。四是、学会补台工作都是协同的，工作中与人相处，互相补台，在别人遇到难处的时候，拉一把，帮一下，善待别人，等同于善待自己，

3、在学校，普通老师与学校领导之间怎么更好相处？

应该知道，中小学校长及领导班子成员，也是由普通教师成长提拔起来的，他们的职称仍然是教师。只不过他们的工作重点放在学校的教育教学管理，师生的后勤保障方面，做为普通教师，直接面对学生，只要服从安排，管理教育好学生，有效提高教育教学质量，完成本质工作就好，在职称评定，职级晋升方面，一般是有硬性规定的，无须要刻意去拉关系，套近乎。