怀孕期间不能报销的项目一般在怀孕期间的产检只能报销一部分，准妈妈需要自费的检查项目主要有以下几个（注意。生孩子报销完花了多少钱我生过两个孩子，都是顺产，住院费用都是5000块左右，当然这两次都报销了，生我家大宝只报销了30％左右，而生我家二宝，加上补贴的话，基本没花什么钱。

1、生育津贴如何报销？

HR老司机来回答一发。生育津贴的具体领取材料与流程，地区不一样，具体环节可能有差别，所以，我从具体的生育津贴数额计算相关来说说吧。一、生育津贴领取条件生育津贴的领取条件，遵循前九后十二原则：分娩当月往前推连续9个月缴纳生育保险（包括分娩当月）或往后推连续12个月缴纳生育保险（不包括分娩当月），补缴不算，

二、生育津贴如何计算对于如何计算，法律依据如下：《社会保险法》第五十六条生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。具体公式：生育津贴=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数换句话说，生育津贴的数额，不是按照个人社保的基数来计算的，它是根据企业上年度职工月平均工资进行计发的，所以，这就会出现生育津贴高于或者低于员工工资标准的情况。

三、生育津贴高于/低于产假工资如何处理员工工资高低不一样，所以也会经常出现，遇到这样的情况，一般是下面这样来处理的：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

而很多地区基本都是按照“少发企业补”的原则计发生育津贴，比如，上海就有这样的规定：《上海市人民政府关于贯彻实施〈社会保险法〉调整本市现行有关生育保险政策的通知》，从业妇女的月生育生活津贴标准，为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%以上的，高出部分由用人单位补差，

也就是说，生育女职工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资。如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，生育津贴高于员工平均工资，那么企业就不用再向该员工支付产假工资；如果低于平均工资，那么公司就需要补足差额，对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工有权要求企业支付产假工资。

2、各位孕妈，问一下从怀孕到生，报销完了总共花了多少钱？

我是去年生的我家二宝，时间比较近，我从怀孕到生，其实没花多少钱，因为孕期产检很多都是免费的，然后顺产住院也报销了一点，再加上生二胎又补助，所以总得算下来，好像没花太多钱，怀孕期间不能报销的项目一般在怀孕期间的产检只能报销一部分，准妈妈需要自费的检查项目主要有以下几个（注意：各个地区有差异）。孕期建档：在怀孕12周左右准妈妈需要去医院建档，建档的时候花的钱各个地区从几百~几千不等，

三维、四维彩超：在孕期所有的检查项目里，四维彩超应该算是最贵的了，而且不能报销。胎心监护：孕晚期每次产检都要做胎心监护，不过胎心监护的检查费用其实不多，才几十块钱，其他：比如NT、无创DNA、羊水穿刺、妊娠糖尿病筛查、心电图等等，生孩子报销完花了多少钱我生过两个孩子，都是顺产，住院费用都是5000块左右，当然这两次都报销了，生我家大宝只报销了30％左右，而生我家二宝，加上补贴的话，基本没花什么钱。