我清楚知道公司辞退怀孕员工是违法的，员工在怀孕初期被辞退损失很大，可是我又认为这种情况下去劳动维权，没什么意义，白白消耗了自己的时间与精力。辞退怀孕期女员工，也可以做到一分补偿金都没有的，一、公司给2N就能辞退怀孕员工吗，我们可以拒绝吗，只要是怀孕女员工符合《劳动合同法》第三十九条中关于辞退的任何一条规定，那么用人单位都可以免责的解除劳动合同，而不用支付补偿金。

1、公司能辞退怀孕女职工吗？

辞退怀孕期女员工，也可以做到一分补偿金都没有的。只要是怀孕女员工符合《劳动合同法》第三十九条中关于辞退的任何一条规定，那么用人单位都可以免责的解除劳动合同，而不用支付补偿金，这在法律是也是受支持的，这也给用人单位和怀孕员工分别提一个醒。对于用人单位来说，不要谈三期女员工色变，认为他们是不能碰的一个群体，导致在用人上再三考虑，故意不招录，其实也完全不用那么谨慎，这类员工该辞退的还是会要辞退的，

对怀孕女员工的警示则是，在怀孕期间也要遵守公司的规章制度，不要因为怀孕就可以为所欲为，以为公司不能把你怎么样就挑战公司的制度，其实严重违规公司有证据的话也是可以直接辞退的。最近山东的一个孕妇案例可谓是这类事件的反面教材，这个山东女员工在怀孕期间被公司辞退，不仅没有要求到经济补偿金，最终还被公司以旷工导致公司损失为由，要求给赔偿公司13万，没有补偿金，反倒要赔钱，这可能让很多人大跌眼镜，但最终法院却判决支持公司的决定，也因此这事在社会上引起了强烈的反响。

这个案例中很多的细节并没有披露，具体员工在理还是公司在理我们也不好判断，但法院既然这样判决，证明员工方有很多失理的地方，不因为是孕妇就可以免去这个失职，作为我们来说，从这个案例中可以大致了解到，三期女员工也绝非是不能碰的重点保护对象，只要有理有据，公司不仅可以无责解除孕期女员工合同，甚至都可以要求赔偿。

2、怀孕了，让老板给辞退了，该怎么办？

女职工怀孕了，被老板辞退，这是典型的违法行为。女职工应理直气状地依法维护自己的合法权益，根据劳动法、劳动合同法、妇女权益保障法相关规定，用人方不应将怀孕的女职工辞退。女职工接到辞退通知后，应保留原件，作为证据，以利维权，当事人遇到如此不公正的处理应采取以下正当行为：一、千万别在用人方的辞退记录上签“自愿辞职”或“自动辞职”。

有的单位狡猾，认真它原因作为辞退理由，不提怀孕情况，二、女职工可向劳动争议仲裁批构申请仲裁。三、可向人民法院提起诉讼，请求判令：撤销辞退手续，恢复合同履行；向本人赔礼道歉；赔偿经济损失，不论是申请调解，或是仲裁，或是起诉，都应提交书面申请书或诉状，并有附件：原劳动合同、怀孕诊断、辞退文书的复印件。.请一定注意不要将原件交出去，

3、我刚刚怀孕公司就要辞退我，说愿意给赔偿金，我不想同意该怎么办？

我在这家公司工作了5年，我现在刚刚怀孕4个月，公司就要辞退我。公司说愿意给2N的赔偿，我不想接受，因为怀孕期间及产假期间的工资远高于2N，公司现在给我发了《劳动合同解除函》，我该怎么办？去申请劳动仲裁，有用吗？能赔我孕期和产假的工资和社保吗？——网友如是问工作5年，刚刚怀孕就被公司强行辞退，公司这样的做法真是让人心寒。

但是能不能不同意公司的赔偿方案？能不能通过劳动仲裁赔到孕期和产假的工资和社保？我们还是得具体分析下：一、公司给2N就能辞退怀孕员工吗，我们可以拒绝吗？大家肯定都知道公司不能随意辞退3期员工，所谓3期就是怀孕期、生产期、哺乳期，那公司愿意支付2N作为赔偿，是不是能强行辞退呢？我们俗称的2N中的N，指的是经济补偿，2N是2倍的经济补偿吗？不能这么理解！依据《劳动合同法》第87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以2N指的是赔偿金，也就是公司违法辞退员工的法定赔偿金额，公司辞退孕期员工，又无合法理由，所以属于违法辞退，依法应支付赔偿金。现在公司摆明了“我就是要违法，我也愿意承担法律责任，你能拿我怎么样？”我们能怎么办？换句话说，我们去申请劳动仲裁，打赢了，也就是拿到2N，现在公司说，“你不用去仲裁了，我直接给你。