违规解除劳动合同，女教师怀孕期间被辞退，属于违规解除劳动合同。女教师怀孕以后，精神萎靡，倦怠乏力，是常有的事儿，女教师怀孕，坐着上课，是无可厚非的事儿，再正常不过了，作为校长，首先应该和这女教师谈一谈，了解女教师的实际情况和心理状态，侵犯了女教师的生育自由，生孩子是由女教师及其家人自己决定的，该种做法属于侵犯女性“生育权”。

1、女教师“插队”怀孕被辞退，你怎么看？

全国二胎政策放开了，女职工扎堆生育，有一些单位出台“排队怀孕”的办法，以防工作的正常运转受到影响，可是国家开放二胎的时候可没说要排队！法律是如何规定的？《中华人民共和国妇女权益保障法》第五十二条规定：妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院起诉。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四款规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，

怀孕女职工一旦遭到用人单位解雇，那么，一直到哺乳期结束，她们至少一年之内将难以找到工作，基本生活来可能都难以保障。因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系，用人单位一旦违法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的，企业的利益如何保障？可能有人会说了，要是大家都扎堆怀孕生孩子了，单位怎么办，特别是一些女职工占员工比例绝大多数的单位如学校、幼儿园等，如果用人单位出现人员不足，是可以通过招聘来补充的。

2、女教师因“插队”怀孕生二胎被单位辞退，对此你怎么看？

作为一个财经工作者，我觉得这个幼儿园的做法荒唐可笑之极，那们女通过法律维权是正确的，获得赔偿也是应该的，作为一个单位领导和全体工作人员，首先应该懂法，应该了解《妇女权益保障法》规定妇女有按照国家规定生育的权利。任何单位不可能做出限制妇女生育的权力；而且即便单位要做出这样有计划的生育规划，也应该是在维护法律权益的前提下进行的，任何地方政府的立法都要服从于上位法，一个单位就更没有理由和资格来违背国家的法律规定了，

所以说明轻一点，这个幼儿园为了不影响教学、做出的让女老师排除生育孩子的规定是没有效的，是违规的。说明重一点，学校领导和老师都是无知的，也是愚昧的，作为一个教育文化单位，知识分子云集的地方，是最不应该发生这类事情的，生育二孩也是国策，这项政策原本就有点姗姗来迟，生育是有年龄限制的，耽误不得，很多女性怕错过生育年龄，不得不抓紧生育小孩；如果错过了时机，那就真的一辈子不可能生育了。

而且这些学校老师愿意生二孩是好事，说明他们积极响应国家生育号召，这对改善生育二孩不及预期效果是一种贡献，我们应该鼓励才对，叶会作出辞退老师的荒谬之举，这实在令人费解。放开二孩，作为幼儿园的学校，女老师较多，也存在一定的实际困难，但可通过增加其他老师课程、采取招聘一些临时代课老师或实习性来解决老师之困都是可以，

3、女教师插队怀孕被学校辞退，对于学校的做法你认同吗？

学校此举属于违规，违法了相关的劳动法规，同时也是对国家号召大家生“二胎”政策的一种抵触，稍微有法制观念的人都不会认同学校这种做法：1，侵犯了女教师的生育自由，生孩子是由女教师及其家人自己决定的，该种做法属于侵犯女性“生育权”。2，违反劳动法，劳动法里面并没有规定女教师在职期间不能生育，幼儿园规定属于凌驾于法律之上，

3，违规解除劳动合同，女教师怀孕期间被辞退，属于违规解除劳动合同。4，违背人道主义精神，抛开法律和法规，孕妇在任何国家和社会都是属于重点保护对象，但是这个单位却将利益无限抬高，没有人情味，没有人道主义精神，其实在现在，类似这种幼儿园的用人单位不少，很多都是将利益凌驾于对人的尊重和对法制的尊重之上，根源还是追逐利益的思潮作祟和法制观念的淡薄，很是缺乏人文关怀精神。