幼儿园的男老师本来就很少，就像学校的男老师少，医院的男护士少是一样的道理。如果是私立幼儿园的话，建立从整体上提高工资待遇，这个老师是众多老师的一个缩影，培养三年的老师离开，说明优秀人才正在离开，留下的是不那么优秀的老师如果是公立幼儿园的话，有必要让这位男老师担任更重要的角色，另外能够开发一些能够提高老师福利待遇的举措，来留住更优秀的人。

1、幼儿园男老师少，是否会导致男孩子娘炮？

幼儿园的男老师本来就很少，就像学校的男老师少，医院的男护士少是一样的道理。个人认为，之所以需要担心，是因为自己所处的环境和别人不一样，如果所有的孩子，具体到本班级的孩子都是在同一个环境下，讨论这个问题就没有多大的现实意义，毕竟，这是同男生的毕业就业取向直接相关的，如果社会发展导致这种必然性，那么坚持只会雪上加霜。

2、幼儿园培养了三年的男教师，因为家庭的压力月底要离职了，幼儿园想要留住男老师很难吗？

马云曾说：一个人离职无外乎两个原因：钱给少了，不被重要受冷落了从本文来看，培养了三年，另外是男教师，在幼儿园肯定是非常受重视的，但迫于家庭压力，主要跟钱有关，李嘉诚说：世界上90%的问题可以用钱解决，另外10%的问题可以用钱来缓解。所以，从发展前景和待遇来说，幼儿园的待遇不足以支撑一个男人养家的压力，从而导致各种问题的爆发，直到压死骆驼的最后一根稻草，

个人建议：如果是私立幼儿园的话，建立从整体上提高工资待遇，这个老师是众多老师的一个缩影，培养三年的老师离开，说明优秀人才正在离开，留下的是不那么优秀的老师如果是公立幼儿园的话，有必要让这位男老师担任更重要的角色，另外能够开发一些能够提高老师福利待遇的举措，来留住更优秀的人。如果实在留不住，那么不妨放开手脚，学校永远为这位男老师留一扇门，说不定那一天他会回来的。