否则，你不管用什么方法，都很难招聘到合适的人员，即使招聘到了，也会很快离开。这就是很多小企业招聘不到人的本质原因，当销售员在打陌拜电话时，首先要引起电话那头顾客的注意，其次说出自己以及公司的名字，最后再向顾客说明你打电话的原因，要注重电话礼仪，使用文明语言，尽量少用口头禅；第三。

1、电话销售话术有什么？

作为一名销售员尤其是电销人员，不懂技巧要想成交是非常艰难的。因为电销人员每天都打好几百个电话，意向顾客就那么几个，大多数顾客接到推销员的电话要么就是直接挂断，要么就是不需要，一天下来，销售员的自信心都被打击的没有了，那么要想做好电销最先攻破的难关就是心态，不会因为顾客的多次拒绝，就完全提不起精神。那么究竟该如何做好电话销售呢？有什么技巧可以帮助自己更快成交呢？今天我们讲之前没有讲过的，

其一：销售员应该摆正心态，这是最关键的，也是最基础的；其二：要学会控制情绪，不能因为遭到多次的拒绝跟顾客恶语相向，变得不耐烦；其三：要站在顾客的角度考虑问题，毕竟是你先向人家推销的，顾客有理由拒绝；其四：要练就抑扬顿挫的声音，就像电视上做广告卖产品一样；其五：要锻炼自己良好的语言组织能力，要说一些顾客能听懂的话，基本功要扎实；其六：要重视寒暄，当然不是随便聊聊，寒暄可以让顾客放松戒备；其七：学会自报家门，完整的自报家门的方法包括三个方面1、我是谁-我代表哪家公司？2、我打电话的目的何在？3、产品对顾客有什么好处？其八：学会激发顾客对沟通以及产品的兴趣；其九：能通过倾听顾客的说话来判断他对产品是否感兴趣。

以上内容在这里没有细讲，如果想要更详细的内容可以浏览牛人讲之前的文章，那么电话销售有什么技巧呢？第一：在打电话前需要做好充足的准备，比如笔记本，铅笔、电话记录本、最重要的就是手表。第二：要注重电话礼仪，使用文明语言，尽量少用口头禅；第三：要注意你的开场白，最主要的就是突出价值，吸引对方；第四：声音也是电话通话的一个关键，要多模仿新闻电视台主持人的声音或者你认为很有吸引力的声音；第五：向顾客提问，多用开放式的问题问顾客，比如您准备用什么方法来解决您现在所遇到的问题呢？；第六：当销售员在打陌拜电话时，首先要引起电话那头顾客的注意，其次说出自己以及公司的名字，最后再向顾客说明你打电话的原因，

2、公司成立一个月了，招聘电话微信结合方式的人，目前只招到2人，很着急，有什么招聘方法吗？

如果一个一直想结婚的人，过了35岁还没找到对象，其实不应该问“找对象有什么好的方法吗？”而应该反思“为什么我找不到对象”。这个跟小企业招聘很像，其实招聘方法就那么多，小企业最应该分析的是“为什么有人宁愿没工作，也不愿意到我这来”坦率讲，很多人找不到工作是事实，而小企业招不到人也是事实，也就是说，有大量的人宁愿没工作，也不愿意去小企业上班。

那么，为什么会出现这种现象呢？原因很简单，一言以蔽之，去小企业上班不划算！为何很多人不愿意去小企业上班？本质上是员工觉得受益低！收益要考虑三个因素，即付出的努力（工作量） 得到的直观收益（工资奖金） 时间成本（类似于机会成本），而小公司：1、在小企业工作，付出的努力（工作量）很大A：实际工作量高小企业常常需要一人身兼多职，不像大企业一样，有固定的岗位设置。

举个例子：在大企业，前台就是前台，只负责貌美如花就可以了；小企业的前台基本上要身兼前台 保洁阿姨 行政专员 秘书 快递接收员 订餐专员 数据分析员 投诉处理专员 电话营销专员等，这工作量你觉得能少的了吗？B：隐性工作量高小企业的风格变化很快，管理方式一天三变，今天学华为狼性文化，明天学阿里拥抱变化，后天学小米产品思维，再过一天学目标管理，

老板一会儿让读佛经，一会儿让读羊皮卷，一会儿让完不成任务的人下跪，一会儿让到广场喊口号。在这样的工作环境中工作，要耗费多少隐性的工作量啊！2、在小企业工作，得到的直观收益（工资奖金）较低小企业大部分都是初创企业，企业规模较小，业务风险大，盈利能力极不稳定，还有大量的小企业尚处于亏损阶段，都没赚到钱，你觉得在这种情况下给员工的工资能高吗？虽然不排除有些小企业可能给员工高工资，但绝大多数的小企业给的工资还是低于同等岗位的大企业的。